Коллективные системы премирования. Разработка

537
Коллективные системы премирования. Разработка
Материальное стимулирование по-прежнему служит важным рычагом управления результатами работы персонала, особенно в России, где трудовая, производственная и технологическая дисциплина всегда была ниже, чем в развитых странах. Рассмотрим пошаговую инструкцию по разработке коллективной системы премирования

Материальное стимулирование по-прежнему служит важным рычагом управления результатами работы персонала, особенно в России, где трудовая, производственная и технологическая дисциплина всегда была ниже, чем в развитых странах. Рассмотрим пошаговую инструкцию по разработке коллективной системы премирования.

Этап 1. Выбор показателя премирования

К коллективным премиальным планам относятся планы разделения выгод, а также разделения прибыли. С разъяснением эксперта о том, какие системы премирования можно отнести к коллективным вы можете ознакомиться в Электронной системе кадровика.

Показатель премирования отражает:

  • в планах разделения выгод - экономию ресурсов и / или повышение производительности (расходы на персонал, добавленная стоимость, отработанные человеко-часы, производительность труда и т.п.);
  • в планах разделения прибыли – доходность фирмы (чистая прибыль, EVA и т.д.).

Этап 2. Определение формулы для расчета премиального фонда

Как правило, премиальный фонд - это определенный процент от суммы экономии, прироста производительности или финансового дохода.

Этап 3. Определение доли премиального фонда, отчисляемого в "резерв"

"Резерв" - фонд, из которого выплачиваются премии персоналу в период, когда нет экономии затрат, повышения производительности либо увеличения доходности. Доля данного фонда, отчисляемая в резерв, обычно составляет 10-35% в зависимости от амплитуды колебаний показателя премирования. Остаток резерва на конец года подлежит выплате. В январе следующего года резерв начинает накапливаться снова.

Этап 4. Выбор принципа распределения премиального фонда между участниками плана

Премиальный фонд может распределяться по одному из четырех вариантов:

  • пропорционально размеру зарплаты - учитывается разница в зарплате и, соответственно, сложность выполняемых сотрудником работ (при условии, что уровни дохода установлены справедливо);
  • пропорционально отработанному времени - учитывается загрузка человека в течение месяца или квартала;
  • поровну каждому - достигается равенство, способствующее кооперации, но не учитывающее индивидуального вклада;
  • на основе коэффициента трудового участия (КТУ) сотрудников - отражается вклад работника в достижение общей цели.
Ариадна Денисова, канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Справочник по управлению персоналом"


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль