Время, необходимое для проезда в отпуск и обратно

475
Статьей 322 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Из указанного положения косвенно следует, что ТК РФ предусматривает право работника на получение один раз в два года отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. Причем самим Кодексом не определен порядок предоставления и использования вышеназванного отпуска.

Частично порядок предоставления и использования отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, установлен Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (далее – Инструкция), утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 и действующей в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ.

Согласно пп. 38 и 40 Инструкции время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.

Указанная льгота предоставляется начиная со второго года работы (то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы начиная с четвертого, шестого и т. д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном Инструкцией.

Из вышеназванных положений Инструкции следует, что одни раз в два года рассматриваемый отпуск предоставляется без сохранения заработной платы сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска не ограничивается, она лишь в совокупности с ежегодным отпуском не может превышать шести месяцев. Время нахождения в отпуске определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Виды транспорта, которыми может воспользоваться работник, законодательством не ограничиваются.

Отметим, что согласно ст. 325 ТК РФ право на компенсацию расходов по оплате один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. По общему правилу, установленному ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако в отличие от установленного ст. 325 ТК РФ порядка предоставления права на компенсацию стоимости проезда в отпуск и обратно, порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, ТК РФ не определен, также законодательством не предусмотрено его предоставление одновременно с предоставлением оплачиваемого проезда в отпуск, поэтому при определении начала возникновения права на такой отпуск следует руководствоваться Инструкцией.

Вместе с тем трудовое законодательство не регулирует ряд вопросов, связанных с предоставлением и использованием рассматриваемого отпуска без сохранения заработной платы, что может вызывать сложности при практическом применении ст. 322 ТК РФ. К таким вопросам, в частности, относятся следующие.

Если работник по пути следования в место проведения отдыха заезжал в несколько населенных пунктов, должно ли время проезда рассчитываться по кратчайшему пути? Должно ли входить в период рассматриваемого отпуска длительное время нахождения работника в пункте пересадки по пути следования к месту отдыха? Как должно рассчитываться время, проведенное в пути, при следовании в отпуск на личном транспорте с учетом необходимости остановок для отдыха и сна? Должен ли предоставляться рассматриваемый отпуск при следовании к месту проведения отдыха за пределами Российской Федерации и как должно рассчитываться время проезда к месту использования отпуска за границей Российской Федерации?

Представляется, что эти и другие вопросы могут быть решены по соглашению между работником и работодателем либо урегулированы коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 5, 6 ТК РФ и ст. 1, 3 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520–1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» правоотношения, связанные с предоставлением и использованием отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, в части не урегулированной федеральным законодательством, могут регулироваться нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль