Судебная практика

В трудовой практике иногда бывает так, что «обиженный» работник обращается в суд. Причиной может послужить все, что угодно: нарушение трудового законодательства при увольнении, несправедливый, по мнению работника, отказ в приеме на работу, взыскание заработной платы и т.д. 

Судебная практика включает в себя наиболее частые трудовые споры, сложные ситуации и неожиданные решения суда. Благодаря судебной практике работодатель может узнать позицию суда относительно конкретной статьи трудового законодательства, на чьей стороне оказывается суд в той или иной ситуации. Судебная практика поможет рассмотреть несколько вариантов развития событий и рассчитать риски.

В этой рубрике собраны лучшие решения суда по трудовым спорам.

Отстранение от работы

Статья 76 ТК РФ позволяет нанимателю отстранить от работы Вашего сотрудника. Список возможных причин для такого поступка можно найти там же. С человеческой точки зрения это действие не простое как для одной стороны, так и для другой. И конечно же отстранение от работы требует правильного документального оформления. Не зависимо от сути разберем весь процесс далее в статье.40384

Увольнение беременной в связи с окончанием срока трудового договора

Всегда ли нужно продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей? Нет, не всегда.306

Прекращение срочного трудового договора с беременной

72

Кассационное определение суда Ненецкого автономного округа от 05.04.2011 по делу № 33-59/2011

Работодатель отказал в приеме на работу гражданам, которых письменно пригласил на работу в порядке перевода от другого работодателя.2

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.08.2015 по делу № 33-2191/2015

Работодатель расценил, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и уволил его за прогул. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Требования о восстановлении на работе объяснял тем, что в день увольнения был «на больничном».8

Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 23.08.2011 по делу № 2-2450/11

ЗАО и 14 сотрудников заключили договор о коллективной материальной ответственности. Работодатель провел инвентаризацию в магазине и установил недостачу ТМЦ на 861 009 руб. Он частично удержал сумму ущерба и просил суд взыскать с работников 728 677 руб.24


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль