Сдельная оплата труда рабочего

360
Сдельная оплата труда рабочего
При сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции соответствующего качества. Организация сдельной оплаты труда требует установления определенных норм выработки (времени) для каждого рабочего (или группы рабочих) и определенного размера оплаты за каждую единицу...

При сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции соответствующего качества.

Организация сдельной оплаты труда требует установления определенных норм выработки (времени) для каждого рабочего (или группы рабочих) и определенного размера оплаты за каждую единицу изготовляемой продукции, то есть сдельной расценки.

Расценка может быть установлена как:

  • неизменная (прямая) за каждую единицу изготовляемой продукции,
  • переменная, прогрессивно возрастающая в зависимости, например, от степени перевыполнения норм выработки.
Прочитайте полезные статьи по теме:

Расценка может быть также установлена:

  • на каждую единицу продукции (операцию),
  • на весь объем работы, взятый в целом (аккордно).

В тех случаях, когда труд вспомогательного рабочего, занятого обслуживанием основных рабочих-сдельщиков, в значительной степени влияет на их выработку, но его труд нельзя точно пронормировать, применяются так называемые косвенные сдельные расценки, основанные на нормах выработки (времени), установленных для всей группы основных рабочих, которых он обслуживает.

Установление базовой заработной платы: сдельная оплата труда

С пошаговой инструкцией по установлению сдельной системы оплаты труда вы можете ознакомиться, получив доступ к Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль