Привлечение работников к сверхурочной работе

1527
Привлечение работников к сверхурочной работе
Процедуру оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо начинать с документальной фиксации обстоятельств, возникших у работодателя, при которых необходимо (и допускается) привлечение работников к этим работам. Как правило, такие обстоятельства фиксируются в

Процедуру оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо начинать с документальной фиксации обстоятельств, возникших у работодателя, при которых необходимо (и допускается) привлечение работников к этим работам. Как правило, такие обстоятельства фиксируются в докладной записке (шаблон).

В необходимых случаях работодатель направляет работнику письменное предложение о привлечении к сверхурочной работе, а также отправляет ему уведомление о праве отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

О том, каким образом должно быть оформлено письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе читайте в Электронной системе кадровика.

Внимание

При необходимости учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ), работодатель после получения согласия работника обязан направить вышеуказанному органу письменное предложение рассмотреть возможность привлечения работника к сверхурочной работе.

В дальнейшем работодатель издает приказ о привлечении работника к сверхурочной работе (шаблон).

Время сверхурочной работы, фактически отработанное каждым работником, должно учитываться в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда, где проставляется.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль