Разработка стратегии управления талантами

233
Разработка стратегии управления талантами
Можно дать несколько основных рекомендаций HR-директорам и топ-менеджерам компаний приступающим к разработке стратегии управления талантами и последующей автоматизации этого HR-процесса

На сегодняшний день управление талантами - это уже не только реализация HR-стратегии компании, но и бизнес-стратегия. Вот почему так важно вовлечь в этот процесс руководителей всех уровней.           

Можно дать несколько основных рекомендаций HR-директорам и топ-менеджерам компаний приступающим к разработке стратегии управления талантами и последующей автоматизации этого HR-процесса.

  1. Выработайте единый подход к разработке стратегии управления талантами и последующей автоматизации этого HR-процесса, активно привлекая  высшее руководство. В идеале за процесс управления талантами компании должен отвечать один из топ-менеджеров.
  2. Выявите наиболее критичные  потребности в талантах в рамках всей компании, чтобы определить приоритеты стратегии управления талантами, но оставьте место для учета региональных особенностей, таких как, например, культура планирования преемственности.
  3. Разработайте модель компетенций в строгом соответствии со стратегией и целями вашей компании, общекорпоративные стандарты описания профилей ключевых должностей; выделите внутри группы талантов три сегмента — менеджеры (среднего звена), квалифицированные эксперты, молодые специалисты, и разработайте программы развития, наставничества и поощрений для каждого сегмента.
  4. Установите адекватные показатели для измерения эффективности HR-процессов (управление компетенциями, управление эффективностью, карьерное планирование и т. д.), обеспечив их значимость для ответственных лиц за управление талантами на всех уровнях менеджмента организации.
  5. Заложите бюджет на интеграцию всех HR-процессов в единую систему (автоматизацию основных HR-процессов в едином комплексном решении), что позволит удовлетворить потребности управления талантами в компании и действовать проактивно в отношении наиболее ценных сотрудников компании.
Разработка стратегии управления талантами

О том, в чем различия между работой с кадровым резервом и управлением талантами вы можете узнать, получив доступ к Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль