Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
Вопрос дня
22 марта
| Вопросы кадрового делопроизводства и трудового законодательства
Тематика: Ответственность работника
Производственный календарь
Май 2012
<<
>>
| 30 |
1
01 мая 2012Праздник Весны и Труда |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7
07 мая 20127 мая - нерабочий день |
8
08 мая 20128 мая - нерабочий день |
9
09 мая 2012День Победы |
10 | 11 |
12
12 мая 2012Предпраздничный день |
13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Количество календарных дней: 31
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
22.05.2012 16:42:41 | optimizm
22.05.2012 16:19:01 | Umi
22.05.2012 11:05:18 | gemotest
Компания ООО "Лаборатория Гемотест" ищет сотрудника в одел кадров:
1. Ведение КДП в полном объеме...
21.05.2012 17:20:07 | n-gorska
29.12.2010 16:41:14 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
01.10.2010 13:50:48 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
Опрос
Шаблоны кадровых документов, образцы кадровых документов
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (21.5 KB)
Акт, составленный по факту нарушения работником трудовой дисциплины может служить основанием для отстранения от работы, если нарушение трудовой дисциплины указано в части первой ст. 76 ТК РФ
Тематика:
Отстранение от работы
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (21.5 KB)
В акте фиксируется факт совершения работником дисциплинарного проступка
Тематика:
Дисциплина труда
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (20 KB)
В акте фиксируется факт совершения работником дисциплинарного проступка в случаях увольнения как меры дисциплинарного взыскания
Тематика:
Увольнение
Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения
Скачать (30.5 KB)
В акте фиксируется факт совершения работником нарушения трудовой дисциплины – появление на работе в состоянии опьянения
Тематика:
Дисциплина труда
Акт о разглашении персональных данных работников
Скачать (30 KB)
В акте фиксируется факт совершения работником нарушения трудовой дисциплины – разглашение персональных данных других работников
Тематика:
Дисциплина труда
Акт об отказе работника дать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины
Скачать (20 KB)
В акте фиксируется факт, что работник по истечении двух рабочих дней с момента направления уведомления не предоставил письменные объяснения по факту нарушения им трудовой дисциплины
Тематика:
Дисциплина труда
Акт об отказе работника дать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины
Скачать (20 KB)
В акте фиксируется факт, что работник по истечении двух рабочих дней с момента направления уведомления не предоставил письменные объяснения по факту нарушения им трудовой дисциплины в случаях увольнения как меры дисциплинарного взыскания
Тематика:
Увольнение
Акт об отказе работника от ознакомления с документами
Скачать (28.5 KB)
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении под роспись
Скачать (20 KB)
В акте фиксируется факт отказа ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись в случаях увольнения как меры дисциплинарного взыскания
Тематика:
Увольнение
Акт об отказе работника получить уведомление о необходимости представить письменное объяснение
Скачать (28.5 KB)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник отказывается получить уведомление о необходимости дать письменные объяснения, с содержанием уведомления необходимо ознакомить работника, а факт отказа зафиксировать актом
Тематика:
Дисциплина труда