Как удержать алименты из заработной платы?

471
Работник платит алименты. Казалось бы, это его личное дело и трудовые отношения никак не затрагивает. Однако обязанность по удержанию алиментов и их перечислению получателю возложена законом на работодателя, у которого трудится работник-должник (алиментщик).

В связи с этим важно знать, какие документы служат основанием для удержания алиментов, каков алгоритм действий работодателя в таких случаях, с каких доходов работника удерживаются алименты и как правильно документально оформить подобные операции. Кроме того, нередко возникают нестандартные ситуации: например, когда алиментщик увольняется или пропадает, не ходит на работу...

Основанием для удержания с работника алиментов служат поступившие в организацию оригиналы исполнительных документов (ст. 109 Семейного кодекса РФ, далее – СК РФ; ч. 1 ст. 12 и ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 №  229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее – Закон №  229-ФЗ).

Если взыскатель для удержания алиментов не обращается в Федеральную службу судебных приставов России (далее – ФССП России), исполнительным документом для работодателя является один из следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона №  229-ФЗ; ч. 2 ст. 121 и ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее – ГПК РФ; п. 2 ст. 100 СК РФ):

  • исполнительный лист;
  • судебный приказ;
  • нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов.

ВАЖНО!

Без обязательных реквизитов исполнительный документ недействителен

При обращении для удержания алиментов в ФССП России взыскатель передает в эту службу оригинал исполнительного листа, судебного приказа или соглашения об уплате алиментов. ФССП России, в свою очередь, направляет в бухгалтерию организации, в которой работает должник, постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, являющееся для бухгалтера исполнительным документом.

Обязательные реквизиты исполнительных документов определены законодательством (табл. 1).

Таблица 1. Виды исполнительных документов

Ситуация Исполнительные документы
Исполнительный лист Судебный приказ Нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов Постановление судебного пристава-исполнителя
Взыскатель не обращается в ФССП России (или) + (или) + Исполнительный лист в этом случае не требуется (или) + В этом случае никакие дополнительные исполнительные надписи на соглашении не нужны -
Взыскатель обращается в ФССП России - - - +
Экземпляр документа Оригинал Оригинал Оригинал Оригинал
Форма документа Постановление Правительства РФ от  31.07.2008 № 579 «О бланках исполнительных листов», приказ Минфина России от  17.06.2009 № 237 «Об утверждении образцов бланков исполнительных листов» Установленной единой формы для его вынесения нет. Составляется на специальном бланке, требования к содержанию установлены ст. 127 ГПК РФ Согласованное волеизъявление сторон о размере, условиях и порядке выплаты алиментов. Заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписываемого сторонами Приложение № 108 к приказу ФССП России от  11.07.2012 № 318 «Об утверждении примерных форм процессуальных документов, применяемых должностными лицами Федеральной службы судебных приставов в процессе исполнительного производства»
Обязательные реквизиты установлены Статья 13 Закона №  229-ФЗ Части 1 и 2 ст. 127 ГПК РФ Не установлены. Соглашение подлежит нотариальному удостоверению (ст. 100 СК РФ) Статья 14 Закона №  229-ФЗ

Алименты удерживаются со всех видов заработной платы и иных доходов алиментщиков, получаемых ими в денежной и натуральной форме в соответствии с Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее – Перечень), утвержденным постановлением Правительства РФ от  18.07.1996 № 841.

ПРИМЕР

Алименты удерживаются:

  • с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
  • надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
  • выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;
  • премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
  • суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
  • суммы дополнительного вознаграждения работников, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

При наличии исполнительного документа вы должны удерживать алименты (ст. 82 и 109 СК РФ; абз. 1 п. 1, подп. «м» п. 1, подп. «и», «к», «о» п. 2 Перечня; определение Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 №  122-О-О):

  • с работников, заключивших трудовой договор (по основному месту работы);
  • работников, заключивших трудовой договор на работу по совместительству;
  • лиц, заключивших гражданско-правовой договор;
  • лиц, являющихся участниками (акционерами) общества и получающими от вашей организации дивиденды.

ВАЖНО!

Ответственность за хранение исполнительных документов несет бухгалтерия.

К обработке и хранению полученных исполнительных документов следует подходить очень серьезно. Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного документа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, судебный пристав будет вправе наложить на такого работника штраф в размере до 2,5 тыс. руб. (ст. 431 ГПК РФ).

Для правильной организации работы по исполнительным документам в первую очередь следует приказом по основной деятельности назначить сотрудника бухгалтерии, ответственного за получение, обработку и хранение таких документов, а затем завести специальный журнал учета исполнительных документов (пример 1). Это целесообразно делать при наличии в организации нескольких работников, выплачивающих алименты. Форму такого журнала вы вправе разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утв. приказом Минфина России от  06.10.2008 № 106н).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

По общему правилу, установленному ст. 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, за вычетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Другие правила действуют при удержании алиментов из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа (нескольких документов) с  должника-гражданина не может быть удержано более 50% (без учета НДФЛ) от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (письмо Роструда от  19.12.2007 № 5204-6-0).
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70% без учета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона №  229-ФЗ). В любом случае работнику положено выдать не менее 30% причитающейся ему зарплаты и иных доходов (без учета НДФЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона №  229-ФЗ; п. 5 ст. 217 НК РФ; п. 4 Перечня).

Далее предлагаем прописать во внутренних документах организации следующий порядок работы с исполнительными документами.

Шаг 1. Поступившие исполнительные документы регистрируем в журнале регистрации входящих документов.

 ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме

Законом установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить взыскателю удержанные денежные средства (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 2 29-ФЗ). Учитывая данное требование, при регистрации исполнительного документа целесообразно на поступившем исполнительном документе (наряду с регистрационным штампом) проставить также штамп «Контроль „__“ ____ 201_ г.», в котором указать дату истечения срока исполнения данного исполнительного документа.

Шаг 2. Зарегистрированные исполнительные документы в день получения передаем в бухгалтерию под расписку лицу, ответственному за их получение, обработку и хранение (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Шаг 3. Знакомим работника-должника под роспись с поступившим исполнительным документом (письма Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ и от 19.12.2007 № 5204-6-0).

Шаг 4. Уведомляем взыскателя (лицо, в пользу которого осуществляется удержание) и судебного исполнителя о поступлении исполнительного документа. Уведомление может быть оформлено на бланке письма организации (пример 2) и направлено по двум адресам.

ВАЖНО!

Для удержания алиментов по исполнительному документу не требуется ни издания приказа руководителем организации, ни получения от работника согласия или заявления.

Шаг 5. Производим расчет удержания алиментов и комиссии банка за их перечисление с учетом установленных законодателем ограничений размера удержаний. При этом комиссию банка за перечисление нужно взыскать с должника (ст. 109 СК РФ; ч. 3 ст. 98 Закона №  229-ФЗ; письмо Роструда от 11.03.2009 №  1147-ТЗ).

Шаг 6. Следим за очередностью (приоритетностью) удовлетворения требований взыскателей.

Шаг 7. Перечисляем алименты и контролируем установленные сроки.

Поскольку перечисление удержанных из заработка работников денежных средств по исполнительным листам в адрес получателей (взыскателей) необходимо произвести в течение трех дней со дня выплаты дохода (ст. 109 СК РФ; ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ), в целях контроля установленного срока бухгалтеру по расчету зарплаты целесообразно оформлять и передавать бухгалтеру, занимающемуся оформлением платежных поручений, ежемесячный регистр удержаний денежных средств из заработной платы работников по исполнительным документам. Форму такого ежемесячного регистра (пример 3) следует разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Шаг 8. Храним исполнительные документы как бланки строгой отчетности в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях для обеспечения их сохранности (основание – п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. приказом Минфина СССР от 29.07.1983 № 105, действующего в части, не противоречащей Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Размер удержания (20, 50 или 70%) зависит от вида выплат и удержаний и производится в очередности, определенной законодательством.

 НАША СПРАВКА

Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании алиментов, сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет по окончании этого срока.

Если сумма по исполнительным листам недостаточно превышает законодательно установленные лимиты удержаний и дохода должника, то бухгалтерии организации следует соблюдать очередность выплат. В таком случае сначала надо полностью исполнить требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, компенсации морального вреда, а потом перейти к погашению других требований в порядке очередности, установленном ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Если зарплаты сотрудника не хватает для погашения задолженности по одинаковым исполнительным документам (например, оба листа на алименты), то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Чтобы не запутаться в расчетах при недостаточности средств на выплату алиментов, а также обосновать судебному приставу задолженность работника по алиментам на любую дату, можно поступить следующим образом. Задолженность работника по алиментам (оставшуюся сумму, не удержанную из-за ограничений или нехватки дохода), подлежащую взысканию с доходов следующего месяца, лучше учитывать в отдельном реестре, который ведется по каждому исполнительному документу. Его форму надо разработать самостоятельно (пример 4) и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Исполнительные документы имеют срок хранения «до минования надобности», но не менее пяти лет, а журнал учета исполнительных документов должен храниться в организации пять лет (п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 №  402-ФЗ «О бухгалтерском учете»; пп. 416 и 459 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Минкультуры России от  25.08.2010 № 558).

Необходимо иметь в виду, что исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей (в том числе алиментов), сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока. Соответственно, в течение указанных периодов они могут быть предъявлены к исполнению (п. 4 ст. 21 Закона №  229-ФЗ).

А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?

Обратите внимание: если алименты будут удержаны с работника, но не перечислены в трехдневный срок, их получатель вправе через суд взыскать с вас проценты за пользование чужими денежными средствами в  гражданско-правовом порядке (п. 1 ст. 395 ГК РФ). Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов, начиная с четвертого дня от выплаты работнику дохода и по день перечисления алиментов получателю, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (пп. 1 и 3 ст. 395; ст. 191 ГК РФ).
Если вы ошибетесь при расчете алиментов в пользу их получателя (т. е. удержите с алиментщика больше, чем нужно), работник может потребовать с вас проценты за несвоевременную выплату части зарплаты на основании ст. 236 ТК РФ.
Если банковский счет вашей организации заблокирован, например за то, что вы опоздали со сдачей декларации (п. 3 ст. 76 НК РФ), приостановление операций по счету не распространяется (п. 1 ст. 76 НК РФ; п. 2 ст. 855 ГК РФ; ч. 1 ст. 12 Закона №  229-ФЗ) на выплаты по исполнительным документам (по исполнительным листам, судебным приказам, нотариальным соглашениям об уплате алиментов, по удостоверениям, выдаваемым комиссиями по трудовым спорам) о взыскании алиментов.
Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 №  118-ФЗ «О судебных приставах» судебный пристав-исполнитель вправе проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.
Согласно подп. 16 ч. 1 ст. 64 Закона №  229-ФЗ судебный пристав-исполнитель может проконтролировать правильность удержания и перечисления алиментов. В этом случае организации обязаны представить судебному приставу-исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы. В них должны быть отражены сведения о произведенных удержаниях и периоде, за который удержаны алименты.
Проверки правильности удержания и своевременности перечисления алиментов могут быть проведены за любой период, в том числе по уже оконченному исполнительному производству. Такие проверки проводятся как планово по инициативе судебного пристава-исполнителя, так и по заявлению взыскателей.
За неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, несвоевременное перечисление алиментов получателю, а также утрату исполнительного документа предусмотрена ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):
• для должностных лиц организации – в размере от 15 тыс. до 20 тыс. руб.;
• для организации – в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Если алиментщик уволился

Согласно п. 1 ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного их уплачивать, а также о новом месте его работы или жительства, если таковое ей известно.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пп. 1 и 2 ст. 111 СК РФ, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Согласно ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Как видим, Семейным кодексом РФ предусмотрены конкретные сроки уведомления – три дня после увольнения сотрудника, а Закон №  229-ФЗ требует сообщать об этом незамедлительно. Во избежание неприятностей безопаснее направить сообщение судебному приставу и взыскателю алиментов, а также вернуть исполнительный документ в день увольнения работника. Тогда у судебного пристава не будет повода для претензий.

В исполнительном документе (на нем самом или в приложенном к исполнительному листу сопроводительном документе) нужно указать (на основе распечатки из бухгалтерской программы):

  • суммы произведенных удержаний;
  • период, за который произведены удержания;
  • сумму оставшейся задолженности.

В письме ФССП России от 25.06.2012 № 12/01–15257 разъяснено, что в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. При этом отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.

В исполнительном документе не предусмотрены специальные строки для такой информации, поэтому сделать подобные отметки можно на любом свободном месте, заверив удержанную сумму алиментов, период удержаний и сумму оставшегося долга подписью руководителя и главбуха, а также печатью компании. В этом случае нужно будет отдельно составить в адрес приставов и (или) получателя алиментов сопроводительное письмо о смене бывшим должником места работы. Поскольку осуществить это технически не совсем удобно, на практике компании прикладывают к исполнительному листу сопроводительное письмо, сообщая в нем об увольнении работника и удержанных из его зарплаты алиментах. Такое сопроводительное письмо, по сути, и есть информирование о суммах удержанных алиментов и одновременно сообщение приставам и (или) получателю алиментов о смене алиментщиком места работы. Любой из рассмотренных вариантов приемлем – выбор за вами.

В сообщении судебным приставам и (или) получателю алиментов нужно также указать новое место работы и место жительства бывшего работника-должника (в том случае, если вам известны эти сведения). Ваша организация может знать о том, куда ушел бывший сотрудник, если он уволился в порядке перевода в другую организацию на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если же о его новом месте его работы вам известно неофициально (например, с его же слов), то сообщать об этом судебным приставам не нужно, т. е. в остальных случаях новое место работы можно не указывать, но надо назвать последнее известное вам место жительства.

Сообщение составляется в произвольной форме с указанием перечисленных сведений (пример 5). Рекомендуем отправить его письмом с уведомлением о вручении и приложить к нему:

  • исполнительный документ, подлежащий возврату судебному приставу;
  • копию приказа об увольнении работника.

Копию исполнительного документа в подтверждение правомерности удержания алиментов с бывшего работника оставьте в своей организации. Алгоритм действий работодателя при смене алиментщиком места работы приведен в табл. 2.

Таблица 2. Порядок действий работодателя при увольнении сотрудника с алиментными обязательствами

Шаг Действия Комментарий
1 Оформляем сопроводительное письмо к исполнительному документу В сопроводительном письме должна быть информация: о суммах произведенных удержаний; периоде, за который произведены удержания; сумме оставшейся задолженности; новом месте работы и жительства бывшего работника-должника (если оно известно) либо о его последнем известном месте жительства. К сопроводительному письму прикладываются оригинал исполнительного документа и копия приказа об увольнении работника
2 Определяемся с адресатами сопроводительного письма и приложений к нему Если алименты удерживались на основании решения суда, то об увольнении сотрудника нужно уведомить: службу судебных приставов по месту его жительства; получателя алиментов. Судебному приставу направляются сопроводительное письмо, оригинал исполнительного документа, контрольный лист к исполнительному листу (при его наличии), копия приказа об увольнении работника. Получателю алиментов направляется только сопроводительное письмо.Если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об их уплате, то об увольнении сотрудника нужно уведомить только получателя алиментов. Ему направляются сопроводительное письмо, соглашение об уплате алиментов, копия приказа об увольнении работника. Когда место нахождения получателя алиментов неизвестно, перечисленный пакет документов придется направить судебному приставу по месту нахождения компании
3 Отправляем документы Документы отправляют заказным письмом с описью вложения или письмом с уведомлением о вручении
4 Делаем отметку в журнале учета исполнительных документов Отметка о том, что исполнительный документ возвращается в службу судебных приставов и (или) получателю алиментов, делается в соответствующих графах журнала учета исполнительных документов
5 Оставляем копию исполнительного документа Копия исполнительного документа понадобится для подтверждения правомерности удержания алиментов с бывшего работника
6 Подшиваем копии отправленных документов в личное дело работника (если оно ведется) или в дело согласно утвержденной номенклатуре дел в бухгалтерии В личное дело работника (при наличии такового) или в специальное дело, например в «Документы по взысканию алиментов», согласно утвержденной номенклатуре дел подшиваются: ваш экземпляр сопроводительного письма;копия исполнительного документа;копия приказа об увольнении работника;копия описи вложения к заказному письму, направленному в адрес судебного пристава и (или) получателя алиментов;уведомление о вручении письма его адресатам

Непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных пп. 1 и 2 ст. 111 СК РФ, ч. 4 ст. 98 Закона №  229-ФЗ, влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации – в размере от 300 до 500 руб.;
  • на организацию – в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Срок передачи исполнительного документа законодательно не установлен, определен только период, в течение которого нужно сообщить об увольнении (три дня). Штрафа за несвоевременную передачу исполнительного документа судебному приставу нет, поскольку нет срока для его возврата (п. 1 ст. 111 СК РФ), тем не менее на практике судебные приставы пытаются штрафовать организации на основании ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, т. е. на те же суммы, на которые штрафуют за неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, несвоевременное перечисление алиментов получателю, утрату исполнительного документа (см. постановление ФАС Западно-Сибирского округа от  23.12.2008 № Ф04-6970/2008(15865-А27- 17) по делу № А27-6454/2008–5).
Нет штрафа и за несообщение получателю алиментов (взыскателю) об увольнении сотрудника, поэтому на практике работодатели игнорируют эту обязанность.

Пример 1

Примерная форма журнала учета исполнительных документов

вернуться в текст

Как удержать алименты из заработной платы?

Пример 2

Уведомление о получении исполнительного документа (фрагмент)

вернуться в текст

Как удержать алименты из заработной платы?

Пример 3

Примерная форма ежемесячного регистра удержанных алиментов

вернуться в текст

Как удержать алименты из заработной платы?

Пример 4

Примерная форма реестра расчета сумм задолженности по алиментам

вернуться в текст

Как удержать алименты из заработной платы?

Пример 5

Сообщение об увольнении работника, с которого удерживались алименты

вернуться в текст

Как удержать алименты из заработной платы?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль