Выходное пособие при увольнении

Отпуск с последующим увольнением в 1с зуп

Часто сотрудник перед тем, как окончательно уйти со своего места работы берет весь неотгуленный отпуск. Работодатели также не имеют ничего против предоставления очередного отпуска с последующим увольнением, поскольку не нужно платить работникам денежную компенсацию.265

Увольнение по соглашению сторон: ключевые вопросы

Работодатель и работник все чаще выбирают основанием для прекращения трудовых отношений соглашение сторон. Такой вариант считается беспроблемным, а потому весьма привлекательным. Но, к сожалению, популярность увольнения по этому основанию еще не означает, что процедура обходится без ошибок и нарушений.241

Увольнение по соглашению сторон: проблемные вопросы

Увольнение по соглашению сторон очень распространено сегодня. Мы рассмотрим специфику данного основания увольнения и проанализируем основные ошибки работодателя.214

Преимущества работника при сокращении

В статье подробно излагаются права работников при увольнении по сокращению численности или штата, описываются категории работников, пользующихся преимуществами при сокращении. Указаны категории служащих, не подлежащих сокращению в общем порядке. Раскрываются актуальные вопросы по основным и дополнительным выплатам служащим при сокращении штата. Доступно изложены права и действия работника в случае отклонения предложения работодателя занять другую должность, взамен сокращаемой.246

Компенсация неиспользованного отпуска временным работникам: сложные случаи

Как известно, при увольнении сотрудникам предоставляется денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезон, предусмотрены специальные правила расчета такой компенсации. Должна ли применяться эта формула во всех ситуациях, в том числе тогда, когда временным работникам полагается отпуск нестандартной продолжительности? Как выяснилось, однозначного ответа на этот вопрос нет.249


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль