Трудовой договор

Трудовой договор – документ, удостоверяющий отношения между работником и работодателем.  Трудовой договор обязывает работодателя предоставлять работу сотруднику в соответствии с прописанными в нем условиями, обеспечивать условия труда, а работника выполнять свои обязанности.

Сведения, которые должен содержать трудовой договор, закреплены в ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Как правило, стороны не договариваются о том, какие сведения будут содержаться в трудовом договоре, но зачастую перед кадровиками встают сложные вопросы: Что из документов не может являться предметом договора? Как правильно указать место работы в трудовом договоре? Когда трудовой договор вступает в силу?

Поможем разобраться с трудными вопросами в этой рубрике.

Работодатель – иностранная компания. Есть особенности?

В современных экономических условиях вести бизнес в рамках одного государства невыгодно. Компании выходят на международный рынок и открывают свои подразделения по всему миру.13

Эффективный контракт с педагогическими работниками

63

Различия между трудовым договором и коллективным договором

Прием на работу сопровождается составлением ряда документов. В том числе регулирующих общие правила организации и конкретные задачи и обязанности сотрудника. Для этого заключается договор в одной из форм: трудовой или коллективный.27

Особенности регулирования труда «заемных» работников

Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), регламентированы главой 53 Трудового кодекса РФ, состоящей из пяти статей.30

Особенности трудовых отношений с заемными работниками

О запрете заемного труда мы рассказали в прошлом номере журнала, как и о том, что с 1 января 2016 г. у работодателей будет законная возможность использовать труд работников, временно направленных к ним по договору о предоставлении труда работников (персонала).46

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора

Любое расторжение трудовых отношений начинается с издания приказа об увольнении. Прекращение срочного контракта не является исключением. Однако особенности взаимоотношений, заключенных на определенный период, обязывают соблюдать некоторые правила, несвойственные срочным соглашениям.236

Срочный трудовой договор по совместительству

Многие граждане трудятся на второй работе по совместительству. Если они выполняют временные или сезонные работы, то оформляется срочный трудовой договор по совместительству. Такое совместительство бывает внутренним (работник работает на 2 должностях в одной фирме) и внешним (работник работает на 2 должностях в разных фирмах).163

Прием на работу по срочному трудовому договору

По умолчанию трудовые договоры с персоналом предприятий или организаций всегда заключаются без указания срока их действия (ст. 58 ТК). Но в ряде ситуаций для работодателя такой формат не всегда удобен. Поэтому трудовым законодательством допускается и принятие на работу по срочному трудовому договору.214

Признание гражданского договора трудовым: актуальные вопросы

Не секрет, что заключение гражданско-правового договора вместо трудового значительно выгоднее для работодателя, поскольку позволяет экономить на оплате переработок и отпуска, выплатах выходных пособий, предоставлении иных гарантий и компенсаций, связанных с наличием трудовых отношений. В связи с этим работодатели нередко стремятся выступать в роли заказчика работ (услуг) и не заключать трудовой договор даже в том случае, когда фактически между сторонами сложились трудовые отношения.62

В трудовом договоре не указаны дни выплаты зарплаты. Что делать?

В трудовых договорах наших сотрудников дни выплаты заработной платы не определены. Как-то даже и не задумывались об этом: в ст. 57 Трудового кодекса РФ такого обязательного условия трудового договора нет, вот мы и не указываем. Даты выплаты зарплаты предусмотрены у нас Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующим приказом, с которыми мы знакомим каждого новичка при приеме на работу. К тому же приказ с днями выплаты зарплаты висит на видном месте, поэтому работники всегда в курсе, в какие числа месяца можно получить свои «кровные». Задержек, кстати, у нас никогда не было. Однако одна из коллег из дружественной компании недавно мне рассказала, что у них тоже такие дни не были определены в трудовых договорах. А когда проходила проверка ГИТ, инспектор отметила это как нарушение трудового законодательства. Правильно ли это, и, если да, что нам теперь делать? Неужели придется вносить изменения в трудовые договоры всех наших сотрудников? Это же больше полутора тысяч человек!!!52325

Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как в отразить в договоре условие об оплате труда?

В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу студента-пятикурсника. А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0,5 ставки. Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.»? И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»? Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»? Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.126449


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль