По инициативе работодателя

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.08.2015 по делу № 33-2191/2015

Работодатель расценил, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и уволил его за прогул. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Требования о восстановлении на работе объяснял тем, что в день увольнения был «на больничном».8

Приказ об увольнении за прогул

74

Образец уведомления об увольнении

62

Предоставление работников или заемный труд

Положения Закона о занятости предусматривают случаи, при которых не допускается (запрещается) направление сотрудников для выполнения работы в интересах лица, которое не является для них работодателем, по договору о предоставлении труда работников (персонала).70

Заемный труд: определение и специфика

Ответ на вопрос, быть или не быть заемному труду, дан законодателем в принятом 5 мая 2014 г. Федеральном законе № 116-ФЗ, который вступит в силу 1 января 2016 г. Чем же завершилась многолетняя дискуссия по вопросу о признании законным применения заемного труда на территории России? Читайте об этом в нашей статье.34

Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?

Учредители планируют в следующем году присоединить нашу компанию к другой. Новому работодателю не потребуется столько персонала, иначе многие будут выполнять дублирующие функции. Когда и как следует сократить «лишних» сотрудников?106

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013

Работодатель уволил сотрудницу за неоднократное неисполнение обязанностей. На момент увольнения он не знал о ее беременности.4

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.08.2015 по делу № 33-11884/2015

15 января 2015 г. работница была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Ранее работодатель издал приказы об объявлении ей выговоров за прогулы 2, 3 и 5 января 2015 г. Работница просила признать их незаконными.7

Увольнение по статье 81 ТК РФ

По действующим законам именно работник является более защищенной стороной трудовых отношений. И уволить его по «надуманной» причине вряд ли получится. Но законодатель все же дает право работодателю распрощаться с сотрудником – увольнение по статье 81 ТК РФ.226

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.08.2015 по делу № 33-2191/2015

Работодатель расценил, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и уволил его за прогул. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Требования о восстановлении на работе объяснял тем, что в день увольнения был «на больничном».8

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.08.2015 по делу № 33-11884/2015

15 января 2015 г. работница была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Ранее работодатель издал приказы об объявлении ей выговоров за прогулы 2, 3 и 5 января 2015 г. Работница просила признать их незаконными.7

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу № 33-11242/2015

Работника уволили за прогул. Основание – отсутствие на рабочем месте 15.12.2014 с 10:00 до 14:15, т. е. более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Работник обратился в суд. Считает, что уволен незаконно, прогула не совершал.51

Увольнение по статье 81 ТК РФ

По действующим законам именно работник является более защищенной стороной трудовых отношений. И уволить его по «надуманной» причине вряд ли получится. Но законодатель все же дает право работодателю распрощаться с сотрудником – увольнение по статье 81 ТК РФ.226

Увольнение по статье за пьянство

В трудовом законе прописаны основания, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником по собственной инициативе. Таким основанием, в частности, является увольнение по статье за пьянство. Данное основание является достаточно серьезным поводом для расторжения договора с работником и может поставить под вопрос дальнейшую карьеру человека.84

Несчастный случай на производстве. Виноват ли алкоголь?

Далеко не любую травму, полученную в состоянии алкогольного опьянения, можно запросто списать на состояние работника. В суде придется представить доказательства того, что она была получена именно из-за алкогольного опьянения, а не по каким-то другим причинам. Все это устанавливается только заключением медицинской организации. Если же такого заключения нет, травма, полученная работником в состоянии алкогольного опьянения, будет признана судом несчастным случаем на производстве.139


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль