Привлечение работников к сверхурочной работе

1515
Привлечение работников к сверхурочной работе
Процедуру оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо начинать с документальной фиксации обстоятельств, возникших у работодателя, при которых необходимо (и допускается) привлечение работников к этим работам. Как правило, такие обстоятельства фиксируются в

Процедуру оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо начинать с документальной фиксации обстоятельств, возникших у работодателя, при которых необходимо (и допускается) привлечение работников к этим работам. Как правило, такие обстоятельства фиксируются в докладной записке (шаблон).

В необходимых случаях работодатель направляет работнику письменное предложение о привлечении к сверхурочной работе, а также отправляет ему уведомление о праве отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

О том, каким образом должно быть оформлено письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе читайте в Электронной системе кадровика.

Внимание

При необходимости учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ), работодатель после получения согласия работника обязан направить вышеуказанному органу письменное предложение рассмотреть возможность привлечения работника к сверхурочной работе.

В дальнейшем работодатель издает приказ о привлечении работника к сверхурочной работе (шаблон).

Время сверхурочной работы, фактически отработанное каждым работником, должно учитываться в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда, где проставляется.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль