Подбор персонала

Собеседование. Как не поддаться на провокацию?

Люди бывают разные. Кому как не специалисту по подбору персонала это знать: именно от него очень часто зависит, получит кандидат желаемое место работы или нет. Соискатели это тоже прекрасно понимают и на какие только хитрости и уловки не идут, чтобы понравиться рекрутеру или просто «зацепить за живое». Тут и попытки играть собственным обаянием, и давление на жалость, и многое, многое другое. Есть ли способ оставаться в такой ситуации беспристрастным и объективно оценивать кандидата? Да. Главное – вовремя распознать тип манипулятора и применить соответствующие ему правила нейтрализации.6358

Подбор персонала

Подбор персонала - важный процесс в работе любой организации. Ведь от качественной работы рекрутера зависит, какие сотруднику будут приняты, смогут они справляться со своими трудовыми функциями, влиться в коллектив организации. Также очень важно правильно установить требования к кандидату, чтобы текст вакансии не носил дискриминационный характер. В настоящей статье рассмотрим, как правильно организовать работу менеджеру по подбору персонала, из каких элементов состоит система подбора персонала. Также в наглядной форме представлен план подбора персонала и алгоритм действий по подбору персонала.11322

Пример программы и тайминга процедуры отбора

27

Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле

При массовом подборе на основные или самые «текучие» вакансии организации (в первую очередь в департаментах продаж и сервиса) HR-специалисты вынуждены оценивать огромное количество кандидатов.36

Профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

Суть изменения Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (далее – Профстандарт). В функции специалистов входит обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость.541

Собеседование: клянусь говорить правду, только правду и ничего кроме правды!

Каждый из нас хоть раз в жизни проходил собеседование и наверняка помнит свою надежду на то, что собеседник играет по-честному, условия работы, о которых он говорит, соответствуют действительности, а в будущем нам «светит» и повышение зарплаты, и должностной рост, и многое-многое другое... А знаете ли вы, что один из самых распространенных ответов кандидата на вопрос о причине смены места работы - невыполнение обязательств и обещаний со стороны предыдущего работодателя, которые были даны на собеседовании при приеме на работу. Действительно, как часто мы сталкиваемся с тем, что во время интервью говорим одно, а кандидат воспринимает сказанное иначе, зачастую слышит то, что хочет услышать. Давайте на всем хорошо знакомых примерах разберемся, есть ли у нас, рекрутеров, возможность избежать этой проблемы и не стать лжецом поневоле.4690

Прием на работу бухгалтера в 2017 году

Главного бухгалтера зачастую называют правой рукой руководителя, «серым кардиналом» работодателя. С помощью главного бухгалтера директор может вывести предприятие на высокий уровень рентабельности, а также обанкротится со всеми вытекающими из этого обстоятельствами. Найти грамотного бухгалтера задача непростая. В статье раскрываются основные требования к бухгалтеру при приеме на работу, как правильно проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера и на какие качества необходимо обращать внимание при приеме на работу (в т.ч. главного) бухгалтера в 2017 году.2591

Ассессмент-центр: привлечь руководителей в наблюдатели

В Россию Центр оценки пришел только тогда, когда начал зарождаться коммерческий бизнес и стало понятно, что квалифицированные и компетентные сотрудники приносят больше прибыли и тем самым увеличивают стоимость компании. Российские предприятия на сегодняшний день находятся в более выгодных условиях, так как опыт западных коллег дает нам возможность перенять и использовать только успешные практики.617

Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле

При массовом подборе на основные или самые «текучие» вакансии организации (в первую очередь в департаментах продаж и сервиса) HR-специалисты вынуждены оценивать огромное количество кандидатов.36

Прием на работу бухгалтера в 2017 году

Главного бухгалтера зачастую называют правой рукой руководителя, «серым кардиналом» работодателя. С помощью главного бухгалтера директор может вывести предприятие на высокий уровень рентабельности, а также обанкротится со всеми вытекающими из этого обстоятельствами. Найти грамотного бухгалтера задача непростая. В статье раскрываются основные требования к бухгалтеру при приеме на работу, как правильно проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера и на какие качества необходимо обращать внимание при приеме на работу (в т.ч. главного) бухгалтера в 2017 году.2591

Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу – это определенный срок, в течение которого работодатель проверяет профессиональный уровень знаний соискателя. Длительность испытательного периода в стандартных условиях не должна превышать 3-х месяцев.421

Разработка модели компетенций в организации

Кто из нас отказался бы от единой и объективной системы подбора, продвижения, оценки и мотивации специалистов компании? Вот только старые и проверенные методы работы с персоналом постепенно утрачивают свою эффективность.145

Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле

При массовом подборе на основные или самые «текучие» вакансии организации (в первую очередь в департаментах продаж и сервиса) HR-специалисты вынуждены оценивать огромное количество кандидатов.36


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта.

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта Pro-personal.ru, а это:

- Более 5000 статей по кадровому делопроизводству

- Свежие новости трудового законодательства каждый день

- Архив ответов на вопросы от экспертов журнала

- База полезных документов, шаблонов и шпаргалок по кадровой работе

Ещё Вы получите в ПОДАРОК шаблоны самых востребованных должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль