С временным работником заключен бессрочный трудовой договор: как исправить ошибку?

492
Заключение срочного трудового договора при приеме на работу не редкость. Одному работодателю требуется подменить отсутствующего сотрудника, другому - временно увеличить штат для выполнения сезонной работы или конкретного заказа. Именно для таких случаев в законе и предусмотрена возможность заключить трудовой договор на время. Что же делать, если кадровик допустил оплошность и принял временного работника по бессрочному трудовому договору?

Прежде всего напомним, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником по двум основаниям:

  • если к этому располагают характер работы или условия ее выполнения (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре обязательно должны быть отражены причины и обстоятельства, побудившие выбрать именно этот вид договора, а также оговорен момент прекращения трудовых отношений с указанием конкретной даты или наступлением определенных условий.

Что же делать, если вместо договора с определенным сроком действия был оформлен бессрочный трудовой договор? Ситуация непростая, но и небезвыходная. Есть три способа исправить положение.

Увольнение по соглашению сторон

Одним из способов прекращения трудовых отношений в такой ситуации является соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Но в этом случае работодателю действительно придется достичь соглашения с сотрудником – в противном случае расстаться не получится.

Компромисс между сторонами трудовых отношений оформляется отдельным документом – соглашением о расторжении трудового договора, где может быть предусмотрена выплата компенсаций, дополнительных вознаграждений при увольнении, а также иные условия, например об отпуске перед увольнением, о порядке передачи дел и т. п.

Кстати, выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательной, однако стороны могут о ней договориться. Трудовым или коллективным договорами могут быть предусмотрены случаи выплаты выходных пособий и устанавливаться их повышенные размеры в случаях, прямо не предусмотренных законом.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Сотрудник, как водится, расписывается в получении своего экземпляра.

Главным преимуществом для работодателя при расторжении трудового договора путем соглашения является невозможность одностороннего отказа от его исполнения. То есть если одна из сторон вдруг передумает, расторгнуть соглашение можно будет только при достижении обоюдного согласия. Ни одна из сторон не может отказаться от исполнения соглашения, как, например, при увольнении по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление до фактической даты увольнения (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от  17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

 ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

По соглашению сторон договор можно расторгнуть в любое время до фактического прекращения трудовых отношений (письмо Роструда
от  10.04.2014 № 14–2/ ООГ-1347).

ПРИМЕР

После подписания соглашения о расторжении трудового договора сотрудник подал заявление об отказе от его исполнения. Обязан ли работодатель аннулировать соглашение?

Работодатель обязан принять заявление и ответить на него согласием либо отказом с обоснованием причин. Однако следует учитывать, если заявление подано сотрудницей, которая находится в положении и узнала о беременности уже после подписания соглашения. В этой ситуации работодателю лучше согласиться на аннулирование договора, поскольку судебная практика по аналогичным делам складывается в пользу беременных работниц, а отказы работодателей признаются неправомерными (см., например, определение Верховного Суда РФ от  05.09.2014 №  37-КГ14-4). В обоснование одного из таких решений суд указал, что работница подписывала соглашение, не зная о своей беременности, и поэтому не могла учесть, какой ущерб нанесет будущему ребенку, отказываясь от денежного содержания во время декретного отпуска.

Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в качестве основания указываются реквизиты соглашения.

Обратите внимание: увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судами правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если само соглашение не было оформлено в виде отдельного документа (апелляционное определение Ульяновского областного суда от  04.02.2014 по делу № 33–401/2014 г., определение Московского городского суда от  14.02.2011 по делу № 33–3682).

После заключения соглашения и издания приказа необходимо сделать запись об увольнении в трудовой книжке. Она производится в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Сотрудник уволен по соглашению сторон». Запись заверяется работником кадровой службы и печатью организации, трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения.

Также в последний день работы увольняемому следует выплатить заработную плату и дополнительные компенсации, если они были предусмотрены соглашением о расторжении трудового договора.

ПРИМЕР

Работник при увольнении по соглашению сторон попросил предоставить неиспользованный отпуск. Обязан ли работодатель выполнить эту просьбу и отправить сотрудника в отпуск с последующим увольнением?

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по заявлению сотрудника работодатель может предоставить ему такой отпуск. Но именно может, а не обязан. Следовательно, работодатель вправе и отказать в отпуске, выплатив компенсацию за неиспользованные дни.

Как правило, сотрудники охотно соглашаются расторгнуть договор… за достойную компенсацию. Невозможность одностороннего отказа от исполнения соглашения, как уже говорилось, является большим преимуществом этого способа прекращения трудовых отношений.

Перевод на другую работу

Вторым способом выйти из создавшегося положения является перевод работника с его согласия на другую должность.

Перевод может быть осуществлен в рамках одного подразделения с изменением трудовой функции либо в другое подразделение или даже другую местность (населенный пункт). Такие изменения должны быть отражены в трудовом договоре и трудовой книжке.

Порядок оформления будет следующим. Поскольку перевод сотрудника влечет изменение условий его работы, первым действием работодателя должно стать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. После этого издается приказ о переводе на другую работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку, а также в раздел 3 личной карточки работника (пример 1).

Этот способ приемлем, если стороны не готовы расстаться по соглашению и у работодателя есть подходящая вакантная должность.

Перевод к другому работодателю

С письменного согласия сотрудника он может быть переведен на постоянную работу в другую организацию (ч. 2 ст. 721 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВАЖНО!

Новый работодатель обязан в течение месяца принять к себе сотрудника в порядке перевода и не имеет права отказать ему в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Такой перевод возможен лишь на основе согласия сразу трех сторон: сотрудника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. В нашей ситуации, скорее всего, прежний работодатель сначала договорится с будущим, а затем сделает работнику предложение о переводе. Если тот ответит согласием, можно будет оформлять увольнение и прием на работу.

Процедура увольнения обычная: в трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (пример 2).

Если у работодателя нет вакантной должности, но есть партнеры, которые могут трудоустроить ошибочно принятого сотрудника, этот способ очень даже неплох.

Не допускайте ошибок!

Обнаружив оплошность кадровика, работодатели в панике допускают ошибки, пытаясь избавиться от временного сотрудника всеми возможными (а на самом деле невозможными) способами.

Некоторые, например, в дополнительном соглашении прописывают условие о срочности трудового договора, уже заключенного на неопределенный срок. Это большой риск: если работник обратится за защитой своих прав, суд, скорее всего, примет его сторону, так как ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срок действия трудового договора устанавливается только при его заключении.

Другие оформляют перевод на должность, которая является временной, заключая дополнительное соглашение с указанием срока трудового договора. Однако суды признают такие действия незаконными (см., например, определение Московского городского суда от  10.02.2011 по делу № 33–3326).

Однако лучшим выходом для работодателя является решение вопроса по соглашению с «временным» работником. Если тот исполняет свои обязанности надлежащим образом, расторгнуть трудовой договор в ином порядке практически невозможно, не нарушив трудовое законодательство. А такие нарушения могут повлечь штраф в размере до 100 000 руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

ПРИМЕР 1

Запись в трудовой книжке при переводе в другой отдел и на другую должность

С временным работником заключен бессрочный трудовой договор: как исправить ошибку?

ПРИМЕР 2

Запись в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода к другому работодателю

С временным работником заключен бессрочный трудовой договор: как исправить ошибку?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль