Высококвалифицированный иностранный специалист. Как оценить уровень квалификации?

835
Высококвалифицированный иностранный специалист. Как оценить уровень квалификации?
С этой целью работодатель, желающий принять на работу высококвалифицированного иностранного специалиста, может использовать документы, подтверждающие его навыки и умения, результаты его деятельности, сведения об

Специальных критериев (показателей) для оценки компетентности и уровня квалификации потенциального работника законодательство не содержит. Уровень квалификации, необходимый опыт работы, уникальные навыки или достижения в конкретной области деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) определяет самостоятельно.

С этой целью работодатель, желающий принять на работу высококвалифицированного иностранного специалиста, может использовать документы, подтверждающие его навыки и умения, результаты его деятельности, сведения об имеющихся наградах и иных профессиональных достижениях. Также можно учитывать отзывы иных работодателей или кадровых агентств, итоги конкурсов, проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг), иные достоверные и проверяемые документы и сведения (п. 4 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Таким образом, работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно оценивают компетентность и уровень квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, а также несут соответствующие риски в связи с возможными ошибками в своей оценке.

Читайте также:

Потребность в иностранных работниках в России будет определяться только в отношении прибывших на основании визы

Уточнены отдельные положения трудовой деятельности иностранных граждан

Новые правила трудоустройства иностранных работников на территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации

Разработан новый порядок трудоустройства иностранных граждан на территории России

Разработан новый порядок формирования перечня образовательных организаций, проводящих экзамены для иностранцев

Определена допустимая доля иностранных работников

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль