Трудовые споры

Удержание из заработной платы по исполнительному листу

На работодателя возложена обязанность по удержанию сумм из заработной платы работника по исполнительным листам. Так, в организацию может быть предъявлен исполнительный лист или постановление судебного пристава-исполнителя. Отказаться от удержания организация не вправе. Поэтому, для того, чтобы не допускать ошибок в удержании и не нарушать права как самого работника, так и взыскателя по исполнительному листу, работодателю необходимо знать порядок удержаний. Именно об этом порядке и основных ошибках организаций мы и поговорим в статье.55711

Восстановление на работе: все, что надо знать кадровику

Часто встречаются ситуации, когда компания увольняет работника при этом не соблюдая правильно все процедуры. Тогда по решению суда такого работника возвращают на прежнее место. Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для компании в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра. И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении.23383

Выходное пособие при увольнении

При прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить своему сотруднику выходное пособие. В законодательстве отсутствует определение данного термина. В настоящей статье проанализирована правовая природа данного понятия и разобраны типичные случаи выплаты выходного пособия. Также на основе анализа судебных решений даны рекомендации работодателям по выплате данных сумм сотрудникам без нарушения действующих правовых норм.38985

Сокращение штата: особенности увольнения

Часто работодатели прибегают к такому методу контроля численности, как сокращение штата. Хотя этот метод достаточно трудоемок в оформлении, занимает просто уйму времени с момента принятия решения до момента выдачи трудовой книжки сотруднику и пожалуй самый затратный для предприятия, но при этом он остается наиболее популярным способом гуманно расстаться с частью коллектива и не получить на выходе кучу жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сложность оформления влечет за собой ошибки, которые не желательны. Поэтому в нашем материале мы постараемся наиболее полно описать подобную процедуру.17735

Материальная ответственность работника

Когда сотрудник допускает оплошность, которая приносит для нанимателя убытки или порчу имущества законодателе предусмотрели материальную ответственность для работника. Трудовой кодекс содержит целую главу, которая так и называется “Материальная ответственность работника”. Она описывает не только размер компенсации нанимателю, но и правила удержания этих сумм. Важно разделять сотрудников, для которых возможна полная материальная ответственность и тех, с кого можно удержать только часть причиненного ущерба.25283


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта.

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта Pro-personal.ru, а это:

- Более 5000 статей по кадровому делопроизводству

- Свежие новости трудового законодательства каждый день

- Архив ответов на вопросы от экспертов журнала

- База полезных документов, шаблонов и шпаргалок по кадровой работе

Ещё Вы получите в ПОДАРОК шаблоны самых востребованных должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль