Можно ли вызвать на работу сотрудника в период междувахтового отдыха?

577
Большая часть наших сотрудников работает вахтовым методом. Составляем графики, высчитываем дни отдыха. Непросто, но куда деваться! Однако бывают ситуации, которые, что называется, все карты путают. Сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию - без отработки двух недель. А ему как раз надо было на вахту заступать. Найти нового работника не так просто, вот мы и думаем: а не вызвать ли другого сотрудника из междувахтового отдыха? И есть ли у него право отказаться заступить на вахту раньше графика?

Обеспечивать кадровый документооборот при вахтовом методе и само по себе дело сложное. А уж когда нестандартные ситуации случаются, разобраться в них с ходу мало у кого получается. Но на деле все не так уж сложно.

Для начала вспомним, что такое междувахтовый отдых.

ВАЖНО!

Междувахтовый отдых не является отдельным видом отдыха, это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после вахты.

Работа в режиме смены вахт применяется в случаях, когда невозможно обеспечить сотрудникам ежедневное возвращение домой после работы (ст. 297 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ). Такие ситуации возникают, когда рабочие места расположены далеко от места постоянного проживания сотрудников. При этом работодатель строит специальные вахтовые поселки либо оплачивает работникам проживание в общежитиях или иных жилых помещениях.

ПРИМЕР

Чаще всего вахтовый метод применяют при осуществлении геологоразведочных работ, добыче полезных ископаемых, особенно в нефтяной и газовой промышленности, при лесозаготовках, в строительстве.

Вахтовый метод позволяет значительно сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или местностях с особыми природными условиями.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменный отдых. И по общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца.

Специфика вахтовой работы предполагает суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период охватывает рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Распределение времени работы и отдыха вахтовиков производится на основании графиков, которые утверждаются на весь учетный период. Эти графики предусматривают рабочие смены, междусменный отдых, время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Регулирование вахтовой работы на законодательном уровне производится не только ТК РФ, но и постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от  31.12.1987 № 794/33–82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее – Постановление о вахтовом методе) в части, не противоречащей ТК РФ.

Пункт 4.3 Постановления о вахтовом методе предусматривает, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников вахты с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. При этом возможно и сокращение продолжительности еженедельного отдыха. Главное – соблюдать условие, предусматривающее, что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца, а дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

 

 НАША СПРАВКА

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

В результате таких сокращений времени отдыха в период нахождения на вахте у каждого работника накапливаются неиспользованные часы, которые суммируются и предоставляются ему в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

При этом ни ТК РФ, ни Постановление о вахтовом методе не содержат запрета на привлечение к работе сотрудников, находящихся в междувахтовом отдыхе. Таким образом, можно предположить, что в данном случае должны применяться правила привлечения к работе в выходные дни. Однако ст. 107 ТК РФ не содержит такого определения времени отдыха, как междувахтовый.

В своем решении Верховный Суд РФ пояснил, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (см. решение Верховного Суда РФ от  09.02.2011 №  ГКПИ10-1462). Этот вывод подтверждается и определением Конституционного Суда РФ от  12.07.2006 №  261-О.

Таким образом, при возникновении производственной необходимости вызвать на работу сотрудника, находящегося в междувахтовом отдыхе, можно, соблюдая правила, предусмотренные ст. 113 ТК РФ.

Прежде всего эта статья устанавливает возможность привлечения в выходные дни в случае непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная деятельность организации в целом или ее структурных подразделений. При этом обязательным условием является письменное согласие работника.

Форма такого согласия законом не определена. Работодатель может направить сотруднику уведомление о необходимости выполнить определенную работу в период междувахтового отдыха (пример 1), на котором работник может выразить свое согласие или отказ от работы. Если работник согласен, необходимо издать приказ о привлечении сотрудника к работе (пример 2). Кстати, в связи с тем, что работник в период междувахтового отдыха обычно уезжает с вахты, чаще всего сначала достигается устное соглашение, которое оформляется письменно по прибытии его на вахту.

НЕ ЗАБЫТЬ!

Выплатить за отработанные дни надбавку за вахтовый метод, а также положенные районные коэффициенты.

Оплата работы в дни, которые по графику должны были быть выходными (междувахтовый отдых), производится по общим правилам ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере, исходя из системы оплаты, установленной в данной организации. Конкретные размеры оплаты за работу в междувахтовые выходные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Такой подход подтверждается судебной практикой (см. определение Верховного Суда Республики Коми от 21.05.2012 по делу № 33-1573АП/2012).

При этом следует помнить, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Здесь также будет действовать правило, позволяющее сотруднику, работавшему в свой выходной, взять другой выходной день по своему усмотрению.

Резюме

Сотрудника, находящегося в междувахтовом отдыхе, можно привлечь к работе по правилам ст. 113 ТК РФ.

ПРИМЕР 1

Уведомление о привлечении к работе

Можно ли вызвать на работу сотрудника в период междувахтового отдыха?

ПРИМЕР 2

Приказ о привлечении к работе

Можно ли вызвать на работу сотрудника в период междувахтового отдыха?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль