Как определить дату увольнения за прогул

2686
Как определить дату увольнения за прогул
Порядок определения даты увольнения сотрудника за прогул зависит от конкретных обстоятельств дела, в связи с чем, возможны следующие варианты

Вариант 1. Например, сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины (прогулял) 2 марта, а 3 марта вышел на работу и приступил к исполнению своих должностных обязанностей. У него были затребованы объяснения, которые он сразу же представил. Работодателем, в свою очередь, принято решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Приказ об увольнении в данном случае будет датирован 3 марта, дата увольнения – 3 марта.

Обратите внимание: работник в указанный день (3 марта) присутствовал на работе и исполнял свои должностные обязанности, посему этот день ему будет оплачен.

Вариант 2. Например, работник прогулял 2 марта, 3 марта вышел на работу и приступил к исполнению своих должностных обязанностей. У него были затребованы объяснения, которые он представил только в течение двух рабочих дней - 5 марта. Приказ об увольнении издается 5 марта, дата увольнения - 5 марта.

Поскольку работник исполнял свои должностные обязанности с 3 по 5 марта, эти дни будут ему оплачены.

Вариант 3. Например, работник 2 марта прогулял, 3 марта вышел на работу и приступил к исполнению должностных обязанностей. У него были затребованы объяснения, которые он предоставил, после чего работодатель довольно долго принимал решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Имейте в виду: для применения дисциплинарного взыскания в данном случае главное соблюдать месячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка (прогула).

Получается, приказ об увольнении работника может быть издан в течение месяца со дня совершения дисциплинарного проступка, например, 30 марта. Датой увольнения, в данном случае, будет 30 марта.

В заключение отметим, что в ситуации увольнения за прогул не рекомендуем пользоваться разъяснениями, в которых дается совет увольнять работника последним рабочим днем, предшествующим прогулу. Действительно, согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Именно на эту норму ссылаются сторонники увольнения днем, предшествующим прогулу.

Однако, во-первых, после прогула нужно выполнить всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Только на получение объяснений официально может уйти до трех рабочих дней, которые работник будет трудиться, поскольку для отстранения его от работы нет никаких законных оснований. Получается, все это время трудовые отношения будут продолжаться.

А, во-вторых, в день, предшествующий прогулу, еще нет юридического факта совершения дисциплинарного проступка, а значит, и оснований для увольнения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль