Можно ли отстранить сотрудницу от ночной работы, если она отказывается подтвердить факт беременности?

389
Сотрудница работает охранником - сутки через трое. Недавно совершенно случайно мы узнали в отделе кадров, что она беременна. При этом справку о переводе на другую работу она не несет, утверждает, что чувствует себя хорошо, - в общем, хочет работать в прежнем графике. Но ведь закон запрещает привлекать беременных к работе в ночную смену! Как нам отстранить ее от работы по ночам, если нет документов, подтверждающих ее беременность, и заявления на перевод?

На работу в ночное время действительно наложены довольно жесткие ограничения. Законодатели позаботились о здоровье будущей мамы и ребенка, введя в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) запрет на направление беременных в служебные командировки, привлечение к работе в ночную смену, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Однако в силу разных обстоятельств не все женщины могут или хотят воспользоваться своим правом и освободиться от работы в перечисленных условиях.

Но обо всем по порядку.

Ночным называется время с 22 до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ) по местному времени. Это уточнение важно, так как в России много часовых поясов. 

 ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО…

…в соответствии с Конвенцией Международной организации труда, принятой 26 июня 1990 г. № 171 «О ночном труде», но не ратифицированной Россией, термин «ночной труд» означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра (п. «а» ст. 1 Конвенции № 171). ТК РФ дает ночному труду более конкретное определение: работа с 22 до 6 часов.

И даже если на ночное время приходится лишь часть смены, беременную сотрудницу к такой работе привлекать нельзя.

ПРИМЕР

Запрет на работу распространяется в том числе на ситуацию, когда вечерняя смена заканчивается в 23 часа.

Отказ беременной сотрудницы от работы в ночное время ни в коем случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, ведь Трудовой кодекс РФ содержит запрет на привлечение беременных к работе в ночное время (ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и дает этой категории сотрудниц право отказаться от нее.

Для освобождения от работы в ночное время беременная сотрудница, как правило, представляет два документа:

  • медицинскую справку о беременности;
  • заявление об освобождении от работы в ночное время.

Порядок действий работодателя в случае, когда сотрудница сообщает о своем состоянии и обращается с просьбой о переводе на «легкий труд», регламентирован трудовым законодательством.

ВАЖНО!

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, принимать меры по сохранению жизни и здоровья работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а работник должен соблюдать требования охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

Но что делать, если работница скрывает беременность, медицинское заключение не приносит и заявление о переводе на другую работу не пишет? Прямых указаний по этому поводу в законе нет. Просто даже потому, что сложно предугадать, в каких случаях работник захочет отказаться от своих прав. Но в жизни такое случается, и нередко.

В подобной ситуации предлагаем действовать следующим образом.

Шаг 1. Разговариваем с работницей

Этот разговор лучше провести в присутствии свидетелей. Например, юрисконсульта, непосредственного руководителя, представителей отдела кадров и службы охраны труда. Беседа должна носить доброжелательный характер. Необходимо уточнить факт беременности, примерное время начала отпуска по беременности и родам, проинформировать работницу, что до или после него она может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно попробовать убедить женщину в необходимости изменения условий труда для сохранения здоровья – ее и малыша. Кстати, разъяснять права следует со ссылкой на нормативные документы.

Сообщите, что другая работа (так называемый легкий труд) ей будет предложена временно – в соответствии с медицинскими показаниями. Причем перевод никак не отразится на доходах, потому что за сотрудницей будет сохранен средний заработок по прежнему месту (ст. 254 ТК РФ). Более того, если предложенная работа ее по  каким-либо причинам не устроит, до предоставления другого варианта, исключающего воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ), женщина будет освобождена от работы и все это время будет оплачено ей в размере среднего заработка.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком ей будет предоставлена прежняя работа.

В конце беседы надо попросить работницу принести медицинскую справку и написать заявление о переводе на другую работу.

Шаг 2. Составляем акты

Если женщина твердо стоит на своем, не остается другого выхода, как оформить акт об отказе сотрудницы представить медицинское заключение и написать заявление о переводе на легкий труд. Акт составляется в произвольной форме и подписывается всеми присутствующими, включая саму работницу. Если она откажется ставить подпись, придется составить акт еще и об этом.

Далее события могут развиваться по двум сценариям.

Сценарий первый, благоприятный: сотрудница приносит необходимые документы, и работодатель переводит ее на легкий труд или освобождает от работы с сохранением среднего заработка.

Сценарий второй, неблагоприятный: работница не приносит медицинское заключение и не пишет заявление о переводе на легкий труд. С одной стороны, у работодателя нет медицинского заключения и заявления, с другой – факт беременности работница не отрицает и есть акт об отказе оформить перевод на другую работу. Ни уволить, ни перевести на другую работу или изменить принудительно условия труда – например, график работы, установив восьмичасовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю, – без ее согласия тоже не получится.

Нельзя даже официально отстранить сотрудницу от работы, например, до представления необходимых документов: такого основания для отстранения закон не предусматривает.

Получается, что сотрудница добровольно отказывается от своих прав, а работодатель предпринял попытки повлиять на ситуацию, но ничего не добился.

Рассматриваемый случай типичным не назовешь: обычно женщины аккуратно относятся к своей беременности. Но обстоятельства, конечно, бывают разные. Можно ли заставить работниц сообщать о наступлении беременности и сразу приносить все справки?

С одной стороны, в Трудовом кодексе отсутствуют нормы, обязывающие женщин ставить работодателя в известность об изменении состояния своего здоровья, тем более о беременности.

С другой – обе стороны трудового договора несут определенные обязательства:

  • работник должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 1, 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ) и требования охраны труда (ст. 214 ТК РФ);
  • работодатель должен обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ), исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов на беременных работниц (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

В локальных актах работодатель может предусмотреть положение, в соответствии с которым сотрудницы, работающие в ночную смену, должны будут своевременно сообщать о наступлении беременности для перевода на работу, исключающую труд в ночное время.

Однако следует помнить, что условия, прописанные в трудовом договоре и локальных актах, не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. А поскольку в ТК РФ и иных нормативных актах обязанность женщины сообщить работодателю о наступлении беременности не предусмотрена, то и в трудовом договоре и локальных актах эта норма может быть сформулирована лишь как пожелание, настоятельная рекомендация, но никак не требование.

Резюме

Отстранить от ночной работы сотрудницу, скрывающую свою беременность и отказывающуюся от права не работать по ночам, работодатель не может. Но и ответственности за здоровье будущей матери и ее ребенка в этом случае не несет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль