Отпуск по частям в графике отпусков

580
Можно ли запланировать в графике отпусков использование отпуска частями? Полагаем, что в график должны включаться полные отпуска, поскольку он определяет очередность предоставления именно отпусков, а не их частей.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается исключительно по соглашению сторон.

НЕ ЗАБЫТЬ!

При составлении графика отпусков включить в него сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

График отпусков, напротив, — документ, не предполагающий соглашения. Как уже отмечалось, его утверждение — исключительная компетенция работодателя. Следовательно, и заранее запланированное в графике разделение отпуска на части будет нарушением трудового законодательства в смысле ограничения воли и права сотрудника на использование отпуска целиком. Кроме того, невозможно предугадать, воспользуется работник предоставленным ему правом разделения отпуска на части или захочет отгулять его полностью.

Закрепление в графике разделенных на части отпусков может привести к конфликтной ситуации, если сотрудник захочет использовать отпуск полностью и будет настаивать на этом, а работодатель, сославшись на обязательность соблюдения графика отпусков, откажет ему в этом.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль