Оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников

408
Экономика нашей страны еще долго будет нуждаться в иностранных работниках. Однако все попытки упростить процесс привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в России пока еще не привели к положительным результатам - он по-прежнему остается сложным, многоэтапным и достаточно затратным.

Расскажем каким образом работодатель может привлекать и использовать иностранных граждан на основании разрешения. 

НАША СПРАВКА

Иностранный гражданин – физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Лицо без гражданства – физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

В большинстве случаев путь работодателя к привлечению иностранных сотрудников начинается с получения разрешения на использование труда иностранных граждан.

В соответствии с требованиями п. 4 ст. 13 Федерального закона от  25.07.2002 №  115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон №  115-ФЗ) работодатель в общем случае имеет право привлекать и использовать иностранных граждан и лиц без гражданства (далее – иностранные граждане) только при наличии у него соответствующего разрешения.

Разберем для начала два важных момента. Во-первых, необходимо определить, все ли работодатели должны оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников (далее – разрешение), а  во-вторых – установить категории иностранных граждан, при приеме которых на работу работодатель должен оформлять такое разрешение.

Согласно Закону №  115-ФЗ работодателем является физическое или юридическое лицо, планирующее использовать или уже использующее труд иностранцев, прибывающих на территорию России на основании заключенных с ними трудовых договоров.

ВАЖНО!

Перечень категорий иностранных граждан, для привлечения и использования которых работодателю не требуется разрешение, является закрытым.

Как уже было отмечено, работодатель в общем случае имеет право привлекать и использовать иностранных граждан только при наличии у него разрешения (п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ). Однако в этом же законе прямо установлено, что для привлечения и использования некоторых категорий иностранных граждан получение разрешения работодателю не требуется. Перечень таких категорий иностранцев является закрытым и может пополняться только федеральными законами.

Перечень категорий иностранных граждан, для привлечения которых работодателю не надо оформлять разрешение на использование их труда

Категории иностранных граждан и лиц без гражданства Основание
Постоянно или временно проживающие в России Подпункт 1 п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ
Участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ Подпункт 2 п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ
Сотрудники дипломатических представительств, работники консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудники международных организаций или частные домашние работники указанных лиц Подпункт 3 п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ
Работники иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования Подпункт 4 п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ
Журналисты, аккредитованные в России Подпункт 5 п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ
Обучающиеся в России в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющие работы во время каникул Подпункт 6 п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ
Обучающиеся в России в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающие в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или хозяйственных партнерствах, созданных бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования, в которой они обучаются Подпункт 7 п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ
Приглашенные в Россию в качестве: 1) научных или педагогических работников для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования (приглашены организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством РФ, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Постановлением Правительства РФ от  06.02.2012 № 93); 2) педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях Подпункт 8 п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ
Приглашенные в Россию с деловой или гуманитарной целью либо для осуществления трудовой деятельности и помимо этого привлекаемые для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций) Подпункт 8.1 п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ
Приглашенные в Россию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера (с  30.06.2015) Подпункт 8.3 п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ
Являющиеся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительства иностранных юридических лиц (на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ) Подпункт 9 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Осуществляющие трудовую деятельность в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 63 ТК РФ (лица, не достигшие 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках) и ст. 3488 ТК РФ (иностранные спортсмены в возрасте до 18 лет) Подпункт 10 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Признанные беженцами на территории РФ – до утраты или лишения такого статуса Подпункт 11 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Получившие временное убежище на территории РФ – до его утраты или лишения Подпункт 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы Подпункт 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Высококвалифицированные специалисты или члены семьи высококвалифицированного специалиста Подпункты 2 и 3 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Обучающиеся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию Подпункт 4 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Направленные для работы в расположенные на территории РФ филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств – членов ВТО Подпункт 5 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Привлекаемые с  07.06.2013 по  31.12.2018 на условиях трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) к трудовой деятельности, связанной с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. следующими работодателями: FIFA, Оргкомитетом «Россия-2018» и их дочерними организациями; контрагентами FIFA; конфедерациями; национальными футбольными ассоциациями; РФС Пункт 4.8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, ст. 9 Федерального закона от 07.06.2013 № 108-ФЗ
Привлекаемые и используемые для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра «Сколково» Пункт 4.9 ст. 13 Закона №  115-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от  28.09.2010 № 244-ФЗ
Привлекаемые и используемые для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития Пункт 4.9–1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 3515 ТК РФ
Привлекаемые и используемые для осуществления трудовой деятельности на территории свободного порта Владивосток Пункт 1 ст. 13.6 Закона № 115-ФЗ
Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Кыргызской Республики (после вступления в ЕЭС) Пункт 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (от  29.05.2014)

Для привлечения и использования иностранных граждан, не включенных в перечень, работодатель должен оформить разрешение в ФМС России и ее территориальных органах.

Процедура получения разрешения

Порядок выдачи ФМС России и ее территориальными органами разрешений установлен Административным регламентом, утвержденным приказом ФМС России от  30.10.2014 № 589 (далее – Административный регламент).

Этап 1

Подача заявления

 ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Каждый документ (копия документа), состоящий из двух и более листов, прошивается и пронумеровывается, о чем на обороте последнего листа документа делается заверительная запись.

Для получения разрешения работодатель или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:

  1. Заявление о выдаче работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных граждан (пример 1). Заявление заполняется на бланке организации, представляющей пакет документов на оформление разрешения. Форма бланка такого заявления утверждена приказом ФМС России от  25.12.2006 № 369;
  2. Копию учредительных документов для юридических лиц либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя (копия должна быть заверена подписью и печатью заявителя);
  3. Проект трудового договора, соответствующий законодательству РФ и международным договорам, участником которых является Россия;
  4. Доверенность, выданная в соответствии со ст. 185 Гражданского кодекса РФ, если заявление и другие документы, необходимые для оформления разрешения, подает лицо, действующее от имени заявителя.

Заявление с приложением копии учредительных документов (документов, удостоверяющих личность ИП) и проекта трудового договора, может быть подано в ФМС России или ее территориальный орган в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал. Однако представить эти документы на бумажных носителях все равно придется – при получении разрешения в территориальном органе ФМС России.

 НАША СПРАВКА

В получении разрешения на привлечение иностранных граждан для работодателей-судовладельцев есть свои особенности.

Одновременно с заявлением работодатель вправе по собственной инициативе представить документы, которые имеются в госорганах:

  • российские юридические лица – выписку из ЕГРЮЛ;
  • иностранные юридические лица – документ, содержащий сведения, подтверждающие факт государственной регистрации в РФ юридического лица (дочерней организации иностранной коммерческой организации), либо сведения, подтверждающие факт аккредитации на территории РФ филиала или представительства иностранной коммерческой организации;
  • индивидуальные предприниматели – выписку из ЕГРЮЛ;
  • все категории работодателей – документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников с работодателя взимается (до выдачи разрешения) государственная пошлина в размере 10 тыс. рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.

 НАША СПРАВКА

Перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2015 г. утвержден приказом Минтруда России от  11.02.2015 № 75.

Представляя в ФМС России заявление и другие документы, имейте в виду, что Административный регламент предусматривает несколько случаев отказа работодателю в приеме заявления и прилагаемых к нему документов:

  1. Нарушение требований, предъявляемых к форме и содержанию заявления;
  2. Наличие фактических ошибок в указанных заявителем персональных данных;
  3. Отсутствие одного или нескольких документов, представление которых предусмотрено Административным регламентом;
  4. Представление документов, не соответствующих установленным законодательством РФ требованиям;
  5. Пребывание заявителя на территории РФ с нарушением установленного порядка пребывания.

При приеме заявления работодателю выдается справка по форме, установленной в Приложении 3 к Административному регламенту, и он информируется о сроках рассмотрения заявления.

Этап 2

Рассмотрение заявления

Прежде всего ФМС России и ее территориальные органы проводят проверку заявителя (работодателя) и сообщенных им сведений по учету ФМС России, ОВД России и других органов государственной власти для выявления оснований, которые могут повлечь за собой отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников.

 ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Система межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) – информационная система, которая позволяет федеральным, региональным и местным органам власти в электронном виде обмениваться данными, необходимыми для оказания государственных услуг гражданам и организациям.

Далее ФМС России или ее территориальные органы не позднее дня, следующего за днем приема документов, оформляют и направляют с использованием СМЭВ в орган государственной службы занятости населения субъекта РФ, на территории которого предполагается использование иностранных граждан, межведомственный запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников.

Орган государственной службы занятости населения субъекта РФ выдает заключение о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минтруда России от  24.10.2014 № 795н. Для работодателя важно, что этим приказом установлены случаи, когда заключение в обязательном порядке будет содержать решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных граждан по определенным профессиям, специальностям, должностям:

  1. Отсутствие в регистре получателей услуг центра занятости сведений о потребности работодателя в сотрудниках по профессиям, специальностям, должностям, на которые предполагается привлечь иностранных граждан, или срок предоставления таких сведений работодателем на дату получения запроса составляет менее одного месяца;
  2. Наличие российских граждан, имеющих нужную профессиональную квалификацию и зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан);
  3. Наличие отказа работодателя в приеме на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию, включая проживающих в другой местности и в трудоизбыточных регионах;
  4. Отсутствие в перечне профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных сотрудников на очередной год рабочих мест, в отношении которых работодатель подал заявление о выдаче разрешения;
  5. Наличие возможности удовлетворить потребность в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов РФ.

НАШ СОВЕТ

Отправляйте сведения о потребности в работниках в центр занятости не менее чем за месяц до подачи заявления об оформлении разрешения.

В случае получения от органа государственной службы занятости населения субъекта РФ заключения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников принимается решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения. Такое решение должно быть принято в течение 30 календарных дней со дня поступления заявления.

В случае принятия решения о выдаче разрешения оно выдается работодателю или уполномоченному им лицу под роспись в соответствующем журнале. Форма бланка разрешения утверждена приказом ФМС России от  25.12.2006 № 369.

При выдаче работодателю разрешения на территории двух и более субъектов РФ для каждого субъекта РФ оно оформляется на отдельном бланке с указанием численности иностранных граждан, определенной для работодателя, заказчика работ (услуг) в целях использования на территории соответствующего субъекта РФ.

Решение об отказе в выдаче разрешения в трехдневный срок со дня его принятия и регистрации направляется работодателю.

Дубликат разрешения

НАШ СОВЕТ

Приложите к заявлению о выдаче дубликата разрешения документы (акты, служебные записки, договоры, схемы и т. д.), подтверждающие обстоятельства утраты, хищения или порчи разрешения.

В случае утраты, хищения или порчи разрешения работодатели в десятидневный срок обращаются в ФМС России или ее территориальный орган, выдавший утраченное, похищенное или испорченное разрешение, с заявлением о выдаче дубликата разрешения, которое оформляется в произвольной форме (пример 2). В случае порчи разрешения работодателю необходимо дополнительно к заявлению приложить испорченный бланк разрешения.

После проверки обстоятельств утраты, хищения или порчи разрешения ФМС России ее территориальный орган в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления выдает работодателю дубликат документа. Работодателю может быть отказано в выдаче дубликата разрешения при наличии оснований для отказа. В этом случае в трехдневный срок со дня принятия и регистрации решения об отказе в выдаче дубликата разрешения работодателю направляется письменное уведомление с изложением причины отказа.

НАША СПРАВКА

Основаниями для отказа в выдаче ФМС России или ее территориальным органом разрешения на привлечение и использование иностранных работников являются (перечень исчерпывающий):
1) поступление из органа государственной службы занятости населения субъекта РФ заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных граждан по соответствующим профессиям, специальностям, должностям;
2) поступление из Росморречфлота заключения о привлечении и об использовании иностранных работников в составе экипажей российских морских судов (за исключением экипажей судов рыбопромыслового флота), плавающих под Государственным флагом РФ, содержащее решение о том, что привлечение иностранных граждан для работы в составе экипажей российских морских судов, плавающих под Государственным флагом РФ, окажет негативное воздействие на условия занятости граждан РФ, имеющих морские профессии;
3) поступление из Росрыболовства заключения о привлечении и об использовании иностранных работников в составе экипажей судов рыбопромыслового флота, плавающих под Государственным флагом РФ, содержащее решение о том, что привлечение иностранных граждан для работы в составе экипажей российских морских судов рыбопромыслового флота окажет негативное воздействие на условия занятости граждан РФ, имеющих морские профессии;
4) наличие у работодателя, предполагающего привлечение иностранных граждан, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования таких сотрудников;
5) предоставление работодателем поддельных или подложных документов либо сообщение заведомо ложных сведений о себе;
6) отсутствие возможности обеспечить иностранных работников жильем в тех населенных пунктах, куда работодатель предполагает их привлечь;
7) непредоставление работодателем в течение шести и более месяцев подряд отчетности в налоговые органы;
8) наличие у работодателя административного наказания за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства за последние два года до дня подачи заявления о выдаче разрешения либо неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанного административного правонарушения на момент подачи такого заявления (пп. 63.1–63.8 Административного регламента).

Приостановление действия или аннулирование разрешения

Если работодатель нарушил положения Закона №  115-ФЗ, ФМС России или его территориальный орган могут приостановить действие разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников до устранения в установленный срок допущенных нарушений (п. 11 ст. 18 Закона №  115-ФЗ).

Если работодатель не устранил допущенные нарушения в установленный срок, ФМС России или ее территориальный орган аннулируют разрешение (п. 12 ст. 18 Закона №  115-ФЗ).

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, являющегося иностранным гражданином, в случае приостановления действия, окончания срока действия разрешения (ст. 3275 ТК РФ).

 ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год, и продление срока его действия не предусмотрено.

Приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения служат поводом для прекращения трудового договора с иностранным работником по основанию, установленному в п. 1 ч. 1 ст. 3276 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных граждан, на основании которого сотруднику было выдано разрешение на работу, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 3277 ТК РФ).

В случае аннулирования разрешения, а также прекращения деятельности работодателя иностранный гражданин вправе заключить новый договор с другим работодателем на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу, при условии, что он не превышает трех месяцев, и при наличии у нового работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 13 ст. 18 Закона №  115-ФЗ).

Административная ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ

Административное правонарушение Административное наказание Статья КоАП РФ
Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина в отсутствие у него разрешения на работу либо патента; привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина к трудовой Административный штраф для должностных лиц – от 25 тыс. до 50 тыс. руб.; для юридических лиц – от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Часть 1 ст. 18.15
деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание
Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом Административный штраф для должностных лиц – от 25 тыс. до 50 тыс. руб.; для юридических лиц – от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Часть 2 ст. 18.15
Неуведомление либо нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом Административный штраф для должностных лиц – от 35 тыс. до 50 тыс. руб.; для юридических лиц – от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Часть 3 ст. 18.15
Нарушения, предусмотренные частями 1–3 ст. 18.15 КоАП РФ, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области Административный штраф для должностных лиц – от 35 тыс. до 70 тыс. руб.; для юридических лиц – от 400 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Часть 4 ст. 18.15
1 Под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина понимается допуск в  какой-либо форме к выполнению работ либо иное использование труда иностранного гражданина.2 В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в РФ двух и более иностранных граждан административная наступает ответственность, установленная ст. 18.15 КоАП РФ, за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

В соответствии со ст. 11.1, 11.2 Федерального закона от  27.07.2010 №  210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» работодатель имеет право в досудебном порядке обжаловать решение и (или) действие (бездействие) ФМС России или ее территориального органа, а также должностных лиц, ответственных за выдачу разрешения. В частности, он может обратиться с жалобой в случае: нарушения срока регистрации заявления; нарушения срока выдачи разрешения; требования у заявителя документов, не предусмотренных НПА РФ и Административным регламентом; отказа в приеме предусмотренных документов; отказа в выдаче разрешения по непредусмотренному основанию; отказа в выдаче разрешения или аннулирования разрешения при несогласии заявителя с принятым решением и т. д.
Жалоба подается в письменной форме на имя руководителя ФМС России или начальника (руководителя) ее территориального органа и должна содержать информацию, установленную в п. 222 и 223 Административного регламента. Жалоба может быть направлена по почте, по электронной почте с использованием официального сайта ФМС России или ее территориальных органов в Интернете, Единого портала, а также может быть принята при непосредственном обращении заявителя.
Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или при обжаловании нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения (удовлетворить жалобу или отказать в удовлетворении), работодателю в письменной форме и по его желанию в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
Работодатель, не удовлетворенный решением, принятым по результатам рассмотрения жалобы, вправе обратиться в ФМС России в соответствии с Федеральным законом от  02.05.2006 №  59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» или в суд.

ПРИМЕР 1

Заявление о выдаче работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников

вернуться в текст

Оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников

ПРИМЕР 2

Заявление о выдаче работодателю дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников

вернуться в текст

Оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль