Контроллинг персонала

484
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала в узком понимании – это система соблюдения работниками всех норм и правил компании. Точнее назвать такую систему кадровым контролем. Две основные составляющие его

Контроллинг персонала в узком понимании – это система соблюдения работниками всех норм и правил компании. Точнее назвать такую систему кадровым контролем. Две основные составляющие его – трудовая дисциплина (выполнение правил внутреннего трудового распорядка) и исполнительская дисциплина (соблюдение требований должностной инструкции, приказов, распоряжений, положений, регулирующих деятельность работника, а также устных указаний руководителей). В зависимости от организационной культуры предприятий существует разная степень жесткости такого контроля.

В реализации контроллинга персонала участвуют:

  • линейные руководители – обычно следят за исполнительской и трудовой дисциплиной подчиненных;
  • служба персонала – соблюдение работниками корпоративных норм и правил;
  • отдел безопасности – фиксирует данные в системе контроля трудовой дисциплины (приход, уход, отсутствие на рабочем месте) и контролирует неразглашение коммерческой тайны;
  • служба внутреннего контроля – проверяет соблюдение утвержденных регламентов и процедур.

Результаты контроля, как правило, применяются в системе мотивации в виде коэффициентов для начисления премий. Надо отметить, что, несмотря на широкое информирование работников служб персонала о недопустимости наложения штрафов в рамках трудовых отношений с работниками, при проведении кадровых аудитов консультанты регулярно сталкиваются с использованием понятий "штраф" и "депремирование". В Положении о премировании, кроме причин начисления дополнительных выплат, должны быть указаны условия, при которых выплачиваются премии, обычно это – соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Количество и тяжесть дисциплинарных нарушений по закрепленному в Положении о премировании принципу должны трансформироваться в коэффициенты к начислению премии – от 0 до 1. Соответственно, серьезные нарушения дисциплины в отчетном периоде могут снизить коэффициент до 0, т.е. привести к отсутствию премии.

При выстраивании системы кадрового контроля необходимо придерживаться основного принципа – последовательность и неизбежность применения. Так, однократная отмена коэффициента к начислению премии в результате эмоционального заверения работника о том, что нарушение случилось в первый и последний раз, сведет на нет все усилия по наведению порядка.

Контроллинг персонала

Разъяснение эксперта на тему "Аудит и контроллинг в системе управления персоналом" вы можете найти в Электронной системе кадровика.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль