По инициативе работодателя

Предоставление работников или заемный труд

Положения Закона о занятости предусматривают случаи, при которых не допускается (запрещается) направление сотрудников для выполнения работы в интересах лица, которое не является для них работодателем, по договору о предоставлении труда работников (персонала).46

Заемный труд: определение и специфика

Ответ на вопрос, быть или не быть заемному труду, дан законодателем в принятом 5 мая 2014 г. Федеральном законе № 116-ФЗ, который вступит в силу 1 января 2016 г. Чем же завершилась многолетняя дискуссия по вопросу о признании законным применения заемного труда на территории России? Читайте об этом в нашей статье.22

Особенности увольнения по 77 статье ТК РФ

Правовые вопросы, возникающие при увольнении работника, рассматриваются в ТК РФ. Остановимся подробнее на ситуациях, когда возможно оформление увольнения по статье 77 ТК РФ. Чем отличается увольнение по статье 77 пункт 5 от оснований, позволяющих уволить по статье 77 пункт 2? Когда возможно согласно трудовому кодексу увольнение по собственному желанию со ссылкой на п.3 ч.1 статьи 77?174

Увольнение по статье 33

Нередко у кадровиков еще советской закалки проскакивает фраза «увольнение по статье 33 Трудового кодекса». Между тем, быстрого взгляда на текст достаточно, чтобы понять, что про увольнение там ничего не говориться. Так откуда взялось такое выражение?134

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2016 № 33-27344/2016

95

Гарантии лицам с семейными обязанностями при сокращении

Сокращение численности или штата – решение, которое любому работодателю дается с трудом. Ведь речь идет не только о необходимости соблюдения длительной и дорогостоящей процедуры, но и о конкретных людях с их индивидуальными обстоятельствами и судьбами.36

Лица с семейными обязанностями: гарантии при сокращении

Очень нелегко бывает ответить на вопрос, кто из работников все-таки будет уволен. При этом важно помнить, что законодательство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод для женщин и иных лиц с семейными обязанностями, в том числе защищает их от потери рабочего места.94

Права работников при реорганизации предприятия

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена несколькими способами: присоединение, слияние, преобразование, выделение и разделение. Хотя чаще всего используется именно первый вариант. Многие работодатели считают, что создается новая организация и в этом процессе стараются избавиться от «лишних» сотрудников или снизить оклады.65

Увольнение по статье 81 ТК РФ

По действующим законам именно работник является более защищенной стороной трудовых отношений. И уволить его по «надуманной» причине вряд ли получится. Но законодатель все же дает право работодателю распрощаться с сотрудником – увольнение по статье 81 ТК РФ.127

Увольнение по ст. 81 п. 5 ТК РФ

Работодатель может избавиться от нерадивого сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудовых отношений создает уволенному проблемы при дальнейшем устройстве на работу.948

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Прекращение трудовых отношений с работником может быть при его личном желании, в таком случае он пишет заявление на имя руководителя организации. Также возможны случаи, когда работодатель не хочет видеть нерадивого сотрудника в штате своих работников.97

Увольнение по статье 81 ТК РФ

По действующим законам именно работник является более защищенной стороной трудовых отношений. И уволить его по «надуманной» причине вряд ли получится. Но законодатель все же дает право работодателю распрощаться с сотрудником – увольнение по статье 81 ТК РФ.127

Обратное взыскание оплаты вынужденного прогула

Согласно действующему процессуальному законодательству обратное взыскание денежных сумм, выплаченных работнику по решению суда, допускается при отмене такого решения в кассационном или надзорном порядке, если отмененное решение было основано на сообщении работником ложных сведений или представлении им подложных документов.31

Увольнение по статье 81 ТК РФ

По действующим законам именно работник является более защищенной стороной трудовых отношений. И уволить его по «надуманной» причине вряд ли получится. Но законодатель все же дает право работодателю распрощаться с сотрудником – увольнение по статье 81 ТК РФ.127

Увольнение по статье за пьянство

В трудовом законе прописаны основания, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником по собственной инициативе. Таким основанием, в частности, является увольнение по статье за пьянство. Данное основание является достаточно серьезным поводом для расторжения договора с работником и может поставить под вопрос дальнейшую карьеру человека.57

Несчастный случай на производстве. Виноват ли алкоголь?

Далеко не любую травму, полученную в состоянии алкогольного опьянения, можно запросто списать на состояние работника. В суде придется представить доказательства того, что она была получена именно из-за алкогольного опьянения, а не по каким-то другим причинам. Все это устанавливается только заключением медицинской организации. Если же такого заключения нет, травма, полученная работником в состоянии алкогольного опьянения, будет признана судом несчастным случаем на производстве.104


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль