Порядок изменения трудового договора

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Бывают ситуации, когда в связи с изменением тех или иных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Тогда работодатель может их изменить (исключение – трудовая функция работника). В этой статье мы остановимся на особенностях порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при наличии согласия работника (ст. 74 ТК РФ).70165

Гарантии беременным работницам: судебная практика

Дамы в интересном положении имеют право получить более легкую работу. Так, по заявлению и в соответствии с медицинским заключением они должны быть переведены на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Но как все происходит на практике?107

Трудовой договор с беременной: судебная практика

Беременные – особая категория работниц. Специальные правила предусмотрены для них на всех стадиях трудовых отношений. Особое внимание законодатель уделяет приему беременных на работу, охране их труда, порядку изменения его условий. Казалось бы, уже давно и всем понятно, что с работниками, находящимися под особой защитой государства, лучше не связываться… даже если они не правы и что-то делают не так. Или даже намеренно игнорируют установленные правила, чувствуя свою безнаказанность. Тем не менее работодатели снова и снова допускают нарушения в регулировании труда беременных сотрудниц. В особо тяжелых случаях к разрешению спора подключается суд.116

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

«Я работаю инспектором отдела кадров в одном из филиалов крупной организации. Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Помогите, пожалуйста, разобраться». О том, как же оформить перевод работника из одного филиала в другой, мы спросили того, кто на 100% знает, как...29521

Хотим поменять график работы. С чего начать?

Мы занимаемся розничной торговлей продовольственными товарами. Сейчас магазины (у нас их два) работают с 9.00 до 22.00. Такой график прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовых договорах работников магазинов. Но руководство недовольно рузультатом их работы и хочет перевести магазины на круглосуточный режим. Понятно, что в связи с этим изменится режим работы не только продавцов, но и других работников магазинов. И надо полагать, что не все из них воспримут эту новость с энтузиазмом, поэтому хотелось бы основательнее подготовиться к таким изменениям, чтобы избежать ошибок. С чего нужно начать? Что следует предпринять работодателю, для того чтобы, изменяя режим рабочего времени, не нарушить положения трудового законодательства?68155


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль