Совместитель в северной компании – особенности статуса

156
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Какого-либо разрешения или согласия от работодателя по основному месту работы, на это не требуется, за некоторыми исключениями, установленными федеральным законодательством.

Пример

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

Руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

Гражданский служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликта интересов (ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Есть категории работников, которым работа по совместительству запрещена.

Пример

Так, запрещена работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещено совместительство на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Условием внутреннего совместительства является выполнение другой работы, нежели по основному месту работы.

Отличительным признаком трудовых отношений как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве является то, что эти должностные обязанности выполняются за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы правилами внутреннего трудового распорядка. Исключение из данного общего правила может быть установлено для отдельных категорий работников федеральными нормативными правовыми актами в порядке, определяемом Правительством РФ.

Обратите внимание: основным местом работы считается работа по трудовому договору у того работодателя, где находится трудовая книжка работника, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже (ст. 65, 66 ТК РФ).

На работников – совместителей трудовое законодательство распространяется с учетом некоторых особенностей:

Особенность 1. Совместитель поступает на работу без предъявления трудовой книжки. При этом по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству, кандидат предъявляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Особенность 2. Рабочее время совместителя отличается от рабочего времени сотрудника, работающего по основному месту.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого установленного учетного периода – квартала, полугодия, года) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Данные ограничения продолжительности рабочего времени не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы на определенный срок в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ). Данная продолжительность рабочего времени может устанавливаться у каждого работодателя при работе по совместительству в нескольких местах.

Особенность 3. Ежегодный основной отпуск совместителю устанавливается не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, совместителям предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В случаях, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Необходимо отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск (компенсация за отпуск) предоставляется в т. ч. и при внутреннем совместительстве. Таким образом, работник имеет право на оплачиваемый отпуск (компенсацию за отпуск) у одного и того же работодателя как по основному месту работы, так и в связи с работой по внутреннему совместительству.

Особенность 4. Заработная плата совместителям выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Особенность 5. Дополнительным основанием расторжения трудового договора с совместителем, принятым на неопределенный срок (помимо оснований, установленных для всех работников), может быть увольнение в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Совместитель о данном увольнении предупреждается не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Особенность 6. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются работникам-совместителям в полном объеме. Кроме того, на совместителей должны распространяться и те гарантии и компенсации, которые установлены у работодателя коллективными договорами, соглашениями и принятыми локальными нормативными актами. Исключение составляют льготы, предоставляемые лицам в связи с их обучением без отрыва от работы, и некоторые северные льготы, которые предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Особенности предоставления «северных» гарантий и компенсаций

На всех работников-совместителей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя распространяются нормы, регулирующие северные льготы, а именно:

1. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, далее – Обзор ВС РФ от 26.02.2014) отмечено, что в соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Работнику, заключившему трудовой договор о работе по совместительству в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к этим районам, оплата труда производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Установив при разрешении споров, касающихся начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, что работник выполняет работу по совместительству, суды правильно удовлетворяют требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу по совместительству с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Удовлетворяя требования, суды руководствуются положениями ч. 3 ст. 285 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом указанных коэффициентов и надбавок.

2. Статьей 321 ТК РФ определено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству на Севере устанавливается на общих основаниях. Соответственно, совместителям должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

В Обзоре ВС РФ от 26.02.2014 отмечено: в ч. 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т. е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для работников Севера, помимо перечисленных, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), а именно:

  • компенсации расходов, связанных с поездкой в отпуск и с переездом;
  • дни без сохранения заработной платы для проезда в отпуск и обратно;
  • предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы;
  • предоставление одному из работающих родителей (опекуна, попечителя) ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, в образовательные организации, расположенные в другой местности;
  • сохранение среднего месячного заработка уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения и т. д.

В то же время в ст. 313 ТК РФ дано право устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам Севера, в т. ч. и совместителям, исходя из финансовых возможностей субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей, не относящихся к бюджетным организациям, за счет собственных финансовых источников.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль