Регулирование труда иностранцев. Обзор изменений

505
В конце прошлого года Трудовой кодекс РФ был дополнен главой об особенностях регулирования труда работников - иностранных граждан. Отныне прием на работу и увольнение иностранцев должны производиться с учетом положений данной главы. Нельзя сказать, что все, что принято сейчас, кардинально меняет ситуацию с привлечением к труду иностранцев. Нововведения узаконили многое из того, что уже давно применялось на практике. Но закреплены и дополнительные требования к оформлению и прекращению трудовых отношений с этой категорией сотрудников. В этой статье мы дадим краткий обзор основных изменений, а в дальнейшем вернемся к подробному обсуждению самых сложных вопросов.

Правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, возникающие на территории России, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или международными договорами.

Федеральным законом от  01.12.2014 №  409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» ТК РФ был дополнен главой 501.

Положения данной главы устанавливают специальные правила трудоустройства иностранных граждан, их временного перевода на другую работу, а также дополнительные основания для отстранения от работы и увольнения. При этом указанные особенности не отменяют, а лишь дополняют общий порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами ввиду их особого статуса.

Можно ли принять на работу несовершеннолетнего иностранца?

В части 3 ст. 3271 ТК РФ установлен минимальный возраст, по достижении которого иностранные граждане могут вступать в трудовые отношения в качестве работников, — 18 лет. В то же время это правило допускает исключения, которые могут быть установлены другими федеральными законами.

ПРИМЕР

Так, в пункте 4 ст. 13 Федерального закона от  25.07.2002 №  115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ) говорится, что иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если он достиг 18 лет. Вместе с тем в Законе №  115-ФЗ перечислены категории иностранцев, на которых возрастные ограничения для осуществления трудовой деятельности не распространяется.

В частности, речь идет об иностранных гражданах:
• постоянно или временно проживающих в России;
• являющихся участниками государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ;
• обучающихся в профессиональных образовательных организациях и вузах и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул или в свободное от учебы время в этих организациях.

Такие иностранцы по общему правилу, установленному ч. 1 ст. 63 ТК РФ, могут быть приняты на работу по достижении ими 16 лет.

Кроме того, ч. 4 ст. 3271 ТК РФ предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров с иностранными гражданами в случае, если работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников-иностранцев в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ.

ПРИМЕР

В статье 13.3 Закона №  115-ФЗ, устанавливающей особенности трудовой деятельности на основании патента иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, сказано, что привлекать иностранцев на основании патента вправе работодатели, не имеющие на момент заключения трудового договора неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.

Таким образом, заключение трудовых договоров с «безвизовыми» иностранцами организацией, не оплатившей наложенный на нее штраф, повлечет за собой повторное привлечение к административной ответственности.

Следует отметить, что новыми нормами ТК РФ разрешен вопрос о сроке заключаемого с иностранными гражданами трудового договора.

Теперь в части 5 ст. 3271 ТК РФ предусмотрено, что между работником, являющимся иностранным гражданином, или лицом без гражданства и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок и только в случаях, установленных ст. 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор.

По большому счету данное правило должно было применяться и раньше, но в связи с отсутствием в законе прямого указания на сей счет часто нарушалось. Так, с иностранными работниками чаще всего заключались срочные трудовые договоры, без достаточных к тому оснований ограниченные сроком действия разрешения на работу.

Напомним, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно — в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в ситуациях, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Вместе с тем следует учитывать, что в настоящее время между Российской Федерацией и рядом государств заключены международные соглашения по вопросам трудовой миграции. А согласно ст. 10 ТК РФ, если международным договором РФ установлены иные правила, нежели предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

ПРИМЕР

В соответствии с п. 1 ст. 2 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Польша от  15.03.1994 «О принципах трудовой деятельности российских граждан на территории Республики Польша и польских граждан на территории Российской Федерации» продолжительность трудовой деятельности польских граждан, работающих в России на основании трудового договора, не должна превышать 12 месяцев. В особых случаях по заявке работодателя и с согласия работника этот срок может быть продлен до 18 месяцев. В особую категорию выделены лица, выполняющие работы в рамках контрактов, заключенных между субъектами хозяйственной деятельности обоих государств (контрактные работники). Продолжительность трудовой деятельности данной категории сотрудников ставится в прямую зависимость от срока действия контракта, но не может превышать двух лет. При необходимости продолжения работ по контракту этот срок может быть продлен не более чем на шесть месяцев.

Согласно подп. «б» п. 1 ст. 3 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Словацкой Республики от  13.02.1995 «Об организации занятости в рамках выполнения договоров подряда и взаимном трудоустройстве граждан» граждане Словакии могут работать в России по трудовому договору сроком до года с возможностью (если позволяет ситуация на рынке труда) его продления не более чем на шесть месяцев.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве

Теперь в ТК РФ четко сказано, какие документы иностранные граждане должны представить при поступлении на работу. Напомним: ранее необходимость предъявления тех или иных документов, подтверждающих право иностранцев осуществлять трудовую деятельность в РФ, основывалась только на положениях законодательства о правовом положении иностранных граждан.

Документ 1. Разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Согласно ст. 3273 ТК РФ иностранцы, временно или постоянно проживающие в России, при заключении трудового договора в обязательном порядке предъявляют работодателю разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Документ 2. Разрешение на работу или патент.

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане предъявляют разрешение на работу или патент. Подобно разрешению на работу патент является документом, который подтверждает право иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ в порядке, не требующем получения визы, осуществлять трудовую деятельность.

Должен ли работодатель проверять подлинность патента?

ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя проверять документы работника на подлинность.

В случае с патентом нужно иметь в виду, что начиная с 11 января нынешнего года он выдается по форме, утвержденной приказом ФМС России от  08.12.2014 № 638. Полагаем, работодателю достаточно будет визуально убедиться, что патент работника соответствует установленной форме и не содержит явных признаков подделки.

Добавим, что патент на работу у физического лица оформляется, как правило, на бланке красного цвета, а в организациях и у индивидуальных предпринимателей — на бланке синего цвета.

Если у временно пребывающего иностранного гражданина нет разрешения или патента, он не может устроиться на работу?

Не всем иностранным гражданам, временно пребывающим в России, необходимо получить разрешительные документы, чтобы работать.

Категории работников, на которых общее правило не распространяется, перечислены в п. 4 ст. 13 Закона №  115-ФЗ.

ПРИМЕР

Это, например, сотрудники иностранных компаний (производителей или поставщиков), выполняющие монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание; журналисты, аккредитованные в нашей стране; учащиеся профессиональных образовательных организаций и вузов, если они работают на каникулах и др.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанном в г. Астане 29.05.2014, разрешительные документы не требуются гражданам Белоруссии и Казахстана, а с недавних пор еще и Армении — после присоединения этой страны к указанному Договору.

Таким образом, если трудоустраиваться будет, к примеру, гражданин Белоруссии, никаких патентов или разрешений на работу он предъявлять не должен.

В части 3 ст. 3273 ТК РФ есть одна немаловажная оговорка. «Визовые» иностранцы могут получать разрешения на работу уже после заключения трудового договора. В этом случае сведения о разрешении на работу вносятся непосредственно в текст трудового договора в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 57 ТК РФ, а договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу.

ОТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦАС 1 января 2015 года для безвизовых иностранцев вводятся патентыС. В. Темрякович, начальник Департамента по организации работы с иностранными гражданами         

Из интервью начальника Департамента по организации работы с иностранными гражданами С. В. Темряковича радиостанции «Русская служба новостей».

«…для граждан, прибывших в Россию для осуществления трудовой деятельности в безвизовом порядке, с 1 января 2015 года отменяется институт квотирования, а вводятся патенты, которые уже существуют для работы физических лиц. Теперь на основании патентов иностранные граждане имеют право работать как у юридического лица, легального предпринимателя, так и у физического лица, не меняя патент… Есть неплохой экономический эффект от патентов, которые уже работают у физических лиц. Он мог быть оплачен от одного до трех месяцев. Плата за месяц составляет 1216 рублей. Если говорить об экономической выгоде, то за 10 месяцев патенты для работы у физических лиц принесли в казну 16 млрд рублей. Теперь эта цифра вырастет в разы, к тому же субъекты могут увеличивать коэффициент и стоимость этот патента…»

Документ 3. Договор (полис) добровольного медицинского страхования.

Помимо разрешения и патента временно пребывающие иностранные граждане при поступлении на работу предъявляют договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (за исключением случаев, если сам работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику). Данное требование не распространяется на иностранцев, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, поскольку они признаются застрахованными лицами в системе обязательного медицинского страхования.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику призван обеспечить оказание работнику необходимой медицинской помощи.

На какую медицинскую помощь вправе рассчитывать иностранный работник?

Работнику-иностранцу прежде всего должно быть гарантировано оказание первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Медико-санитарная помощь включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и  санитарно-гигиеническому просвещению населения (ч. 1 ст. 33 Федерального закона от  21.11.2011 №  323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Специализированная медицинская помощь в неотложной форме оказывается при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний без явных признаков угрозы жизни пациента (подп. «б» п. 5 Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утв. приказом Минздрава России от  20.06.2013 № 388н).

Также при поступлении на работу иностранные граждане предъявляют стандартные для таких случаев документы, перечень которых установлен в ст. 65 ТК РФ, за исключением документов воинского учета.

Содержание трудового договора

В таком трудовом договоре, помимо общей информации о работнике и работодателе согласно ст. 3722 ТК РФ, указываются сведения:

  • о разрешении на работу или патенте (в случае если эти документы требуются иностранцу для осуществления трудовой деятельности);
  • разрешении на временное проживание (для временно проживающих в России). Фактически речь идет о перенесении в трудовой договор сведений, которые содержит отметка «Разрешено временное проживание» в виде прямоугольной мастичной печати в заграничном паспорте иностранного гражданина;
  • виде на жительство (для постоянно проживающих в России). Вид на жительство представляет собой отдельный документ, отметка о выдаче вида на жительство проставляется в документе, удостоверяющем личность иностранца.

Также в трудовом договоре с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином необходимо указать основания оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, а также реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг.

ВНИМАНИЕ, ПРОБЛЕМА!

Пункт 16 ст. 13.3 Закона №  115-ФЗ в новой редакции устанавливает запрет на осуществление безвизовым иностранцем трудовой деятельности за пределами региона, на территории которого ему выдали патент. Исключение возможно лишь при получении нового патента в том субъекте Федерации, на территории которого предполагается работа. Для получения нового патента иностранцу необходимо обратиться в орган ФМС России в данном субъекте либо в уполномоченную организацию (если таковая наличествует).

Срок оформления патента либо уведомления об отказе в его выдаче составляет 10 рабочих дней. Документ вручается иностранцу лично при предъявлении квитанции о произведенном авансовом платеже в новом субъекте РФ. Продолжительность действия нового патента не может превышать срок патента первичного.

Такое положение вещей крайне затрудняет возможность направления иностранных работников в служебные поездки по территории РФ.

Так, если работа сотрудника-иностранца носит разъездной характер и предполагает доставку грузов, например, из Москвы в Смоленск, ему необходимо будет получить сразу три патента — в Москве, Московской и Смоленской областях.

Заметим, что в части командирования или разъездного характера работы иностранных граждан, которые после 1 января 2015 г. осуществляют трудовую деятельность на основании разрешения на работу (визовые иностранцы, высококвалифицированные специалисты, иностранные студенты), порядок не изменился и  по-прежнему регулируется приказом Минздравсоцразвития России от  28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».

Отстранение и недопущение к работе

В статье 3275 ТК РФ оговариваются ситуации, когда работодатель, хочет он того или нет, обязан немедленно отстранить работника-иностранца от работы (не допускать к ней).

В частности, временно пребывающие в РФ иностранные граждане отстраняются от работы в случае:

  • приостановления или окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (в отношении визовых иностранцев, когда работодателю необходимо получать такое разрешение);
  • окончания срока действия разрешения на работу или патента;
  • окончания срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора, обеспечивающих оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в России, отстраняются от работы в случае окончания действия разрешения на временное проживание или вида на жительство соответственно.

Напомним, что разрешение на временное проживание не продлевается — в отличие от вида на жительство.

Само собой разумеется, на иностранных граждан, работающих по трудовым договорам, в полной мере распространяются положения ст. 76 ТК РФ, устанавливающие общие основания отстранения от работы.

ПРИМЕР

Так, немедленному отстранению подлежат работники-иностранцы в состоянии алкогольного опьянения, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, при наличии медицинских противопоказаний к работе и т. п.

Надо ли оплачивать иностранным гражданам время отстранения от работы?

Никаких уточнений по этому поводу статья 3275 ТК РФ не содержит. Таким образом, следует исходить из общего правила, установленного ч. 3 ст. 76 ТК РФ, согласно которому в период отстранения от работы (недопущения к ней) заработная плата не начисляется.

Исключения предусмотрены лишь для случаев отстранения работника (в том числе иностранного), не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, — ему производится оплата как за простой.

Новые основания увольнения

Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ для всех работников, иностранные граждане могут быть уволены по основаниям, предусмотренным ст. 3276 ТК РФ.

Согласно данной статье трудовой договор с  работниками-иностранцами прекращается в случаях:

1. Приостановления или окончания срока действия, аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников (в отношении визовых иностранцев, для трудоустройства которых требуется соответствующее разрешение).

Эта норма частично дублирует основания, установленные статьей 3275 ТК РФ для отстранения от работы. Можно предположить, что таким образом ТК РФ предоставляет работодателю возможность выбора — отстранить сотрудника или сразу прекратить с ним трудовой договор.

2. Аннулирования разрешения на работу или патента.

Заметим, что согласно п. 28 ст. 13.3 Закона №  115-ФЗ территориальные органы ФМС России обязаны в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании патента уведомить об этом работодателя.

3. Аннулирования разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации (при этом действующее законодательство не вменяет в обязанность государственным органам уведомлять работодателей об аннулировании этих документов).

4. Окончания срока действия разрешения на работу или патента. В соответствии с положениями статьи 3276 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по данному основанию по истечении месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Принимая во внимание схожесть оснований увольнения и отстранения от работы, можно предположить, что в этой ситуации сотрудник вначале отстраняется от работы, а при неполучении нового разрешительного документа трудовой договор с ним прекращается.

5. Окончания срока действия разрешения на временное проживание либо вида на жительство в РФ.

Как и в предыдущем случае, трудовой договор прекращается по истечении месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. На все это время иностранный гражданин отстраняется от работы.

6. Окончания срока действия договора (полиса) ДМС либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику, временно пребывающему в РФ, платных медицинских услуг. И точно так же по прошествии месяца отстранения от работы иностранный гражданин увольняется согласно абз. 6 ст. 3275 ТК РФ.

Данный пункт косвенно свидетельствует о необходимости контроля со стороны работодателя за сроком действия полиса ДМС, представленного работником при трудоустройстве.

7. Приведения численности работников — иностранных граждан и лиц без гражданства в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Заметим, что данное основание увольнения, пусть и в несколько иной формулировке, появилось в ТК РФ задолго до того, как вступила в силу новая глава об особенностях регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В связи с произошедшими изменениями данный пункт утратил смысл, а следовательно, и силу.

Трудовой договор в этом случае прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

8. Если иностранного гражданина невозможно временно перевести на другую работу или предоставить ему прежнюю работу по окончании срока такого перевода.

Иностранные граждане, как и любые другие работники, в исключительных случаях могут быть временно, на срок до одного месяца, переведены без их согласия на другую работу (без учета профессии, специальности, должности и вида трудовой деятельности, указанного в разрешении на работу или патенте). Такой перевод допускается в ситуациях, описанных в ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ, если он вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, производственная авария и т. п.).

По общему правилу за сотрудниками, временно переведенными на другую работу, сохраняется прежнее место, которое должно быть им предоставлено по окончании перевода. Но для иностранных граждан предусмотрены отдельные условия, значительно ограничивающие их права по сравнению с остальными.

Ситуация 1. Как сказано в ч. 2 ст. 3274 ТК РФ, если по окончании срока временного перевода, обусловленного чрезвычайными обстоятельствами, сотруднику-иностранцу невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 3276 ТК РФ.

Ситуация 2. Если чрезвычайные обстоятельства, перечисленные в ч. 2 ст. 722 ТК РФ, не позволяют такому сотруднику выполнять свои обязанности и в течение года он по этой причине уже переводился временно на другую работу, его увольняют на основании п. 11 ч. 1 ст. 3276 ТК РФ.

Однако в обоих случаях работодатель должен письменно предупредить иностранного гражданина о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Надо ли выплачивать иностранным гражданам выходное пособие?

Случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 ТК РФ. Положения данной статьи в полной мере распространяются на  работников-иностранцев.

В частности, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников иностранным гражданам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случаях, указанных в ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, статья 3277 ТК РФ устанавливает дополнительное основание выплаты выходного пособия иностранным работникам.

По новым правилам пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого увольняемый получил разрешение на работу.

ОТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦАМногофункциональный миграционный центр - ключевое звено новой городской системы регулирования трудовой миграции. Теперь мигранты будут платить в городской бюджет в 6,5 раза больше.

С.С. Собянин, мэр Москвы 

С.С. Собянин отметил: «С 1 января мигранты платят за патент в городской бюджет не 600, а 4000 рублей в месяц, то есть в 6,5 раза больше. Эти дополнительные доходы не только покрывают расходы на предоставление социальных услуг самим мигрантам, но и позволяют дополнительно финансировать городские программы в интересах самих москвичей. Кроме того, введение ежемесячной платы в размере 4000 рублей позволило хотя бы частично выровнять стоимость труда мигрантов и россиян. Мы видим, что работодатели теперь охотнее берут на работу жителей Москвы, Подмосковья и других регионов… К тому же введение патентов и отмена квот разрушили многие коррупционные схемы, основу которых составляли многочисленные посредники, якобы помогавшие мигрантам в получении разрешения на работу.»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль