Зарплата

Зарплата - вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, сложности и условий выполняемой работы, а также результатов его труда.

Зарплата является основной мотивацией сотрудников к качественному труду. Различают основную и дополнительную заработную плату. В условиях непростой экономической ситуации у кадровиков может возникать масса вопросов: как понизить зарплату законными способами? Какое наказание последует за несвоевременную выплату заработной платы? 

Также кадровиков интересуют и другие вопросы: как произвести соответствующие удержания из заработной платы? Как оплачивать труд иностранного работника? Как оформить повышение размера заработной платы?

Поможем разбраться с этими и другими вопросами в данной рубрике.

Отличия МРОТ от минимальной заработной платы

77

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2016 по делу № 33-1042/2016

В январе 2015 г. работник отработал в праздники и выходные 88 часов, но повышенную оплату за это время не получил. Работник обратился в суд с иском к работодателю. Просил взыскать недополученную зарплату за январь 2015г.23

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2016 по делу № 33-18171/2016

Работник в суде требовал взыскать с работодателя заработную плату за работу праздничные дни.40

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.04.2016 по делу № 33-4595/16

В суде работник утверждал, что был вынужден писать заявления о выходе на работу в праздничные дни без дополнительной оплаты. Если бы он отказался, работодатель расценил бы это как нарушение режима содержания. Просил суд взыскать недополученные суммы.21

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.07.2016 по делу № 33-8523

В суде работница просила взыскать с работодателя задолженность по зарплате, т. к. он неверно рассчитал оплату за работу в праздничные дни. Она полагала, что работодатель должен учитывать все стимулирующие выплаты.18


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль