Положение о стажировке. Разработка

1685
Положение о стажировке. Разработка
Основным документом при осуществлении повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, является Положение о стажировке, в котором закрепляются основные принципы осуществления стажировки. В этом документе также целесообразно отразить

Основным документом при осуществлении повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, является Положение о стажировке, в котором закрепляются основные принципы осуществления стажировки. В этом документе также целесообразно отразить порядок организации и прохождения стажировки. Для обеспечения оплаты труда руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, необходимо предусмотреть финансовое обеспечение стажировки.

Положение о стажировке готовит кадровая служба компании. Однако к разработке документа можно привлечь и руководителей ключевых структурных подразделений. Концепцию Положения необходимо обсудить с руководством компании. Положение о стажировке подписывает руководитель кадровой службы и утверждает первый руководитель компании. Положение может содержать визы согласования руководителей структурных подразделений, принимавших участие в обсуждении документа на стадии его разработки.

Содержание Положения, а также описываемые в документе технологии зависят от специфики каждой конкретной компании, ее кадровой политики. В любом случае Положение должно четко описывать организационные основы стажировки и давать ответы на такие вопросы, как:

  • В какой форме проводится стажировка специалистов?
  • Какова продолжительность стажировки?
  • Кем осуществляется подготовка индивидуальных учебных программ?
  • Кто контролирует и координирует работу стажера?

Майский номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Примерная структура Положения

Раздел

Содержание

1. Общие положения.

В разделе определяются принципы стажировки, например:

  • системность, перспективность;
  • ориентация на развитие работника как личности;
  • сочетание стажировки с самообразованием.

Формулируются основные цели стажировки, такие как:

  • освоение работником новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности;
  • повышение уровня теоретических и практических знаний с учетом отраслевой специфики относительно специальности и квалификации по диплому о высшем образовании.

2. Формы и продолжительность проведения стажировки.

Раздел определяет форму осуществления стажировки специалистов в очной и заочной форме.

Определяется продолжительность стажировки работников исходя из ее целей и содержания.

Как правило, стажировка, которая осуществляется в заочной форме, продолжительнее по времени, чем в очной форме.

3. Порядок организации и прохождения стажировки.

Раздел определяет основу прохождения стажировки - индивидуальную учебную программу, разработанную и утвержденную кадровой службой, по согласованию с руководителем того подразделения, где она проводится.

Кадровая служба издает приказ о прохождении стажировки с указанием календарных сроков проведения стажировки, о возложении общего руководства по стажировке на одного из ответственных лиц, о назначении непосредственного руководителя стажировки из числа руководителей структурных подразделений.

Непосредственный руководитель стажировки обязан: распределять стажеров по рабочим местам, создавать условия для практического обучения в соответствии с утвержденной программой; создавать безопасные условия труда для стажеров в соответствии с законодательством; проводить необходимый инструктаж по охране труда и пожарной безопасности; осуществлять контроль за соблюдением стажерами правил внутреннего трудового распорядка; оказывать повседневную помощь стажерам в приобретении профессиональных знаний и практических навыков.

3. Финансовое обеспечение стажировки.

Раздел положения определяет осуществление стажировки работника подразделения за счет собственных средств этого подразделения.

Руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, оплата труда производится в размерах, определяемых действующим Положением по оплате труда.

4. Анализ работы работника в период стажировки.

Как правило, стажировка завершается отчетом работника непосредственному руководителю в форме аналитического отчета или Дневника стажировки по использованию в практике полученных теоретических и практических знаний, защиты проекта либо иной форме.

В Положении о стажировке могут быть представлены и другие разделы. Например, самостоятельным разделом Положения может быть описание порядка заполнения Дневника стажировки. Параллельно с Положением о наставничестве целесообразно представить Положение об оплате труда стажеров.

Положение может содержать различные приложения – формы документов: индивидуальную учебную программу (для каждой должности и рабочего места), форма отзыва (заключения) о прохождении стажировки стажером, отчет в виде дневника стажера (с краткой характеристикой места стажировки, функций организации и формулировкой личных целей стажировки согласно программе).

При этом следует учитывать следующие ключевые условия успешной стажировки:

  • оптимально составленная индивидуальная учебная программа;
  • личность ответственного обучающего лица с высокими этическими нормами поведения, которому доставляет удовольствие помогать другим добиваться успеха;
  • обучаемость стажера и ответственное ведение Дневника стажера;
  • особенности корпоративной культуры.
Положение о стажировке. Разработка

С удобной таблицей, в которой перечислены обязанности стажера и руководителя стажировки вы можете ознакомиться в  Электронной системе кадровика.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль