Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
Производственный календарь
Февраль 2012
<<
>>
| 30 | 31 | 1 |
2
02 февраля 2012День воинской славы России. День разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве (1943 год). (Федеральный закон от 13.03.1995 № 32-ФЗ «О днях воинской славы и памятных датах России») |
3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 |
8
08 февраля 2012День российской науки (Указ Президента РФ от 07.06.1999 № 717 «Об установлении Дня российской науки»)08 февраля 2012«Важнейшие вопросы налогообложения и налоговый контроль-2012» |
9 |
10
10 февраля 2012День дипломатического работника (Указ Президента РФ от 31.10.2002 № 1279 «О Дне дипломатического работника») |
11 | 12 |
| 13 | 14 |
15
15 февраля 2012День памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества (Федеральный закон от 13.03.1995 № 32-ФЗ «О днях воинской славы и памятных датах России») |
16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 |
23
23 февраля 2012День защитника Отечества (Статья 112 ТК РФ; Федеральный закон от 13.03.1995 № 32-ФЗ «О днях воинской славы и памятных датах России») |
24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Количество календарных дней: 29
Количество рабочих дней: 20
Количество праздничных и выходных дней: 9
Рабочее время, ч:159 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:143 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:95 рабочая неделя: 24ч
Количество рабочих дней: 20
Количество праздничных и выходных дней: 9
Рабочее время, ч:159 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:143 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:95 рабочая неделя: 24ч
29.12.2010 16:41:14 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
01.10.2010 13:50:48 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
Опрос
Новости
Все новости
Шаблоны кадровых документов, образцы кадровых документов
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (21.5 KB)
Акт, составленный по факту нарушения работником трудовой дисциплины может служить основанием для отстранения от работы, если нарушение трудовой дисциплины указано в части первой ст. 76 ТК РФ
Тематика:
Отстранение от работы
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (21.5 KB)
В акте фиксируется факт совершения работником дисциплинарного проступка
Тематика:
Дисциплина труда
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (20 KB)
В акте фиксируется факт совершения работником дисциплинарного проступка в случаях увольнения как меры дисциплинарного взыскания
Тематика:
Увольнение
Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения
Скачать (30.5 KB)
В акте фиксируется факт совершения работником нарушения трудовой дисциплины – появление на работе в состоянии опьянения
Тематика:
Дисциплина труда
Акт о разглашении персональных данных работников
Скачать (30 KB)
В акте фиксируется факт совершения работником нарушения трудовой дисциплины – разглашение персональных данных других работников
Тематика:
Дисциплина труда
Акт об отказе работника дать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины
Скачать (20 KB)
В акте фиксируется факт, что работник по истечении двух рабочих дней с момента направления уведомления не предоставил письменные объяснения по факту нарушения им трудовой дисциплины
Тематика:
Дисциплина труда
Акт об отказе работника дать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины
Скачать (20 KB)
В акте фиксируется факт, что работник по истечении двух рабочих дней с момента направления уведомления не предоставил письменные объяснения по факту нарушения им трудовой дисциплины в случаях увольнения как меры дисциплинарного взыскания
Тематика:
Увольнение
Акт об отказе работника от ознакомления с документами
Скачать (28.5 KB)
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении под роспись
Скачать (20 KB)
В акте фиксируется факт отказа ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись в случаях увольнения как меры дисциплинарного взыскания
Тематика:
Увольнение
Акт об отказе работника получить уведомление о необходимости представить письменное объяснение
Скачать (28.5 KB)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник отказывается получить уведомление о необходимости дать письменные объяснения, с содержанием уведомления необходимо ознакомить работника, а факт отказа зафиксировать актом
Тематика:
Дисциплина труда