Когда у работника нет права отказаться от ночной работы?

66
Отказ работодателя в переводе на другую должность. Решение суда.

Слово — истцу

П. работала сторожем в общеобразовательной школе. После того как работодатель в очередной раз отказался перевести ее на должность уборщицы, П. решила обратиться в суд.

По словам истицы, она не могла более работать сторожем, поскольку во время ночных смен дома без присмотра оставались ее несовершеннолетние дети. П. считала, что работодатель обязан перевести ее на дневную работу, тем более у него имелась такая возможность.

Слово — ответчику

Представитель работодателя в суде не отрицал, что возможность для перевода истицы была, но сам перевод мог произойти только с согласия работодателя и точно не по требованию работницы.

Директор школы был против — соответственно, в переводе П. было отказано.

Решение суда и его обоснование

Суд первой инстанции признал доводы работодателя убедительными, но работница решила пойти до конца и обжаловала вынесенное по делу решение.

Было установлено, что П. действительно являлась одинокой матерью, воспитывала детей, трое из которых были несовершеннолетними, работала сторожем в школе.

14 ноября 2013 г. она в письменной форме обратилась к директору школы с просьбой перевести ее на дневную работу. При этом в организации имелась вакантная должность уборщицы, на которую и претендовала работница.

В удовлетворении просьбы о переводе П. было отказано. Суд посчитал отказ обоснованным, и вот по какой причине.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Заключается такое соглашение в письменной форме.

Таким образом, наличие вакантной должности не имело правового значения, поскольку работодатель не обязан вопреки своему желанию переводить П. на эту должность.

Также не было оснований для применения ч. 1 ст. 73 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у него работу в случае, когда работа, обусловленная трудовым договором, противопоказана работнику по состоянию здоровья и он нуждается в переводе в соответствии с медицинским заключением.

Работа сторожем не была противопоказана П. по состоянию здоровья, соответствующее медицинское заключение ею предоставлено не было.

Как было указано выше, просьбу о переводе на другую должность П. обосновывала невозможностью работы в ночное время, ссылаясь при этом на наличие троих несовершеннолетних детей.

Между тем категории сотрудников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время либо могут, но с определенными ограничениями, перечислены в ст. 96 ТК РФ.

В части 5 данной статьи сказано, что к работе в ночные часы не допускаются:

  • беременные;
  • работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;
  • другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Следующие сотрудники могут привлекаться к ночной работе только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Поскольку младшему из детей П. к моменту просьбы о переводе исполнилось восемь лет, обстоятельств, которые позволяли бы сослаться на ст. 96 ТК РФ и утверждать, что П. не может привлекаться к ночной работе вопреки ее желанию, не имелось.

Также суд оставил без внимания довод о том, что истица ухаживала за несовершеннолетним братом. Было установлено, что несовершеннолетний брат работницы находился на стационарном лечении в детском психиатрическом отделении окружной больницы. Приказом Министерства социального развития Пермского края от 11 июля 2012 г. П. была освобождена от обязанностей попечителя над несовершеннолетним братом на основании ее заявления.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль