Увольнение работников

Из этой статьи вы узнаете:

Увольнение работников — непростая, а порой и неприятная процедура. Часто процесс сопровождается взаимными обидами и обвинениями. Западные компании для достижения соглашения о расторжении трудовых отношений нанимают специальных людей — переговорщиков. Сложная экономическая ситуация в стране приводит к большому количеству безработных. Сотрудникам, потерявшим работу, непросто найти новую. Это приводит к тому, что трудящиеся стремятся сохранить место работы, и чаще оспаривают увольнение с помощью трудовой инспекции или в суде.

Виды увольнений

Причин для увольнения много. На практике основные из них можно разделить на четыре группы:

  • увольнение по собственному желанию работника;
  • расторжение трудовых отношений по соглашению сторон;
  • расторжение трудовых отношений инициировал работодатель;
  • прекращение трудового договора по причинам, которые не зависят от воли сторон.

Соблюдайте все правила увольнения независимо от оснований. Ведь при восстановлении сотрудника через суд наниматель не только возвратит его в штат, но и понесет значительные материальные расходы по оплате периода вынужденного прогула, морального вреда и судебных затрат.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника — наиболее простой и низкозатратный способ увольнения. В ТК РФ не ограничивает, каких работников можно уволить по данному основанию, каких нет. Компенсационные выплаты тоже не предусмотрены. Дополнительные поощрения работодатель может установить колдоговором или локальными актами. Например, субсидии при выходе на пенсию, выплаты при увольнении по состоянию здоровья.

Работодатель ни в коем случае не должен настаивать на увольнении работника по собственному желанию. Это может стать предметом судебного разбирательства и основанием для восстановления сотрудника на работе.

Обязанность доказать оказанное давление лежит на работнике. Суд примет во внимание показания свидетелей, аудио- и видеозапись, если она получена законным путем, другие доказательства.

Суд редко признает увольнение по собственному желанию незаконным. Однако такие случаи все-таки были. Поэтому, не рискуйте!

Правовые основы увольнения по собственному желанию

Правила увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статья 77 ТК РФ) изложены в ст. 80 ТК РФ.

Основанием служит добровольное волеизъявление работника. Он подает письменное заявление об увольнении на имя руководителя. Срок подачи документа - не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Стороны могут договориться об уменьшении срока "отработки" или его отмене.

Законодатель наделил правом увольнения по собственному желанию без отработки тех работников, которые не могут продолжать трудиться (ст. 80 ТК РФ). Например, в случае:

  • выхода на пенсию;
  • зачисления в ВУЗ или иное обучающее заведение;
  • переезд в связи с переводом супруга на новое место работы и др.

Расторгните трудовой договор с сотрудником без отработки в 2 недели при нарушениях трудового законодательства.

Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию в свободной форме. Документ может содержать:

  • Должность, ФИО руководителя, кому адресовано заявление;
  • должность, ФИО заявителя;
  • выраженное желание на прекращение трудового партнерства;
  • предполагаемую дату увольнения
  • дату подачи заявления;
  • подпись работника.

Работник может отозвать заявление до истечения времени предупреждения. В этом случае он продолжит свою трудовую деятельность в компании. Единственное исключение представляет случай, когда на место увольняющегося наниматель уже письменно пригласил другого специалиста. Предоставьте увольняемому данный документ, как доказательство невозможности отмены увольнения.

Как определить дату увольнения, если работник не указал ее в заявлении? Двухнедельный срок начинается со следующего дня после подачи документа. Для унификации документооборота можно разработать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Прекратить трудовые отношения по собственному желанию могут все сотрудники. Принудительный труд запрещен Конституцией. Поэтому увольнение по инициативе работника можно применить к беременным, женщинам с детьми, инвалидам, сотрудникам на испытательном сроке и др.

Пример

Гражданин В. работал в организации на должности инженера. В период нахождения в очередном отпуске ему позвонил руководитель отдела и предъявил претензии по поводу поломки оборудования и выполнению им своих трудовых обязанностей. 10.06.15 гражданин В. пришел на работу, где, по его утверждению, между ним и непосредственным начальником состоялся разговор, в ходе которого руководитель требовал написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая уволить по отрицательным основаниям. Свидетелей разговора не было. 11.06.15 гражданин В. написал заявление на увольнение со следующего дня и оставил его на рабочем месте начальника, которого не было в это время. 12.06.15 издан приказ об увольнении (по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). Трудовая книжка получена на почте 22.06.15.

Гражданин В. указал в иске, что не собирался увольняться, а заявление написал из-за угрозы увольнения с негативными последствиями. Просил восстановить его на работе и оплатить вынужденный прогул. Руководитель отверг давление на бывшего сотрудника.

Суд отказал в иске по причине непредставления доказательств принуждения к написанию заявления. По мнению судьи истец осознавал последствия своего поступка, знал о возможности отозвать заявление. Отсутствие отзыва заявления, невыход на работу и получение трудовой книжки суд счел свидетельством о намерении прекратить трудовые отношения. Представленная аудиозапись телефонного разговора, в котором истец отказывался от написания заявления на увольнение, не принята во внимание, так как отсутствовали доказательства идентификации собеседника гражданина В.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовое законодательство предоставляет свободу в регулировании взаимоотношений между работником и нанимателем при согласованном решении вопроса об увольнении. Разрыв трудового контракта оформляется в любое время. Процедура проводится путем ведения переговоров, письменных и устных. Инициатором может выступать, как работник, так и наниматель. Ниже представлены образец предложения о начале переговоров.