Дисциплина труда

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей – это документ, в котором сотрудник четко и кратко излагает причины, по которым произошел инцидент, который нарушил трудовой процесс. Данный документ составляется в свободной форме, но в нем обязательно указываются ФИО руководителя и подчиненного. Требовать от сотрудника писать объяснительную может только работодатель. Стоит отметить, что в специалиста есть право отказаться писать объяснительную.357

Дисциплинарный проступок: состав и практическое значение

На практике часто суды восстанавливают работников за неправомерное увольнение за совершение дисциплинарного проступка. Это происходит из-за неосведомленности работодателей о составных элементах данного правонарушения. В настоящей статьей детально рассмотрены 4 составляющих дисциплинарного проступка. Также приведены выдержки из судебных решений. Они позволят работодателю ориентироваться в свежей судебной практики по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности.10397

Особенности документальных проверок ГИТ

Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее.12396

Дисциплина труда: устанавливаем правила

Во многом от дисциплины труда зависят результаты работы сотрудников и, как следствие, прибыль самой компании. Поэтому для работодателя важно, чтобы работники вовремя выполняли порученные поручения, не опаздывали на работу и не устраивали частые «перекуры». В этой связи надо правильно оформить локальные документы организации и сформулировать условия трудовых договоров. О том, как подготовить документы для того, чтобы работники были максимально заинтересованы в соблюдении дисциплины труда мы и расскажем в статье.26685

Дисциплинарное взыскание: процедура наложения, сложные ситуации и ошибки работодателей

Когда сотрудник внезапно нарушает трудовой распорядок, руководитель в гневе отдает приказ о немедленном наказании работника. Однако дисциплинарное взыскание зачастую бывает незаслуженным, поскольку специалист мог нарушить распорядок по непредвиденным причинам. В связи с этим перед тем, как наказывать человека следует разобраться в том, когда можно применять дисциплинарное взыскание, сколько оно должно длиться, а также возможна ли досрочная отмена такого вида наказания? Наличие знаний в этой сфере поможет работодателям самим не допускать ошибок.42601

Дисциплинарный проступок: состав и практическое значение

На практике часто суды восстанавливают работников за неправомерное увольнение за совершение дисциплинарного проступка. Это происходит из-за неосведомленности работодателей о составных элементах данного правонарушения. В настоящей статьей детально рассмотрены 4 составляющих дисциплинарного проступка. Также приведены выдержки из судебных решений. Они позволят работодателю ориентироваться в свежей судебной практики по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности.10397

Особенности документальных проверок ГИТ

Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее.12396

Дисциплинарное взыскание: процедура наложения, сложные ситуации и ошибки работодателей

Когда сотрудник внезапно нарушает трудовой распорядок, руководитель в гневе отдает приказ о немедленном наказании работника. Однако дисциплинарное взыскание зачастую бывает незаслуженным, поскольку специалист мог нарушить распорядок по непредвиденным причинам. В связи с этим перед тем, как наказывать человека следует разобраться в том, когда можно применять дисциплинарное взыскание, сколько оно должно длиться, а также возможна ли досрочная отмена такого вида наказания? Наличие знаний в этой сфере поможет работодателям самим не допускать ошибок.42601

Нормирование труда: понятие и установление

Вопросам нормирования труда посвящена отдельная глава Трудового кодекса РФ. Однако, на практике при определении трудовых норм возникает множество вопросов. Чаще всего проблемы имеют место в ситуациях, когда отсутствуют типовые нормы и работодателю приходится самостоятельно нормировать рабочий процесс. Или же встает необходимость изменения показателей, что, в свою очередь, вызывает недовольство работников. О том. как правильно ввести нормирование и изменить существующие нормы читайте в этой статье.508

Установление и изменение системы нормирования труда

Министерство труда и социальной защиты утвердило методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях и рекомендовало им принять локальный нормативный акт по вопросам нормирования труда. Большинство учредителей поставили организациям сроки, в которые те обязаны завершить работу.204

Положение о премировании

На эффективности труда работников сказывается множество факторов, но самым ключевым из них является тот, который затрагивает материальную сторону вопроса. Именно поэтому работодатели стараются заинтересовать свой наемный персонал дополнительными выплатами за качественно исполненную работу. Самым популярным видом материального поощрения считают премии. И чтобы работник имел представление о том, на что он может рассчитывать, целесообразно закрепить все условия поощрений в специальном документе, таком как Положение о премировании.36361

Положение о премировании

Во многих компаниях условия и порядок материального поощрения работников определяются отдельным локальным нормативным актом, например Положением о премировании. Данный документ имеет огромное значение как для работодателя, так и для работников, поскольку на его основании начисляются и выплачиваются всевозможные премии.178


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать документ, а еще Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль