Взаимодействие с госорганами

Несчастный случай на производстве: принимаем меры

Произошедший несчастный случай на производстве не зависимо от его причины требует тщательного расследования. От этого никто не застрахован. Не зависимо от того кто виноват работник или не уделяющий должного внимания охране труда наниматель процедура проведения следствия одна. Но первым делом еще до создания различных комиссий и уведомления всех контролирующих органов важно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, а затем уже заниматься бумажной работой. А вот какие именно бумаги придется подготовить, мы расскажем в нашей статье.936

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Многие работодатели до сих пор игнорируют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а зря. Это мероприятие позволяет выявить опасные факторы на Вашем производстве и предпринять меры по их устранению и как следствие происходит уменьшение производственного травматизма. Что в свою очередь снижает Ваши издержки на оплату больничных листов, поиск подменных сотрудников, а также экономит время и нервы при проведении расследований несчастных случаев. В нашей статье мы подробно разберем эту процедуру, а также опишем риски, которые может понести компания при нарушении процедуры или вовсе от нее отказавшись.25849

Фонд социального страхования: проверки

Оплата страховых взносов является неотъемлемой обязанностью практически любой организации. Контроль за правильностью исчисления обязательных платежей осуществляет фонд социального страхования. В связи с этим необходимо четко знать, какие требования предъявляются уполномоченным органом.21757

Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2016 № 307-КГ16-960

ПАО обратилось в суд с заявлением о признании незаконными решения налоговой инспекции о привлечении к ответственности за налоговое правонарушение.23

Простой: оформляем документы

Так же как и прием на работу, увольнение сотрудника или направление его в командировку, простой необходимо оформить, т.е. подготовить полный пакет необходимых документов. Каких? Давайте разбираться.40180

Простой: оформляем документы

Так же как и прием на работу, увольнение сотрудника или направление его в командировку, простой необходимо оформить, т.е. подготовить полный пакет необходимых документов. Каких? Давайте разбираться.40180

Участие работодателей в обеспечении занятости населения

Что необходимо человеку для достойной жизни? Очень многое, скажете вы и будете правы. Но главной, безусловно, является возможность работать и получать за это вознаграждение.232

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 02.07.2012 № 33-7612

Пенсионерам надо выплачивать средний заработок за третий месяц при сокращении.59

Несчастный случай на производстве: принимаем меры

Произошедший несчастный случай на производстве не зависимо от его причины требует тщательного расследования. От этого никто не застрахован. Не зависимо от того кто виноват работник или не уделяющий должного внимания охране труда наниматель процедура проведения следствия одна. Но первым делом еще до создания различных комиссий и уведомления всех контролирующих органов важно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, а затем уже заниматься бумажной работой. А вот какие именно бумаги придется подготовить, мы расскажем в нашей статье.936

Подготовка к проверке ГИТ в 2017

Для ряда работодателей словосочетание «проверка ГИТ» является синонимом грядущих неприятностей. Визит государственного инспектора может быть вызван различными обстоятельствами и далеко не всегда приводит к наложению штрафов. Результат во многом зависит от того, насколько ответственно подходит работодатель к организации и ведению кадрового делопроизводства. А также от того, насколько он осведомлен о правилах, по которым производится проверка трудовой инспекции и своих правах, связанных с подобным мероприятием. Разберем, какие именно аспекты деятельности компании инспектирует ГИТ и как можно подготовиться к визиту инспектора.1841

Кого и как уведомлять о работе иностранцев?

У нас в компании работают граждане из стран ближнего зарубежья. С двумя гражданами Узбекистана (у них есть патенты на работу) мы на днях заключили трудовые договоры. Еще один работник-иностранец – гражданин Украины, который в 2014 году получил временное убежище на территории РФ. Он нашел новую работы и прекращает с нами трудовые отношения. Подскажите, какие органы мы в связи с этим должны уведомлять и в какой форме?277

Если разрешение на работу оказалось поддельным

СИТУАЦИЯ: После заключения трудового договора с иностранным гражданином стало известно, что представленное им разрешение на работу поддельное. Несет ли работодатель ответственность за трудоустройство такого работника? И что делать с самим иностранцем, принятым в нарушение установленных правил?37

Получение паспорта РФ иностранным работником

Работодатель выигрывает от получения иностранным работником российского гражданства. Например, отныне ему можно будет поручить работу, которую он не мог выполнять, будучи иностранцем.52

Фонд социального страхования: проверки

Оплата страховых взносов является неотъемлемой обязанностью практически любой организации. Контроль за правильностью исчисления обязательных платежей осуществляет фонд социального страхования. В связи с этим необходимо четко знать, какие требования предъявляются уполномоченным органом.21757

Административная ответственность: что нужно знать кадровику и объяснить руководителю

Прохождение проверки ГИТ - процедура волнительная и сложная. Но самое неприятное, если по ее результатам проверяющий решит, что работодатель нарушил трудовое законодательство и должен быть привлечен к административной ответственности. Оппонента надо знать в лицо, поэтому предлагаем вам, на всякий случай, узнать, что может ожидать нарушителя. Расскажем, от чего зависит размер штрафа, за что грозит приостановление деятельности и что делать, если вы не согласны с выводами инспектора. В общем, подробно поговорим обо всей этой не самой приятной процедуре. А там, глядишь, и срок давности привлечения к ответственности пройдет... Такое тоже возможно.24659

Выходное пособие: платить или не платить?

В ряде случаев Трудовой кодекс РФ при прекращении трудового договора обязывает выплатить работнику выходное пособие. Можно ли сэкономить, допустим, изменив основание увольнения? Одни говорят: легко! Другие категорически против этого. А вы на чьей стороне?38724

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Многие работодатели до сих пор игнорируют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а зря. Это мероприятие позволяет выявить опасные факторы на Вашем производстве и предпринять меры по их устранению и как следствие происходит уменьшение производственного травматизма. Что в свою очередь снижает Ваши издержки на оплату больничных листов, поиск подменных сотрудников, а также экономит время и нервы при проведении расследований несчастных случаев. В нашей статье мы подробно разберем эту процедуру, а также опишем риски, которые может понести компания при нарушении процедуры или вовсе от нее отказавшись.25849

Архив организации: задачи, функции, требования

Хранение документов - одна из функций любого юридического лица, будь оно государственным предприятием или коммерческой фирмой. Казалось бы, чего проще - выделить помещение, ввести штатную единицу для работы с архивом и передать туда все документы! Но на деле возникает масса вопросов: начиная с того, как правильно оборудовать помещение для документов, и заканчивая тем, где их следует хранить, если организовать собственный архив затруднительно. Создание архива, его функционирование, использование архивных документов - все это подразумевает комплекс организационных мероприятий, некоторые финансовые затраты и, само собой разумеется, наличие квалифицированных кадров. Сегодня мы поговорим о том, как оборудовать собственный архив, а также о том, как обеспечить сохранность архивных документов (в т. ч. документов по личному составу) в случае невозможности создания собственного архива.58138

Вахта. Разбираем особенности

Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю при использовании этой формы организации труда, не говоря уже об обязательных условиях ее применения. Рассмотрим работу вахтовым методом более пристально.37731


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль