Трудовой договор

Трудовой договор – документ, удостоверяющий отношения между работником и работодателем.  Трудовой договор обязывает работодателя предоставлять работу сотруднику в соответствии с прописанными в нем условиями, обеспечивать условия труда, а работника выполнять свои обязанности.

Сведения, которые должен содержать трудовой договор, закреплены в ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Как правило, стороны не договариваются о том, какие сведения будут содержаться в трудовом договоре, но зачастую перед кадровиками встают сложные вопросы: Что из документов не может являться предметом договора? Как правильно указать место работы в трудовом договоре? Когда трудовой договор вступает в силу?

Поможем разобраться с трудными вопросами в этой рубрике.

Восстановление на работе: все, что надо знать кадровику

Часто встречаются ситуации, когда компания увольняет работника при этом не соблюдая правильно все процедуры. Тогда по решению суда такого работника возвращают на прежнее место. Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для компании в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра. И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении.23383

Расторжение трудового договора: все случаи

При приеме на работу нового сотрудника работодатель рассчитывает на долгое сотрудничество. Однако иногда только что принятый человек не является уже в первый свой рабочий день. В этом случае у компании есть право на расторжение трудового договора. Прекратить еще не начатые отношения можно путем аннулирования заключенного соглашения. В настоящей статье рассмотрены причины аннулирования трудового договора и права работодателя. Также описаны последствия при расторжении трудового договора при его аннулировании для обеих сторон трудового правоотношения.363

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Часто в компаниях возникает необходимость уменьшить количество персонала или избавиться от какого-то одного нерадивого сотрудника. Трудовое законодательство позволяет расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечень подобных причин достаточно ограничен, а документальное оформление строго регламентировано. Увольнение по иным причинам, не описанным в кодексе, незаконно и влечет для компании наложение ответственности.А уволенный сотрудник может быть восстановлен по решению суда.1271

Трудовой договор с водителем: как учесть особенности

Деятельность работодателей, организующих производство, как правило, невозможна без использования автомобильного транспорта, эксплуатация которого связана с определенными рисками. По своей сути сфера любого вида транспорта – это специфическая трудовая деятельность, связанная с обслуживанием транспортных устройств, предназначенных для перевозки людей, грузов и иного оборудования и относящихся к источникам повышенной опасности. Как следствие, возникает необходимость правового регулирования труда лиц, непосредственно осуществляющих перевозки на автомобильном транспорте на внутрирайонных, городских, межрегиональных и международных маршрутах. Остановимся на основных особенностях трудового договора с водителем, предопределенных особым характером его работы.40405

Форма трудового договора 2017

С начала 2017 года для так называемых микропредприятий, то есть тех фирм, персонал которых насчитывает не более 15 человек, изменились требования к оформлению кадровой документации. В частности, таким компаниям больше не обязательно составлять и утверждать ряд локальных документов: ПВТР, положения о зарплатах и премиях и т. д. вместо этого, все необходимые условия должны включаться в типовую форму трудового договора с 2017 года. Думать, как ее составить кадровикам не придется, она уже утверждена Постановлением Правительства.514

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26584

Когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех ситуациях, которые прямо названы в Трудовом кодексе или иных федеральных законах. Практически все основания для заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ. При этом данная норма разделяет ситуации, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке и случай, когда срочность устанавливается по соглашению сторон договора. В данной статье мы поговорим о данных основаниях и правомерности заключения срочного трудового договора в определенных случаях.25148

Служебная тайна и особенности ее охраны в организации

При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники часто получают доступ к конфиденциальным данным. Эти сведения особым образом защищаются законодательством от разглашения. В настоящей статье рассмотрим понятие профессиональной и служебной тайны и проанализируем отличительные признаки этих понятий. Даны рекомендации по кадровому оформлению допуска работников к охраняемой законодательством тайне в организации. Также уделено внимание ответственности за нарушение режима конфиденциальности.50603

Восстановление на работе: все, что надо знать кадровику

Часто встречаются ситуации, когда компания увольняет работника при этом не соблюдая правильно все процедуры. Тогда по решению суда такого работника возвращают на прежнее место. Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для компании в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра. И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении.23383

Сменный график работы: когда и кому установить

На производственных предприятиях, тем более в сезон, зачастую не хватает одной восьмичасовой смены и требуется выведение сотрудников на более длительный временной промежуток. При этом сразу же появляются переработки со всеми вытекающими последствиями. Да и сотрудники не могут трудиться круглосуточно. Поэтому целесообразно введение сменного графика работы. В зависимости от специфики компании возможно установление двух или даже трехсменного режима работы предприятия.27419

Трудовой договор: образец 2017

Наступление 2017 г ознаменовалось для микропредприятий нововведением – типовой трудовой договор (можно скачать образец бесплатно). Теперь этот документ заменяет множество локальных нормативных актов и полностью отображает трудовые отношения двух сторон.6747


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта.

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта Pro-personal.ru, а это:

- Более 5000 статей по кадровому делопроизводству

- Свежие новости трудового законодательства каждый день

- Архив ответов на вопросы от экспертов журнала

- База полезных документов, шаблонов и шпаргалок по кадровой работе

Ещё Вы получите в ПОДАРОК шаблоны самых востребованных должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль