Оплата труда

Заработная плата - вознаграждение за труд работника.  В трудовых отношениях часто возникают ситуации, когда кадровики не знают, как правильно поступить. Например, что должно быть не ниже МРОТ – должностной оклад или заработная плата? Или что должно быть закреплено в трудовом договоре касательно оплаты труда? Также кадровиков часто мучают вопросы по поводу различных удержаний из заработной платы.

Поможем разобраться, какие бывают условия оплаты труда, что можно удерживать из зарплаты, а где лучше наоборот прибавить и как правильно установить размер оплаты труда.

Оплата труда и формы оплаты труда

За выполнение своих должностных обязанностей каждый работник получает вознаграждение. Исходя из формы оплаты труда оно может зависеть от времени проведенном на рабочем месте, количества выпущенной продукции, квалификации работника и другое. Организация вольна сама определять какую форму использовать. Также внутри компании возможно использование нескольких видов. Далее мы подробно опишем особенности каждой из них, а также опишем механизм изменения формы оплаты труда для уже работающих сотрудников.881

Депремирование: законно ли использовать?

Трудовой кодекс РФ не знает такого вида дисциплинарного взыскания, как депремирование, или лишение премии. Законно ли использовать депремирование? Какой механизм использовать вместо депремирования? Чем заменить в Положении об оплате труда термины “лишение премии”, “снижение премии” при невыполнении тех или иных показателей премирования, сохранив при этом механизм наказания за их невыполнение?8324

Cуммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда график работы не позволяет уложиться в нормальные 40 часов в неделю. Чаще всего это возникает в ситуации, когда сотрудникам установлен сменный режим или они трудятся по графику со скользящими выходными днями. В таких ситуациях на одной неделе возникают переработки, а на другой возможно работа меньшей продолжительности. Для того чтобы не оплачивать переработки и следует применять суммированный учет рабочего времени. О том, как его установить, читайте в статье.30713

Положение об оплате труда и премировании работников

В каждой организации, независимо от организационно-правовой формы и числа работников, принимается Положение об оплате труда и премировании. Этот локальный акт является одним из важнейших не только кадровых, но и финансовых документах. Именно в нем отражается, кому, когда и в каком размере выплачивается заработная плата и иные стимулирующие выплаты. В настоящей статье рассмотрены все необходимые разделы Положения об оплате труда. Даны рекомендации по содержанию каждого из разделов. Также приведены выдержки из уже существующих Положений с указанием на неправильные или неточные формулировки.28489

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26350

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Не часто, но в экстренных случаях руководители прибегают к такой возможности, как отзыв сотрудника из отпуска. Трудовое законодательство не запрещает такие действия, однако следует помнить правила такого отзыва и грамотно оформить всю процедуру. Так как явление это все же редкое, то не каждый кадровик сталкивался с особенностями его оформления. В процессе как правило, возникает множество вопросов. На них то Вы и найдете ответы в нашей статье.55454

Оплата труда и формы оплаты труда

За выполнение своих должностных обязанностей каждый работник получает вознаграждение. Исходя из формы оплаты труда оно может зависеть от времени проведенном на рабочем месте, количества выпущенной продукции, квалификации работника и другое. Организация вольна сама определять какую форму использовать. Также внутри компании возможно использование нескольких видов. Далее мы подробно опишем особенности каждой из них, а также опишем механизм изменения формы оплаты труда для уже работающих сотрудников.881

Минимальный размер оплаты труда

Трудовое законодательство устанавливает минимальный размер заработной платы, которую обязан выплатить работодатель своему сотруднику за один отчетный месяц в случае качественного выполнения трудовых обязанностей. Многие кадровики считают, что уровень месячной зарплаты не может быть ниже должностного оклада специалиста. Существует и другое мнение, согласно которому величина заработной платы не может быть ниже минимального размера оплата труда. А что об этом говориться в законодательстве? Попытаемся поставить точку в этом вопросе.48857

Положение об оплате труда работников

Для разработки системы оплаты труда, а также ее соблюдение в дальнейшем организация должна разработать положение об оплате труда. Такое положение содержит основные принципы начисления заработной платы, описывает системы оплаты труда, а также порядок расчета и выплаты пособий и отпускных. В положении стоит учитывать сложившуюся экономическую ситуацию, но при этом соблюдать условия Трудового кодекса. Законодательство предусматривает обязательное наличие этого локального нормативного акта у работодателя. В нашей статье мы расскажем с чего начать, а так же как не допустить ошибок при его написании.3200

Решение Октябрьского районного суда города Ижевска Удмуртской Республики от 14.01.2009 № 12-4//09

Работодатель провел ревизию, установил недостачу и удержал ее из зарплаты проштрафившегося работника при увольнении. Работник написал жалобу в прокуратуру. Прокурор возбудил производство по делу об административном правонарушении, и направил постановление в ГИТ. Инспектор прекратил производство по делу, поскольку между сторонами есть неурегулированные разногласия. Прокурор опротестовал постановление инспектора.16

Счетная ошибка: как вернуть переплату

Переплату можно удержать при условии, что работник не оспаривает оснований и размера удержаний. Именно так сказано в ч. 3 ст. 137 ТК РФ. Но, по сути, это означает, что работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание излишне выплаченной денежной суммы.160

Счетная ошибка: сложные вопросы

Многие из нас еще помнят то время, когда не существовало бухгалтерских программ, да что там – компьютеры были не в каждой компании! Тогда зарплата начислялась вручную, а значит, могли случаться арифметические ошибки и неточности в вычислениях. Поэтому Кодекс законов о труде РСФСР давал работодателю возможность удержать из начислений работнику суммы, которые были излишне выплачены ему в результате счетной ошибки.53

Оплата труда промышленно-производственного персонала

Схемы оплаты труда персонала промышленно-производственного предприятия частично достались нам в наследство от советского прошлого. Однако имеющиеся в современной мировой практике управления заработной платой схемы вознаграждения позволяют сделать систему оплаты труда на отечественных предприятиях более эффективной.97

Оплата переработок членам КТС

Наши эксперты прокомментировали норму закона, определяющую порядок оплаты участия членов комиссии по трудовым спорам в ее заседаниях. Прежде всего нас интересовало, какие выплаты полагаются работникам – членам КТС в случае, когда заседания комиссии проводятся по окончании рабочего дня, то есть в нерабочее время?50

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2015 № 33-20457/2015

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2015 № 33-20457/2015 по делу № 2-4027/2015. В суде З. требовал взыскать с работодателя задолженность по зарплате с учетом процентной надбавки и районного коэффициента за работу в северных районах, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и за задержку выплаты зарплаты. Считает, что фактически работал пожарным в пожарной части на Южно-Хыльчуюском нефтегазовом месторождении - Ненецкий автономный округ.9

Эффективный контракт в здравоохранении

Применение эффективного контракта для работников здравоохранения призвано вывести на новый уровень качество оказываемых услуг и повысить заинтересованность работников в достижении высоких результатов работы. В этой целью медработникам устанавливаются специальные критерии эффективного контракта (в здравоохранении). Фактически введение эффективного контракта позволяет установить прямую связь между количеством и качеством выполняемой сотрудником работы и размером оплаты труда конкретного работника.1094

Эффективный контракт с руководителем образовательного учреждения

Усовершенствование оплаты труда в сфере образования предусматривает постепенный переход на эффективный контракт в образовательном учреждении на основе разработанной базовой документации.227

Решение Арбитражного суда Амурской области от 23.01.2003 № А04-4480/02-19/287

Налоговая инспекция в суде требовала взыскать с Общества штраф за нарушение срока постановки на учет по месту нахождения обособленного подразделения. Считает, что Общество создало на территории поселка Талакан подразделение для выполнения строительно-монтажных работ по договору подряда, сотрудники вели работы вахтовым методом.11

Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2016 № 307-КГ16-960

ПАО обратилось в суд с заявлением о признании незаконными решения налоговой инспекции о привлечении к ответственности за налоговое правонарушение.24

Расчет и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Работник имеет полное право получить деньги за неиспользованный отпуск при увольнении, но в остальном возможны варианты. Мы подробно рассмотрим случай компенсации за отпуск, расскажем, как она рассчитывается и в каком порядке выплачивается.4750

Cтимулирующие выплаты 2017

Каждый работник организации вносит свой вклад в его развитие и функционирование. Но чтобы специалисты еще больше хотели развивать свои профессиональные навыки, в компаниях назначают стимулирующие выплаты работникам. К таким выплатам принадлежат премии и различные надбавки за категорию и стаж. До определенного времени система стимулирования применялась больше в частных компаниях. Но теперь такие выплаты выплачивают педагогам и врачам.113


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль