Трудоустройство работника с двумя трудовыми книжками

2266
Трудоустройство работника с двумя трудовыми книжками
В организацию на лето по срочному трудовому договору на основное место работы был принят сотрудник. Т.к. он сообщил, что трудоустраивается впервые, ему была оформлена трудовая книжка. После того, как он проработал больше месяца, выяснилось, что он уже оформлен в другой организации по основному месту работы, и там находится еще одна трудовая книжка. Как поступить с таким сотрудником? Предусмотрены ли какие-либо санкции к таким гражданам? Разбираем ситуацию...

Проблема

В организацию на лето по срочному трудовому договору на основное место работы был принят сотрудник. Т.к. он сообщил, что трудоустраивается впервые, ему была оформлена трудовая книжка. После того, как он проработал больше месяца, выяснилось, что он уже оформлен в другой организации по основному месту работы, и там находится еще одна трудовая книжка. Как поступить с таким сотрудником? Предусмотрены ли какие-либо санкции к таким гражданам?

Решение

Действительно, подобные ситуации, когда по каким-либо причинам у работника оказывается несколько оформленных трудовых книжек, довольно распространены. Сюда же следует отнести случаи, когда трудовая была утеряна, а потом, после оформления еще одной книжки работник нашел первую и т.п.

Однако ведение одновременно двух трудовых книжек работодателем не допускается. В данной ситуации, по нашему мнению, работодателю необходимо продолжить вносить записи в заполненную им трудовую книжку при поступлении сотрудника на работу.

Вместе с тем, трудовую книжку, оформленную ранее, работник может предъявить работодателю при наступлении страхового случая в соответствии с п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Что касается ответственности работника за подобные действия, то она действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель же в таком случае к ответственности также привлечен быть не может, поскольку он не имеет возможности проверить наличие трудовых отношений и, соответственно, оформленной трудовой книжки при трудоустройстве нового сотрудника законными способами.

Таким образом, отношения с данным работником следует продолжать до истечения срока трудового договора; при увольнении необходимо выдать ему на руки трудовую книжку, которая была заведена в вашей организации.

Трудоустройство работника с двумя трудовыми книжками

О том, как выполнить требования закона о выдаче трудовой книжки, если в день прекращения трудового договора это сделать невозможно вы можете узнать, получив доступ к Электронной системе кадровика.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль