Прогул

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.08.2015 по делу № 33-2191/2015

Работодатель расценил, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и уволил его за прогул. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Требования о восстановлении на работе объяснял тем, что в день увольнения был «на больничном».8

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.08.2015 по делу № 33-11884/2015

15 января 2015 г. работница была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Ранее работодатель издал приказы об объявлении ей выговоров за прогулы 2, 3 и 5 января 2015 г. Работница просила признать их незаконными.7

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу № 33-11242/2015

Работника уволили за прогул. Основание – отсутствие на рабочем месте 15.12.2014 с 10:00 до 14:15, т. е. более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Работник обратился в суд. Считает, что уволен незаконно, прогула не совершал.51

Отсутствие на работе: судебная практика

У любого человека случаются ситуации, из-за которых он не может прийти на работу. Если об этих обстоятельствах известно заранее, работник может написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, как это предусмотрено ст. 128 Трудового кодекса РФ.98

Приказ об увольнении за прогул

74


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль