Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

1112
Для некоторых категорий трудящихся при трудоустройстве необходимо прохождение предварительного медицинского осмотра.Такая процедура не сильно отличается от проведения обычной медкомиссии, но имеет свои особенности. При собеседовании сотруднику выдается направление в мед. учреждение. В нем прописываются вредные факторы, которые будут действовать на человека в процессе труда. И только после положительного заключения кандидат сможет приступить к выполнению обязанностей.

Нормативное регулирования медосмотра при приеме на работу

Обязательные медосмотры многим компаниям кажутся лишней головной болью. Надо оформлять массу документов, отрывать людей от выполнения их обязанностей, нести финансовые затраты в конце концов! Но следует все же помнить, что обязанность проводить медицинские осмотры для сотрудников возникла не на пустом месте.

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) признает право каждого работника на обеспечение справедливых условий труда, в том числе отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на компанию.

В этих целях, кроме прочего, он обязан в некоторых случаях организовать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при трудоустройстве) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских обследований, других обязательных медосмотров. Такие случаи могут быть установлены трудовым законодательством.

Если нормативными правовыми актами предусмотрен предварительный (при трудоустройстве) медицинский осмотр, то заключение трудового договора с кандидатом возможно лишь после прохождения медосмотра и только в случае его положительного результата.

Для кого медосмотр при трудоустройстве обязателен

Медосмотры при поступлении на работу (далее – предварительные медосмотры) проводятся, чтобы определить соответствие здоровья кандидата будущей трудовой функции. Также целью является раннее выявления и профилактики заболеваний.

В соответствии со статьей 69 ТК РФ обязательная медкомиссия при заключении трудового договора подлежат работники, не достигшие 18 лет. Кроме них также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (см. схему).

Лица подлежащие обязательному предварительному медосмотру

Лица подлежащие обязательному предварительному медосмотру

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работуУвеличить изображение >>>

Категории персонала, подлежащие предварительному медицинскому осмотру при приеме на работу

В статье 213 ТК РФ предусмотрены три категории лиц, которым при поступлении на работу необходимо пройти медосвидетельствование.

Майский номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Категория 1. Лица, занятые трудом с вредными и (или) опасными условиями (в том числе на подземных работах – ст. 3303 ТК РФ), а также на при занятости, связанной с движением транспорта. Цель медосмотра – определение пригодности кандидатов к выполнению поручаемых задач и предупреждение профессиональных заболеваний.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические мед освидетельствования (обследования), а также перечень обязанностей, при выполнении которых проводятся такие обследования сотрудников, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ № 302н).

К этой же группе работников необходимо отнести спортсменов, которые на основании ст. 3483 ТК РФ при заключении трудового договора также подлежат обязательному предварительному мед освидетельствованию.

Категория 2. Работники компаний пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (см. таблицу). Сотрудники этих категорий обязаны проходить в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работы, при выполнении которых работники проходят медосмотры

Виды работ Основание
Производство, хранение, перевозка, реализация и утилизация молока и продуктов его переработки Федеральный закон от 12.06.2008 № 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию» (утратит силу 01.01.2016)
Изготовление и оборот пищевых продуктов, оказание услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями, а также в сфере общественного питания, при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями Статья 23 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»
Отдельная занятость в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в организациях, обеспечивающих временное проживание и социальную реабилитацию несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в социальной помощи государства Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 09.02.2015 № 8 «Об утверждении СанПиН 2.4.3259–15» (вступает в силу 01.09.2015)
Труд в организациях дополнительного образования детей, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.07.2014 № 41 «Об утверждении СанПиН 2.4.4.3172–14»
Отдельная занятость в стационарных организациях отдыха и оздоровления детей летнего, сезонного и круглогодичного функционирования Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 27.12.2013 № 73 «Об утверждении СанПиН 2.4.4.3155–13»
Отдельные должности в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность и оказывающих услуги по развитию детей Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 № 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049–13»
Отдельные должности в компаниях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 59 «Об утверждении СанПиН 2.1.2.2631–10»
Отдельные должности в учреждениях, осуществляющих медицинскую деятельность Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630–10»
Отдельные работы на метрополитене Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.05.2003 № 110 «О введении в действие СП 2.5.1337–03»
Труд в водной зоне аквапарка Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.05.2003 № 104 «О введении в действие СанПиН 2.1.2.1331–03»
Отдельные виды труда на грузовых станциях и складах железнодорожного транспорта, сортировочных станциях, промывочно-пропарочных и дезинфекционно-промывочных предприятиях Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.04.2003 № 32 «О введении в действие СП 2.5.1250–03»
Отдельные работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социальные приюты, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры помощи детям) Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11.03.2003 № 13 «О введении в действие СанПиН 2.4.1201–03» (утрачивает силу с 01.09.2015)
Труд в комнатах отдыха и комнатах матери и ребенка железнодорожных вокзалов Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.03.2003 № 12 «О введении в действие СП 2.5.1198–03»
Отдельные работы в бассейнах (медработники, тренеры, инструкторы по плаванию) Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.01.2003 № 4 «О введении в действие СанПиН 2.1.2.1188–03»
Отдельная занятость в образовательных учреждениях начального профессионального образования Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2003 № 2 «О введении в действие СанПиН 2.4.3.1186–03»
Отдельные работы в организациях общественного питания Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.11.2001 № 31 «О введении в действие СП 2.3.6.1079–01»
Торговля продовольственным сырьем и пищевыми продуктами Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 07.09.2001 № 23 «О введении в действие СП 2.3.6.1066–01»

Категория 3. Дополнительные условия и показания к проведению обязательных предварительного мед освидетельствования могут вводиться у отдельных нанимателей по решению органов местного самоуправления.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Примеры работ, когда медосмотр при трудоустройстве обязателен

Статьей 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» установлено, что работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных (при трудоустройстве) и периодических медицинских осмотров.

Перечень таких работников утвержден постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877.

В соответствии с пунктом 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой.

Также сотрудники, трудящиеся и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при трудоустройстве) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосвидетельствования.

Во всех случаях перечни сотрудников и работ открытые и могут быть дополнены.

Введение новых работ для медосмотра при приеме на работу

Обратите внимание: работодатель не может локальным нормативным актом установить требование по обязательному прохождению – как всеми кандидатами, так и соискателями на отдельные должности – предварительного медосвидетельствования.

Отказ претендента на вакантную должность от прохождения предварительного медицинского осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, правомерен. А вот отказ от заключения трудового договора в связи с этим – нет.

В то же время, если обязательность предварительного осмотра установлена законом, сотрудник обязан пройти осмотр (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).

Самостоятельно установить требование по обязательному прохождению сотрудниками медицинских осмотров нельзя.

5 особенностей обязательного предварительного медосмотра

  1. Организация проведения возлагается на компанию и осуществляется за ее счет.
  2. Проводится в отношении определенной категории лиц (будущих работников).
  3. Проводится непосредственно перед заключением трудового договора.
  4. Имеет целью определение соответствия здоровья лица, поступающего на должность, будущей трудовой функции, а также раннее выявление и профилактику заболеваний.
  5. Проводится на основании направления компании медицинской организацией, с которой он заключил договор
  6. .
Прочитайте полезные статьи по теме:

Порядок проведения медосмотров

В соответствии с абзацем 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств предварительных медосмотров.

Приказом № 302н утверждены:

  • Порядок проведения предварительных медосмотров (обследований) работников при приеме на работу (далее – Порядок);
  • Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и Перечень работ, при выполнении (наличии) которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры сотрудников (далее соответственно – Перечень факторов и Перечень работ).

В процессе предварительного медосмотра каждый претендент на рабочее место должен пройти всех врачей-специалистов и все лабораторные и функциональные исследования, указанные в Перечнях факторов и работ. Кроме того, ими установлены дополнительные медицинские противопоказания в дополнение к общим (п. 48 Порядка), которые необходимо учитывать при оформлении результатов медосмотра.

Обязанность по организации медосмотров возложена законом на нанимателя. Следовательно, выбор медицинской организации, в которой сотрудники будут проходить осмотры, заключение с ней договора на оказание медицинских услуг по проведению медицинских осмотров, оплату указанных услуг осуществляет именно работодатель.

Работодатель должен знать, что такие медосмотры осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие право на проведение предварительных медосмотров (лицензия), а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Оформление направления на предварительный медосмотр

Медицинские осмотры проводятся на основании направления, выданного лицу, поступающему на должность, которое может быть оформлено в виде письма. В направлении указываются:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный);
  • фамилия, имя, отчество лица, кандидата на вакантную должность;
  • дата рождения лица, кандидата на вакантную должность;
  • наименование структурного подразделения предприятия (при наличии), в котором будет занято лицо, кандидата на вакантную должность;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом сотрудников, подлежащих предварительным осмотрам.

Письмо о направлении работника на обязательный предварительный медицинский осмотр

Письмо о направлении работника на обязательный предварительный медицинский осмотр

Увеличить изображение

Направление на медосмотр при трудоустройстве

Список контингента в 10-дневный срок после утверждения работодателем направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя.

Работодатель оформляет направление на осмотр только в ту медицинскую организацию, с которой у него заключен договор на проведение предварительных медосмотров.

Если же кандидат на должность, направленный в конкретную медицинскую организацию, предъявит заключение о прохождении медосмотра в другой медорганизации, оно может быть признано недействительным.

Это обусловлено тем, что осмотр проведен не в установленном порядке. В этой ситуации работодатель или отказывает кандидату в заключении трудового договора, или направляет повторно в то учреждение, с которой у него заключен договор.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингента сотрудников, подлежащих предварительным медосмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Работодатель (его представитель) обязан вести учет выданных направлений, поэтому, получив документ, кандидат на трудоустройство расписывается в журнале регистрации направлений на медосмотр или иной регистрационной форме.

Журнал регистрации направлений на медицинский осмотр

Журнал регистрации направлений на медицинский осмотр

Увеличить изображение

Напомните соискателю, что для прохождения медосмотра кроме направления ему понадобятся паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий личность), паспорт здоровья работника (при наличии).

Для некоторых категорий, предусмотренных законодательством РФ, требуется решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.

На каждого сотрудника ведется паспорт здоровья. В период проведения осмотра он хранится в медицинском учреждении, по окончании – выдается гражданину на руки. В случае утери документа медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат.

Нарушение установленного порядка проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 1000 до 1500 руб.; на должностных лиц – от 2000 до 3000 руб.; на юридические лица – от 30 000 до 50 000 руб.

За проступки, предусмотренные ст. 11.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.

Оформление прохождения предварительного медосмотра при трудоустройстве

После проведения предварительного осмотра медицинская организация оформляет по его результатам заключение (далее – Заключение), где указываются:

  • дата выдачи;
  • фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;
  • наименование работодателя;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  • наименование вредного производственного фактора(ов) и (или) вида работы;
  • результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Предварительный медосмотр проводится только за счет средств работодателя. Независимо от того, будет ли заключен в итоге трудовой договор.

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей осмотр. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых сразу после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Как уже было сказано, обязательные предварительные медосмотры проводятся за счет средств работодателя, однако часто возникает вопрос: должен ли он компенсировать кандидату соответствующие расходы, если потом не заключает с ним трудовой договор (в том числе по причине выявленных медицинских противопоказаний). Ведь такой гражданин не вступил в трудовые отношения с работодателем, а значит, тот может предположить, что необходимости возмещать расходы на медосмотр нет.

В соответствии с частью 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя независимо от результатов.

Этот вывод подтверждается решениями судов, в которых указывается, что предварительный медосмотр проводится за счет работодателя и в ТК РФ нет ни слова о том, что работник несет расходы на предварительный медосмотр самостоятельно, если в дальнейшем не заключает трудовой договор с работодателем (см. апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 по делу № 33–2402/2013 и др.).

Следовательно, условие локального акта о возмещении затрат на проведение предварительного медосмотра только в случае трудоустройства будет противоречить законодательству. Как и требование о возмещении сотрудником расходов работодателя на предварительный медосмотр в случае, если он проработал в организации меньше определенного времени.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Проходить предварительный медицинский осмотр обязаны работники работающие:

  • с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов),
  • работающие в условиях повышенной опасности.

Также они должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 03.09.2002 № 695.

Освидетельствование проводится на добровольной основе с учетом норм Закона РФ от 02.07.1992 № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» с целью определения пригодности работника к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных перечнем, утв. постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 (далее – Перечень).

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. Для прохождения освидетельствования сотрудник представляет комиссии выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда, предусмотренные Перечнем. Одновременно он предъявляет паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

Освидетельствование проводится в срок не более 20 дней с даты обращения сотрудника в комиссию. Ее решение (в письменной форме) выдается под подпись в течение трех дней после принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о датах принятия решения и выдачи его сотруднику.

Обязательное психиатрическое освидетельствование осуществляется за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Оформление решения по результатам медосмотра

Претендент на заключение трудового договора закончил прохождение предварительного медосмотра и предъявил работодателю Заключение. Поскольку там может быть только два вывода, то и у работодателя есть всего два варианта дальнейших действий.

Вариант 1. В Заключении указано, что для устройства лица на указанное в направлении рабочее место (должность) медицинских противопоказаний не выявлено. В этом случае работодатель заключает с ним трудовой договор, в котором, кроме прочего, указывает условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если гражданин принимается на работу в соответствующих условиях (абз. 7 и 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Оформляя трудовой договор, нужно учитывать, что наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать положениям профессиональных стандартов или наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, порядок утверждения которых устанавливается Правительством РФ.

На основании заключенного трудового договора издается соответствующий приказ и оформляются другие необходимые при приеме на работу документы.

Вариант 2. В Заключении сказано, что у лица, направленного для прохождения обязательного предварительного медосмотра, выявлены противопоказания для работы по указанной в направлении должности (профессии). В этом случае работодатель, кадровый сотрудник организации должен объяснить кандидату, что ему отказано в приеме на работу в связи с выявленными медицинскими противопоказаниями.

При наличии Заключения медицинской комиссии у лица, которому отказано в заключении трудового договора, как правило, не возникает вопроса о причинах отказа. Однако, если потребуется, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменном виде (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль