Поступление на гражданскую службу

Особенности альтернативной гражданской службы

Главное отличие альтернативной гражданской службы от обычных видов трудовой деятельности связано с не вполне добровольным характером ее осуществления.37

Альтернативная гражданская служба: гарантии и ограничения

Понятие «альтернативная гражданская служба» достаточно новое для российского законодательства: соответствующий Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ вступил в силу 1 января 2004 г.44

Госслужащие 2017

Государственные служащие – особая категория работников, которая работает в государственных органах и получает денежное вознаграждение за счет бюджетных средств. Каким образом происходит прием госслужащего 2017 на работу? Когда вступят новые правила, регулирующие дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день госслужащим? Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания на госслужащих 2017? Как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего 2017? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.508

Государственная гражданская служба: обзор изменений

В прошлом году было принято несколько нормативных актов, регулирующих вопросы поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. В первую очередь это законы, вносящие изменения и дополнения в базовый Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также отдельные указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. В этой статье представлен обзор наиболее важных положений.57

Конкурс как процедура отбора кандидатов на работу

Выбор кандидата на должность - дело чрезвычайно важное и ответственное. Заключению трудового договора в определенных ситуациях могут предшествовать процедуры оценки деловых качеств претендента на должность. Можно смело сказать, что на сегодняшний день одним из немногих предусмотренных Трудовым кодексом РФ реальных способов оценки деловых качеств кандидатов является конкурс. К сожалению, на практике понятие «конкурс» зачастую используют, не понимая правовой сути этого процесса и не разбираясь в том, имеет ли работодатель законные основания для проведения такой процедуры отбора. Мы расскажем, как должен проводиться конкурс в соответствии с законодательством и подскажем, как разработать Положение о конкурсе в вашей организации.6077


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль