№12

154
№12

№12

№12

Тема: Взгляд

Будучи стратегическим партнером бизнеса, HR-руководитель активно участвует в реализации внутренних проектов. Служба по персоналу совместно с менеджерами проектов подбирает команду, оценивая личностные и профессиональные качества людей, распределяет зоны ответственности, обучает проектной работе и следит за достижением общих результатов. Кроме того, проектная деятельность позволяет выделить ключевых сотрудников, которые наиболее интересны компании.

Лоикова Зулия  |  Тема: Взгляд

Тема : Анализ

Управление сотрудниками в ходе реализации проекта имеет свои особенности и отличается от специфики работы с подчиненными на постоянной основе. Излишне напоминать, что успех любого проекта гарантируют люди, а задача руководителя заключается в формировании команды, общем управлении проектом, регулярном мониторинге выполнения работ и координации деятельности членов проектного коллектива.

Тема : Анализ

Тема: Собеседник

Проектные группы создаются для выполнения конкретных задач бизнеса. Успешная реализация проекта требует правильного подбора команды, детального плана работы, распределения обязанностей участников и ответственности за достижение намеченной цели. Опытом внутреннего организационного проектирования и корпоративными подходами к проектному менеджменту делится Алексей Хрипушин, руководитель управления планирования и контроля проектов компании «ИНТРЭК».

Тема: Собеседник

Тема: Опыт

Специальность руководителя проекта появилась в нашей стране с переходом к новой системе управления кадрами в постсоветский период. До сих пор во многих организациях отсутствует достаточный опыт подбора специалистов такого профиля, что затрудняет возможность определиться с тем, какой руководитель проекта окажется действительно эффективным.

Манина Валерия Чекалина Мария Александровна |  Тема: Опыт

Формирование проектной команды - процесс целенаправленного выстраивания коллективного взаимодействия людей для своевременного достижения запланированных результатов и эффективного использования потенциала каждого участника проекта в соответствии со стратегическими целями компании. В статье рассматриваются механизмы и правила эффективного подбора и оценки совместимости членов команды, а также типичные ошибки, допускаемые при этом.

Сотникова Т. |  Тема: Опыт

На практике: Кадровый менеджмент

Российские руководители наконец стали понимать, что нести ответственность за целое направление или даже за всю компанию единолично сродни управленческому самоубийству. Даже при самой бюрократической, строго выстроенной системе невозможно проконтролировать всех и всюду. Обязательно возникнетситуация, когда не поможет ни один механизм, а потребуются простое человеческое участие и гибкость восприятия.

Хлынина Мария  |  На практике: Кадровый менеджмент

На практике: Мотивация

За последние десять лет тема измерения результативности и эффективности деятельности перестала быть чем-то необычным, а ведь это совсем небольшой срок для привития технологий на отечественной кадровой ниве. Теперь оценка результативности по KPI стала достоянием не только крупных компаний. Она широко распространилась по всем отраслям и применяется как к высшим, так и к рядовым должностям.

Чемеков В. |  На практике: Мотивация

Рассмотрим проект по модернизации блока оплаты труда основных и вспомогательных рабочих завода железобетонных изделий и завода металлоконструкций (всего около 300 человек), входящих в структуру Группы компаний «Управление строительства - 620». Цель данного проекта - создание понятной системы оплаты труда рабочих, мотивирующей на выполнение трудовых норм и соблюдение дисциплины.

Жижерина Юлия |  На практике: Мотивация

Нехватка талантов заставляет работодателей по всему миру направлять сотрудников на свои предприятия за рубежом. Причем темпы мобильности персонала увеличиваются с каждым годом, несмотря на то что экспаты, как правило, обходятся дороже местных сотрудников в 1,5-2 раза. В связи с этим особую актуальность приобретает вопрос установления заработной платы сотруднику, переводимому в другую страну.

Денисова Ариадна  |  На практике: Мотивация

На практике: Обучение и развитие

Для риелторского бизнеса характерен высокий оборот по приему персонала. Желающих освоить профессию риелтора много, но преодолеть барьер вхождения в этот бизнес и стать в нем экспертом дано не каждому. В корпоративной системе обучения ГК «МИЭЛЬ» существует свой алгоритм использования нестандартных способов.

Данилочкина Вера  |  На практике: Обучение и развитие

Конкурс как способ совершенствования профессиональных компетенций, казалось бы, уходит в прошлое - в настоящее время не многие организации используют его для мотивации работников на повышение эффективности труда. Тем не менее, практика показывает, что данный способ обладает достаточно высоким потенциалом и позволяет улучшить ряд показателей: объем продаж, качество обслуживания клиентов, уровень трудовой и исполнительской дисциплины.

Тишкина Вера  |  На практике: Обучение и развитие

На практике: Поставлена задача

Овладев секретами современных методик мотивации, руководитель получает мощный инструмент воздействия на персонал. Известно, что факторами, определяющими степень участия человека в работе, являются его желание, возможности, квалификация и особенно - мотивация. Зная истинные побуждения сотрудников, работодатель может добиться от них высокой лояльности и результативности. Рассмотрим алгоритм действий по формированию системы мотивации.

Самойлова И.А. |  На практике: Поставлена задача

Портрет профессии: Профессия HR

Для расширения масштабов деятельности и развития бизнеса руководство корпора¬ции «ЭЛАР» реализовало проект «Работа в каждый дом» по привлечению надомных сотрудников к созданию электронных ин-формационных ресурсов. В рамках данного проекта разработана технология управле-ния производственным циклом удаленного сотрудника, позволяющая в автоматическом режиме контролировать и распределять его деятельность, вести учет рабочего времени и осуществлять расчет заработной платы. В проекте занято более 5 тыс. человек из 56 регионов России. Подробностями про-деланной работы делится президент корпо-рации «ЭЛАР» Сергей Баландюк.

Портрет профессии: Профессия HR

Портрет профессии: Мастер-класс

В системе современного российского T&D (обучения и развития персонала) практика проведения мероприятий «на выезде» давно уже занимает прочные позиции. Некоторый спад - исключительно по финансовым соображениям - имел место в 2008-2009 гг. (оно и понятно, это достаточно дорогое удовольствие), но потом все вернулось на круги своя, и в настоящее время многие компании снова используют такой вариант обучения своих сотрудников.

Закаблуцкая Елена Анатольевна |  Портрет профессии: Мастер-класс

Мастерская: Технологии

Продолжаем публикацию серии материалов по развитию карьеры, основанных на систематизации нескольких сотен историй менеджеров разного иерархического уровня из различных отраслей, профессий и компаний. Электронная версия этих материалов скоро будет доступна в Электронной системе кадровика в блоке «Управление персоналом» рубрики «Управление карьерой».

Вишнякова Марина Васильевна |  Мастерская: Технологии

Мастерская: Вопрос эксперту

Эксперты журнала отвечают читателям и посетителям портала www.pro-personal.ru на вопросы, затрагивающие разные аспекты управления персоналом.

Мастерская: Вопрос эксперту

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Продолжаем знакомство с картой профессии, разработанной британским Королевским институтом дипломированных специалистов по управлению персоналом и кадровому развитию (CIPD), которая задает стандарты деятельности HR-специалистов Европы и США.

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Интернет все активнее входит в нашу жизнь. В социальных сетях люди общаются, узнают новости, делятся фотографиями, ищут работу и даже работают. Портал JOB.RU решил выяснить: много ли наберется тех, кто застрял в социальных сетях настолько прочно, что не способен вырваться из них даже на работе?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль