ГИТ

Государственная инспекция труда (ГИТ) – орган федеральной службы по труду и занятости, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Государственная инспекция труда, помимо проверок, участвует также в расследовании несчастных случаев на производстве.

Трудовая инспекция защищает права граждан, но работодатель также может обращаться в трудовую инспекцию с целью исключить возможные нарушения трудового законодательства.

В этой рубрике мы расскажем, каким образом проходят проверки, как обжаловать предписание ГИТ, куда обращаться с целью исключения нарушений трудового законодательства и как подготовиться к проверкам.

Особенности документальных проверок ГИТ

Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее.12379

Несчастный случай на производстве: принимаем меры

Произошедший несчастный случай на производстве не зависимо от его причины требует тщательного расследования. От этого никто не застрахован. Не зависимо от того кто виноват работник или не уделяющий должного внимания охране труда наниматель процедура проведения следствия одна. Но первым делом еще до создания различных комиссий и уведомления всех контролирующих органов важно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, а затем уже заниматься бумажной работой. А вот какие именно бумаги придется подготовить, мы расскажем в нашей статье.992

Подготовка к проверке ГИТ в 2017

Для ряда работодателей словосочетание «проверка ГИТ» является синонимом грядущих неприятностей. Визит государственного инспектора может быть вызван различными обстоятельствами и далеко не всегда приводит к наложению штрафов. Результат во многом зависит от того, насколько ответственно подходит работодатель к организации и ведению кадрового делопроизводства. А также от того, насколько он осведомлен о правилах, по которым производится проверка трудовой инспекции и своих правах, связанных с подобным мероприятием. Разберем, какие именно аспекты деятельности компании инспектирует ГИТ и как можно подготовиться к визиту инспектора.2879

Советы кадровику в феврале

34

Определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.07.2016 №33-11931/2016

Инспектор ГИТ провел внеплановую документарную проверку и оштрафовал Общество и его директора на 30 000 и 5 000 руб. соответственно. Общество обратилось в суд и попросило взыскать с А., которая ранее занимала должность ведущего специалиста по кадрам, ущерб в размере 35 000 руб. Ненадлежащее исполнение А. своих должностных обязанностей при оформлении увольнения привело к нарушению трудового законодательства.48


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта.

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта Pro-personal.ru, а это:

- Более 5000 статей по кадровому делопроизводству

- Свежие новости трудового законодательства каждый день

- Архив ответов на вопросы от экспертов журнала

- База полезных документов, шаблонов и шпаргалок по кадровой работе

Ещё Вы получите в ПОДАРОК шаблоны самых востребованных должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль