Сколько нарушений достаточно для увольнения

3806
Какое количество совершенных работником дисциплинарных проступков позволяет работодателю расторгнуть заключенный с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

По смыслу норм закона увольнение за проступок в данном случае возможно, если работник ранее уже совершил хотя бы один дисциплинарный проступок, понес за это дисциплинарную ответственность в виде замечания или выговора и данное взыскание с него еще не снято.

 ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Дисциплинарное взыскание продолжает действовать в течение года со дня его применения к сотруднику при условии, что в течение данного периода он не был снова привлечен к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с сотрудником, который, уже имея хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание, ненадлежащим образом исполнит возложенные на него трудовые обязанности, и это будет установлено в соответствии с процедурой привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров с лицами, уволенными по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть заключенный с ними трудовой договор по данному основанию при условии применения ранее к таким сотрудникам дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения ими своих трудовых обязанностей без уважительных причин не было снято или погашено.

Такое основание может применяться для увольнения в случае совершения работником либо нескольких различных дисциплинарных проступков, либо повторного проступка. Применение к сотруднику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение по п. 5 ч. 1. ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Поскольку увольнение «по виновным основаниям» часто становится предметом рассмотрения в судах, причины неисполнения трудовых обязанностей работниками должны оцениваться очень тщательно. Также следует обратить внимание на процедуру оформления увольнения. Обязательным условием, при соблюдении которого увольнение будет считаться правомерным, является неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин.

НАША СПРАВКА

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность представления доказательств, свидетельствующих:
• о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло служить основанием для расторжения трудового договора;
• о том, что соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки и процедура применения дисциплинарного взыскания.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль