Увольнение работников

Из этой статьи вы узнаете:

Увольнение работников — непростая, а порой и неприятная процедура. Часто процесс сопровождается взаимными обидами и обвинениями. Западные компании для достижения соглашения о расторжении трудовых отношений нанимают специальных людей — переговорщиков. Сложная экономическая ситуация в стране приводит к большому количеству безработных. Сотрудникам, потерявшим работу, непросто найти новую. Это приводит к тому, что трудящиеся стремятся сохранить место работы, и чаще оспаривают увольнение с помощью трудовой инспекции или в суде.

Виды увольнений

Причин для увольнения работников существует очень много. На практике основные из них можно разделить по четырем группам:

  • увольнение по собственному желанию;
  • завершение трудовых отношений по соглашению сторон;
  • окончание взаимоотношений, инициированное работодателем;
  • прекращение договора по независящим от сторон причинам.

Работодателю важно соблюсти все нормативы законов независимо от оснований. Ведь при восстановлении сотрудника через суд наниматель не только возвращает в штат ненужного человека, но и несет значительные материальные расходы по оплате периода прогула, оплате морального вреда и судебных затрат.

Увольнение по инициативе работника

Окончание партнерства, инициированное сотрудником — наиболее простой и низкозатратный способ увольнения. В ТК РФ нет ограничений по категориям работающих, отсутствуют компенсационные выплаты. Затраты могут быть установлены колдоговором или трудовым контрактом. Например, субсидии при выходе на пенсию, выплаты при увольнении по состоянию здоровья.

Сложность оспаривания увольнения по собственному желанию делает его целесообразным методом избавления от нежелательных людей для нанимателя. Руководитель может пойти на прекращение трудовых отношений по п. 3 ст. 77 ТК РФ, даже если сотрудник совершил дисциплинарный проступок или иное противоправное деяние. В этой ситуации сотрудник заинтересован в увольнении без негатива и может написать заявление.

Недопустимо оказывать давление на работников с целью прекращения трудового контракта по собственной инициативе из-за неприязненного отношения, личных конфликтов. Эти случаи могут стать предметом судебного разбирательства и основанием восстановления на работе. В то же время обязанность доказать оказанное давление лежит на работнике. Часто это не представляется возможным из-за отсутствия свидетелей или их отказа давать показания на работодателя по причине возможных негативных последствий. Аудио- и видеозапись не признается полученной законным путем, если объект не знал о проведении записи. Поэтому решение суда непредсказуемо.

Правовые основы увольнения по собственному желанию

Основанием увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статья 77 ТК РФ) служит добровольное волеизъявление работающего. Основные правила расторжения контракта по этому основанию изложены в ст. 80 ТК РФ. Процесс запускается письменным заявлением на имя работодателя. Документ подается за 2 недели до желаемой даты увольнения. Стороны могут договориться об уменьшении срока работы или его отмене.

Статья 80 ТК РФ устанавливает увольнение по собственному желанию без отработки в случаях отсутствия возможности продолжения труда. Сюда включаются:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в ВУЗ или иное обучающее заведение;
  • переезд в связи с переводом супруга на новое место работы и др.

Обязанность работодателя прекратить контракт без отработки в 2 недели предусмотрена, при нарушениях трудового законодательства.

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме. Оно должно содержать:

  • наименование работодателя;
  • должность, ФИО автора;
  • выраженное желание на прекращение трудового партнерства;
  • дату;
  • подпись.

Заявление можно отозвать до истечения времени предупреждения. В этом случае работник продолжает свою работу. Единственное исключение представляет случай, когда на место увольняющегося наниматель уже пригласил другого человека. Приглашение должно быть письменным. Увольняемому данный документ предъявляется, как доказательство невозможности отмены увольнения.

У кадровых работников порой вызывает затруднение определения даты увольнения, если в заявлении она не указана. В данном случае двухнедельный срок начинается со следующего дня после подписания документа. Для унификации документооборота можно разработать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ не содержит ограничений на возможность прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Принудительный труд запрещен Конституцией. Поэтому увольнение по инициативе работника возможно для беременных, женщин с детьми, инвалидов, сотрудников на испытательном сроке, болеющих работников и сотрудников в отпуске.

Пример

Гражданин В. работал в организации на должности инженера. В период нахождения в очередном отпуске ему позвонил руководитель отдела и предъявил претензии по поводу поломки оборудования и выполнению им своих трудовых обязанностей. 10.06.15 гражданин В. пришел на работу, где, по его утверждению, между ним и непосредственным начальником состоялся разговор, в ходе которого руководитель требовал написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая уволить по отрицательным основаниям. Свидетелей разговора не было. 11.06.15 гражданин В. написал заявление на увольнение со следующего дня и оставил его на рабочем месте начальника, которого не было в это время. 12.06.15 издан приказ об увольнении (по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). Трудовая книжка получена на почте 22.06.15.

Гражданин В. указал в иске, что не собирался увольняться, а заявление написал из-за угрозы увольнения с негативными последствиями. Просил восстановить его на работе и оплатить вынужденный прогул. Руководитель отверг давление на бывшего сотрудника.

Суд отказал в иске по причине непредставления доказательств принуждения к написанию заявления. По мнению судьи истец осознавал последствия своего поступка, знал о возможности отозвать заявление. Отсутствие отзыва заявления, невыход на работу и получение трудовой книжки суд счел свидетельством о намерении прекратить трудовые отношения. Представленная аудиозапись телефонного разговора, в котором истец отказывался от написания заявления на увольнение, не принята во внимание, так как отсутствовали доказательства идентификации собеседника гражданина В.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовое законодательство предоставляет свободу в регулировании взаимоотношений между работником и нанимателем при согласованном решении вопроса об увольнении. Разрыв трудового контракта оформляется в любое время. Процедура проводится путем ведения переговоров, письменных и устных. Инициатором может выступать, как работник, так и наниматель. Ниже представлены образец предложения о начале переговоров.

Заявление на увольнение по соглашению сторон (2017)

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Документы могут содержать условия разрыва отношений: выплату денежных сумм, первоочередное право получения работы в случае появления вакансии и др. Ответное письмо содержит согласие с предложением или отказ от него. Ответ может содержать условия принятия предложения или отказ от него.

Если стороны пришли к консенсусу по поводу увольнения, достигнутые договоренности лучше закрепить соглашением. Изменения в соглашение можно внести с согласия обеих сторон. Правильное увольнение по соглашению сторон не допускает оказания давления на работающего. Увольнение по соглашению сторон имеет плюсы и минусы для работника. Отрицательные стороны:

  • от него нельзя односторонне отказаться после подписания;
  • увольнение допускается даже в ситуациях, запрещенных ТК при инициации работодателем.

Преимуществами являются:

  • сохранение дополнительного месячного непрерывного стажа;
  • более высокое пособие в центре занятости;
  • возможность дополнительных компенсаций.

Пример

Под давлением руководства и в результате обмана гражданин М. подписал соглашение о расторжении договора. Подобные соглашения он подписывал и раньше, но они не заканчивались увольнением. Аналогичный порядок он ожидал и в данном случае. Однако за день до срока гражданин М. получил извещение о расторжении контракта. Написанное в этот же день заявление о расторжении соглашения не изменило ситуацию. Работник был уволен.

В суде гражданин М. просил признать соглашение о расторжении недействительным, восстановить его на работе и оплатить вынужденный прогул.

В заключенном соглашении об увольнении по соглашению сторон содержались обычные условия прекращения контракта. А именно, предусматривалась выплата зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованные отпуска. Исследовав соглашение, суд не нашел в нем выгодных для истца условий. Суд счел соглашение незаключенным, требования истца удовлетворены.

Предложение о расторжении трудового контракта

Предложение о расторжении трудового контракта

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по решению нанимателя наиболее сложная процедура. Кадровой службе необходимо:

  • правильно оформить документы для увольнения, соблюдая установленные сроки извещения работников;
  • подготовить и предложить список свободных вакансий, в случае обязательности их предложения;
  • верно выбрать основание увольнения.

При выплате расчета нужно включить предусмотренные законодательством компенсации, учесть положения коллективного договора. Следует учитывать, что прекращение контракта по желанию работодателя содержит множество ограничений и правовых последствий. Поэтому важно правильно определить какие основания подпадают под трактовку расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Трудовым Кодексом причины окончания трудового контракта по инициативе нанимателя перечислены в 81 статье. Перечень является закрытым. Исключения возможны при прямом упоминании вида основания в ТК или ином законе, регулирующим трудовые отношения. Например, завершение трудового договора с предпринимателем (ст. 307 ТК РФ). В этой же статье предусмотрен иной порядок расторжения — на условиях, регулируемых трудовым договором.

Все причины увольнения можно поделить на две группы — вызванные виновными действиями сотрудника, и основания, в которых нет его вины (например, по сокращению штата, в результате ликвидации работодателя). Расторжение договора из-за вины сотрудника не требует дополнительных расходов. Кадровой службе акцент следует сделать на своевременном, отвечающем закону, фиксировании проступка или нарушения сотрудника и соблюдение процедуры увольнения. Если договор расторгается по основаниям, не связанным с виной работников, закон может предусмотреть выплату компенсации.

Недобросовестные работодатели стремятся избежать допрасходов на увольнение и не выплачивать положенные компенсации. Работники, в свою очередь, не заинтересованы в увольнении по «виновным» статьям, чтобы не иметь проблем с дальнейшим трудоустройством.

Не подпадают согласно ТК РФ под основания, инициированные работодателем, увольнения работников:

  • по состоянию здоровья;
  • из-за изменений условий трудового договора;
  • отказа переезжать в другую местность и др.

Пример

Гражданин В. подал иск к бывшему работодателю — управляющей компании. В иске просил отменить приказ об увольнении, признать незаконной запись в трудовой книжке, взыскать моральный вред и возместить услуги представителя.

В пояснении к иску указал, что из-за наличия задолженности по зарплате отказался выполнять свою работу. Задержка по зарплате составляла 2 месяца. У работника появилась просрочка по кредиту. Об остановке работы начальника не известили. Во второй половине дня руководитель объявил ему выговор, в связи с чем гражданин В. написал заявление на увольнение. Однако приказ об увольнении был издан по пп. а п.6 статье 81 (за прогул). Гражданин В. пояснил, что фактически находился на рабочем месте в подсобке по адресу «...».

Директор УК в объяснении к иску указал, что извещений о забастовке не поступало. Помещение, в котором был истец, принадлежит другому юридическому лицу. Гражданин В. уволен обоснованно, поскольку и раньше допускал нарушения трудовой дисциплины.

Исследовав материалы дела, суд установил, что гражданин В. работал у ответчика в должности слесаря аварийно-восстановительных работ. Должностные обязанности предусматривали ремонтные работы отопления, канализации и водопровода, а также иные ремонтные работы по заявкам жильцов. Ответчик с другими работниками получили заявки на проведение работ, однако к их выполнению не приступили. После жалоб клиентов был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте. Отказ работника от подписи акта зафиксирован. Составлен акт об отказе от дачи пояснений.

За нарушение режима работы работнику объявлен выговор. Непосредственным начальником истца составлена докладная записка о неизвестности места нахождения работника. На основании акта и докладной работник уволен по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (отсутствие более 4 часов).

В признании увольнения незаконным суд отказал. Обоснованием отказа стал запрет на приостановку работы сотрудниками, занятыми на работах по жизнеобеспечению населения (ст. 142 ТК РФ). Обязанности истца подразумевали именно такие работы. Также суд указал на отсутствие письменного извещения нанимателя о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда. Ссылки на нахождение на рабочем месте счел не обоснованными.

Смотрите также:

Порядок увольнения работника

Процесс расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. При разрыве взаимоотношений по согласию сторон или выраженному желанию работника издается приказ об увольнении. Правила заполнения трудовых книжек диктуют при увольнении по 77 статье ТК РФ, указывать пункты этой статьи:

  • для увольнения по собственному желанию — п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  • для увольнения по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исключения сделаны для расторжения контракта, инициированного работодателем, и по основаниям, не зависящим от сторон. В первом случае увольнения указываются пункты ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодат.), во втором — ст. 83 ТК РФ.

Увольнению, инициированному работодателем, предшествует подготовительный период. Состав мероприятий зависит от причины окончания контракта. Так, пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штата (2017) включает:

  • оформление приказа о сокращении;
  • предупреждение работников за два месяца об увольнении;
  • предложение сотрудникам работы по вакантным должностям;
  • уведомление профсоюза;
  • извещение службы занятости;
  • оформление приказов об увольнении;
  • расчет и выдачу трудовых.

Знакомят служащие и рабочие с приказами под роспись. При отказе подписать документ, на нем ставится отметка.

В последний рабочий день уволенные сотрудники получают расчет и трудовые книжки с записью об увольнении. Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию (2017):

25

15

7

2017

Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статья 77 ТК РФ)

Пр. № 39к

Инспектор отдела кадров Ильина Т.Л.

от 01.07.2017

Особенности увольнения отдельных категорий работников

Трудовой Кодекс содержит достаточно много категорий работников, прекращение контрактов с которыми отличается от общепринятых правил. Например, отдельные основания увольнения предусмотрены:

  • для руководителей;
  • работников с воспитательными функциями;
  • лица, нанятые на работу предпринимателями;
  • дипломаты и др.

Руководитель может быть уволен:

  • из-за смены собственника;
  • принятия необоснованного решения;
  • отстранения от руководства в связи с банкротством предприятия;
  • по решению собственника предприятия и др.

Если увольнение руководителя не связано с виновными действиями, ему гарантирована выплата трехмесячной зарплаты. По личной инициативе директор предприятия может уйти, если предупредит собственника не позднее, чем за месяц до предстоящего увольнения.

Общественная значимость действий работников, занимающихся воспитанием подрастающего поколения, вводит дополнительные требования к их поведению. Педработники могут быть уволены:

  • за совершение аморального поступка;
  • за двукратное и более нарушение Устава;
  • за применение к учащимся и воспитанникам методов психического или физического насилия и др.

Выплаты при увольнении работника

Работодатель обязан в последний рабочий день произвести с работником полный расчет. В состав выплаты включаются:

  • начисленная оплата труда;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Трудовым Кодексом предусматривается выплата выходного пособия при увольнении:

  • по сокращению штата;
  • при ликвидации;
  • по призыву в армию;
  • отказавшимся от перевода по медзаключению или в связи с переездом нанимателя, а также из-за изменения условий контракта;
  • из-за восстановления предыдущего работника.

За сокращенными сохраняется средний заработок на период поиска новой работы (не больше двух месяцев, в исключительных случаях — трех месяцев). За несвоевременную выплату денежных средств работодатель несет материальную ответственность.

Оплата больничного после увольнения работника

Особый порядок выплат предусмотрен для сумм, начисленных по листку нетрудоспособности. Независимо от причины увольнения (по собственному желанию, инициативе работодателя или другим) в 2017 году оплата по больничному начисляется в течение 10 дней после обращения работника (бывшего работника) и выплачивается в день ближайшей выдачи аванса или зарплаты. После увольнения в 2017 году Трудовой кодекс сохраняет право работника на получение больничного на себя, если он не встал на учет в службу занятости или не поступил на новую работу. Для оплаты листка нетрудоспособности начало болезни должно наступить не позднее 30 дней со дня увольнения. Больничный может быть предъявлен бывшему работодателю в течение полугода.

Заключение

Трудовые споры, связанные с увольнением — один из наиболее частых поводов судебных разбирательств. Работодателю важно соблюсти все законные правила, зависящие от причины увольнения. Наиболее сложная процедура расторжения трудовых отношений предусмотрена для увольнения по инициативе работодателя. На него возлагается не только грамотность заполнения документов, но и дополнительные материальные расходы. При несоблюдении правил расторжения трудовых контрактов уволенный может быть восстановлен на рабочем месте с возмещением ему среднего заработка за период вынужденного отсутствия на работе.


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль