Трудоустройство работника с двумя трудовыми книжками

2273
Трудоустройство работника с двумя трудовыми книжками
В организацию на лето по срочному трудовому договору на основное место работы был принят сотрудник. Т.к. он сообщил, что трудоустраивается впервые, ему была оформлена трудовая книжка. После того, как он проработал больше месяца, выяснилось, что он уже оформлен в другой организации по основному месту работы, и там находится еще одна трудовая книжка. Как поступить с таким сотрудником? Предусмотрены ли какие-либо санкции к таким гражданам? Разбираем ситуацию...

Проблема

В организацию на лето по срочному трудовому договору на основное место работы был принят сотрудник. Т.к. он сообщил, что трудоустраивается впервые, ему была оформлена трудовая книжка. После того, как он проработал больше месяца, выяснилось, что он уже оформлен в другой организации по основному месту работы, и там находится еще одна трудовая книжка. Как поступить с таким сотрудником? Предусмотрены ли какие-либо санкции к таким гражданам?

Решение

Действительно, подобные ситуации, когда по каким-либо причинам у работника оказывается несколько оформленных трудовых книжек, довольно распространены. Сюда же следует отнести случаи, когда трудовая была утеряна, а потом, после оформления еще одной книжки работник нашел первую и т.п.

Однако ведение одновременно двух трудовых книжек работодателем не допускается. В данной ситуации, по нашему мнению, работодателю необходимо продолжить вносить записи в заполненную им трудовую книжку при поступлении сотрудника на работу.

Вместе с тем, трудовую книжку, оформленную ранее, работник может предъявить работодателю при наступлении страхового случая в соответствии с п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Что касается ответственности работника за подобные действия, то она действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель же в таком случае к ответственности также привлечен быть не может, поскольку он не имеет возможности проверить наличие трудовых отношений и, соответственно, оформленной трудовой книжки при трудоустройстве нового сотрудника законными способами.

Таким образом, отношения с данным работником следует продолжать до истечения срока трудового договора; при увольнении необходимо выдать ему на руки трудовую книжку, которая была заведена в вашей организации.

Трудоустройство работника с двумя трудовыми книжками

О том, как выполнить требования закона о выдаче трудовой книжки, если в день прекращения трудового договора это сделать невозможно вы можете узнать, получив доступ к Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль