Социальное партнерство

Материальная помощь: налоговые последствия для работодателя

О том, какие выплаты являются материальной помощью, как определить основания для их начисления и размеры, мы рассказали в прошлом номере журнала. Тема этой статьи – финансовые последствия для сторон трудовых отношений.40

Материальная помощь: налоговые последствия для работников

Вопросы оказания материальной помощи регулируются в основном на локальном уровне – в трудовых, коллективных договорах или нормативных правовых актах работодателя. Пример оформления положения о выплате материальной помощи приведен в приложении.50

Неполное рабочее время и дополнительные выходные родителям детей-инвалидов

Основные меры социальной защиты инвалидов указаны в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ).76

Дополнительные гарантии многодетным родителям и родителям детей-инвалидов

Российское трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии и льготы работникам, воспитывающим детей-инвалидов, а также имеющим статус многодетных родителей. Эти меры социальной защиты помогают семьям, в которых воспитываются более трех детей или есть ребенок с ограниченными возможностями, уделять достаточно времени детям, осуществлять надлежащий уход за ними и проводить необходимые лечебные и реабилитационные мероприятия.68

Производственные советы работников

В мае 2013 г. положения трудового законодательства были дополнены правом работодателя на создание специального совещательного органа – производственного совета. Об этих изменениях в рамках социального партнерства, а также об особенностях нового взаимодействия коллектива с работодателем и пойдет речь в нашей статье.26

Коллективный договор для муниципального предприятия

Статус сотрудников, занятых в муниципальных органах имеет отличную от обычного сотрудника специфику. Однако в соответствии со статьей 11 ТК РФ на муниципальных служащих распространяется действие нормы трудового права с некоторыми особенностями.30

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ

Коллективное соглашение – гарантия, что интересы сторон трудовых отношений не будут нарушаться. Чтобы все оговоренные работодателем и сотрудниками положения вступили в силу, нужно пройти определенную процедуру.128

Различия между трудовым договором и коллективным договором

Прием на работу сопровождается составлением ряда документов. В том числе регулирующих общие правила организации и конкретные задачи и обязанности сотрудника. Для этого заключается договор в одной из форм: трудовой или коллективный.27

Закон о медиации в РФ

В середине 2010 г. был принят закон, регулирующий основы медиации – альтернативной процедуры урегулирования споров с участием независимого лица в качестве посредника42

Медиация на практике

Не вдаваясь в вопросы актуальности медиации применительно к трудовым спорам, остановимся на ее практических аспектах. Наша цель – подготовить работодателя к тому, с чем ему придется столкнуться, если дело окажется в руках медиатора.30

Локальные комиссии работодателя

В жизни любой организации периодически происходят события, в связи с которыми приходится создавать локальные комиссии, наделенные особыми полномочиями и способные принимать решения в равной степени важные для обеих сторон трудовых отношений: работников и работодателей. Что это за комиссии?154

Производственные советы работников

В мае 2013 г. положения трудового законодательства были дополнены правом работодателя на создание специального совещательного органа – производственного совета. Об этих изменениях в рамках социального партнерства, а также об особенностях нового взаимодействия коллектива с работодателем и пойдет речь в нашей статье.26

Производственные советы: история и значение

При регулировании вопроса о компетенции производственных советов ключевое значение имеет разграничение полномочий между производственным советом и профсоюзом.16

В трудовом договоре не указаны дни выплаты зарплаты. Что делать?

В трудовых договорах наших сотрудников дни выплаты заработной платы не определены. Как-то даже и не задумывались об этом: в ст. 57 Трудового кодекса РФ такого обязательного условия трудового договора нет, вот мы и не указываем. Даты выплаты зарплаты предусмотрены у нас Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующим приказом, с которыми мы знакомим каждого новичка при приеме на работу. К тому же приказ с днями выплаты зарплаты висит на видном месте, поэтому работники всегда в курсе, в какие числа месяца можно получить свои «кровные». Задержек, кстати, у нас никогда не было. Однако одна из коллег из дружественной компании недавно мне рассказала, что у них тоже такие дни не были определены в трудовых договорах. А когда проходила проверка ГИТ, инспектор отметила это как нарушение трудового законодательства. Правильно ли это, и, если да, что нам теперь делать? Неужели придется вносить изменения в трудовые договоры всех наших сотрудников? Это же больше полутора тысяч человек!!!52325

Работники бастуют? Проверьте соблюдение процедуры

Между ЗАО «М» и работниками возник коллективный трудовой спор. Примирительные процедуры не помогли разрешить его, и на конференции работников общества было принято решение об объявлении забастовки. Впоследствии забастовка была приостановлена, а затем возобновлена. Закрытое акционерное общество обратилось в суд с иском о признании возобновленной забастовки незаконной.132

Возмещение затрат на обучение работника

Сегодня мы продолжим разговор о тех случаях, когда защиты в суде может искать работодатель. Одна из таких ситуаций - необходимость возмещения затрат на обучение работника. Что нужно сделать для того, чтобы гарантированно не потерять средства, «вложенные» в работника, если он уволится раньше срока, предусмотренного соглашением об обучении? В каком размере вы сможете возместить затраты?12542

Коллективный договор для муниципального предприятия

Статус сотрудников, занятых в муниципальных органах имеет отличную от обычного сотрудника специфику. Однако в соответствии со статьей 11 ТК РФ на муниципальных служащих распространяется действие нормы трудового права с некоторыми особенностями.30

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ

Коллективное соглашение – гарантия, что интересы сторон трудовых отношений не будут нарушаться. Чтобы все оговоренные работодателем и сотрудниками положения вступили в силу, нужно пройти определенную процедуру.128

Коллективный договор в ДОУ

Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Однако законодательный акт содержит лишь минимальный набор обязательных гарантий. Расширить состав взаимных обязательств, и учесть нюансы деятельности конкретного предприятия позволяет коллективный договор.35


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль