Сколько нарушений достаточно для увольнения

3814
Какое количество совершенных работником дисциплинарных проступков позволяет работодателю расторгнуть заключенный с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

По смыслу норм закона увольнение за проступок в данном случае возможно, если работник ранее уже совершил хотя бы один дисциплинарный проступок, понес за это дисциплинарную ответственность в виде замечания или выговора и данное взыскание с него еще не снято.

 ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Дисциплинарное взыскание продолжает действовать в течение года со дня его применения к сотруднику при условии, что в течение данного периода он не был снова привлечен к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с сотрудником, который, уже имея хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание, ненадлежащим образом исполнит возложенные на него трудовые обязанности, и это будет установлено в соответствии с процедурой привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров с лицами, уволенными по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть заключенный с ними трудовой договор по данному основанию при условии применения ранее к таким сотрудникам дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения ими своих трудовых обязанностей без уважительных причин не было снято или погашено.

Такое основание может применяться для увольнения в случае совершения работником либо нескольких различных дисциплинарных проступков, либо повторного проступка. Применение к сотруднику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение по п. 5 ч. 1. ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Поскольку увольнение «по виновным основаниям» часто становится предметом рассмотрения в судах, причины неисполнения трудовых обязанностей работниками должны оцениваться очень тщательно. Также следует обратить внимание на процедуру оформления увольнения. Обязательным условием, при соблюдении которого увольнение будет считаться правомерным, является неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин.

НАША СПРАВКА

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность представления доказательств, свидетельствующих:
• о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло служить основанием для расторжения трудового договора;
• о том, что соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки и процедура применения дисциплинарного взыскания.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль