Дисциплина труда

Самовольный уход в отпуск за свой счет. Увольнение возможно?

Вот сотруднички пошли, слов нет! Есть у нас работница -менеджер по продажам. Недавно она вышла замуж и, представляете, после свадьбы на работе так и не появилась. Передала через знакомую заявление об отпуске за свой счет и пропала. Между прочим, отпуск она просит ни много ни мало - месяц! Вот мы и думаем, что с ней делать. Понятно, что никто ей этот отпуск предоставлять не собирается, но можно ли уволить за самоволку?..8262

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Руководитель предприятия любой формы собственности имеет право применить к своему подчиненному дисциплинарное взыскание. Наказание наступает вследствие неисполнения или грубого нарушения должностных обязанностей.150

Работник в нетрезвом виде получил травму на производстве: кто виноват?

Не секрет, что употребление алкоголя часто приводит к несчастным случаям на производстве. Такие травмы, как правило, происходят по вине самих пострадавших и не признаются несчастными случаями. Работодатель может быть привлечен к ответственности только за то, что вовремя не отстранил таких сотрудников от работы.98

Привлечение гражданского служащего к дисциплинарной ответственности

Проведенная служебная проверка выявила дисциплинарное нарушение, которое государственный гражданский служащий совершил восемь месяцев назад. Параллельно проводилась аудиторская проверка, в ходе которой был зафиксирован этот же проступок. Можно ли привлечь служащего к дисциплинарной ответственности, если со дня совершения нарушения уже прошло шесть месяцев, но не истекли два года с момента проведения аудиторской проверки?44

Правила внутреннего трудового распорядка: разбираем типичные ошибки

Правила внутреннего трудового распорядка - один из локальных нормативных актов, который регулирует взаимоотношения между работниками и работодателем. Рассмотрим основные ошибки, которые допускают работодатели в процессе разработки, принятия (утверждения), внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (далее - также Правила).10407

Специальная дисциплинарная ответственность

Как и любой вид ответственности, дисциплинарная предполагает наложение какого-либо наказания, то есть наступление неблагоприятных последствий за совершенное правонарушение. Такой вид ответственности предусмотрен трудовым правом в отношении участников трудовых отношений, а конкретно – работников. За нарушение трудовой дисциплины.27

Приказ о дисциплинарной ответственности: выговор

Каждый сотрудник должен соблюдать трудовой распорядок, принятый работодателем. За несоблюдение трудовой дисциплины законодательством предусмотрены наказания.133

Приказ о дисциплинарной ответственности

Когда работник не исполняет свои должностные обязанности либо выполняет недобросовестно, то согласно ст. 192 ТК, руководитель организации имеет право наложить дисциплинарное взыскание.1130

Нормирование труда - что нового?

В статье 37 Конституции РФ закреплено следующее положение: «Каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».312

Установление и изменение системы нормирования труда

Министерство труда и социальной защиты утвердило методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях и рекомендовало им принять локальный нормативный акт по вопросам нормирования труда. Большинство учредителей поставили организациям сроки, в которые те обязаны завершить работу.63

Максимальная продолжительность рабочего времени

Отечественная законодательная база много внимания уделяет защите трудовых прав и интересов своих граждан. В ключевые законодательные акты внесены конкретные права трудящихся граждан, которые должны обязательно соблюдаться.256

Невыполнение плана: особенности системы мотивации работников

Обычный вопрос, терзающий работодателя: за что платить премию, если план не выполнен? А если не платить (и это второй вопрос), то кому: административно-управленческому или производственному персоналу? Опасения понятны: потери будут в любом случае. И работодатель пытается выбрать наименее болезненный вариант, а то и мечется между ними. Поможем найти эффективное решение в этой непростой ситуации.225

Личная карточка работника в госсекторе

Шаблон Личной карточки работника, применяемый в организациях государственного сектора.236

Лист ознакомления работников с приказом по личному составу

Шаблон Листа ознакомления заинтересованных работников с приказом по личному составу.1151


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль