Категории иностранных граждан

14

Дополнительный оплачиваемый отпуск «вредникам»

С 1 января 2014 г. в нормы о предоставлении гарантий и компенсаций сотрудникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, внесены серьезные изменения. Сегодня мы подробно поговорим о правилах предоставления им дополнительного оплачиваемого отпуска.131

Решение Московского городского суда от 04.03.2016 № 7-2033/2016

30

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4

19

Увольнение водителя при прекращении действия его права на управление ТС

Ситуация: у водителя по медицинским показаниям прекращено действие прав на управление транспортным средством. Можно ли его уволить по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ?96

Если разрешение на работу оказалось поддельным

СИТУАЦИЯ: После заключения трудового договора с иностранным гражданином стало известно, что представленное им разрешение на работу поддельное. Несет ли работодатель ответственность за трудоустройство такого работника? И что делать с самим иностранцем, принятым в нарушение установленных правил?30

Необходимый доход иностранного работника

СИТУАЦИЯ: иностранный работник должен иметь определенный уровень заработка, чтобы получить статус высококвалифицированного иностранного специалиста. По общему правилу его годовая зарплата, предусмотренная трудовым договором, не может быть ниже 2 млн руб. Но так как заработная плата начисляется за фактически отработанное время, может получиться, что за год он заработает меньше двух миллионов. Отразится ли это на статусе иностранного работника?28

Грубые нарушения руководителя и его увольнение

На основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями может быть расторгнут в случае совершения данными сотрудниками однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей.64

Необоснованные решения и увольнение руководителя

Расставание с главой компании – дело особой важности. Особенно если ситуация конфликтная и руководитель, например, грубо нарушил свои трудовые обязанности или принял необоснованное решение, в результате которого организации был причинен имущественный ущерб.20

Увольнение беременной в связи с окончанием срока трудового договора

Всегда ли нужно продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей? Нет, не всегда.108

Гарантии лицам с семейными обязанностями при сокращении

Сокращение численности или штата – решение, которое любому работодателю дается с трудом. Ведь речь идет не только о необходимости соблюдения длительной и дорогостоящей процедуры, но и о конкретных людях с их индивидуальными обстоятельствами и судьбами.53

Установление инвалидности работнику: актуальные вопросы

Если в вашей компании работает хотя бы один инвалид или такой сотрудник может появиться в будущем, вам понадобится информация об изменениях в правилах проведения медико-социальной экспертизы. В начале года был утвержден Административный регламент по предоставлению этой государственной услуги – мы разберем основные его положения, которые могут повлиять на статус работника-инвалида и пригодиться в работе кадровой службы.547

Прием несовершеннолетних на работу

Все граждане имеют право на труд. Не являются исключением и несовершеннолетние подростки.130

Пленум Верховного Суда РФ: новое постановление – новые проблемы?

Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ обобщают правоприменительную практику судов, дают рекомендации по единообразному применению конкретных норм. В ряде случаев Верховный Суд РФ восполняет пробелы и неясности в трудовом праве. Тем не менее постановление Пленума не может подменить собой закон, подправить или уточнить его…74

Лица с семейными обязанностями и несовершеннолетние: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

28 января 2014 г. Пленум Верховного Суда РФ принял постановление № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее - постановление № 1). Этот документ содержит довольно много положений, которые не только не облегчат жизнь работодателю, но и вызовут многочисленные вопросы. В этой статье мы остановимся на наиболее спорных выводах Верховного Суда РФ.56

Оформление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком

В трудовых отношениях различные периоды, как правило, не пересекаются. Например, работник не может одновременно использовать два отпуска - по уходу за ребенком и учебный. Нельзя направить в командировку сотрудника, находящегося на больничном, и т. д. Но есть одно исключение. Частью третьей ст. 256 ТК РФ женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Получается, что можно одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому. Неудивительно, что оформление этой непростой ситуации традиционно вызывает затруднения. С нашей пошаговой инструкцией вы все сделаете правильно!2835

Соблюдайте дистанцию! Новые нормы Трудового кодекса РФ о дистанционных работниках

Век высоких технологий с его новыми возможностями «подарил» нам и новую форму организации труда. Сегодня сотрудникам, особенно занятым в сфере информационных технологий, занимающимся дизайном, рекламой, консультированием, продажами и т. д., совсем не обязательно сидеть в офисе. В новых экономических и производственных условиях вполне реально организовать удаленные рабочие места, если такая форма работы интересна и работникам, и работодателю. 19 апреля 2013 г. вступила в силу новая глава 491 Трудового кодекса РФ, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников. Теперь форма дистанционного труда признана официально, но традиционно возникло много вопросов, связанных с применением новых правовых норм. Ответить на многие из них поможет наша статья.2748

Трудовой договор с надомником

Эффективность бизнеса – это вопрос, который волнует каждого предпринимателя. В последние годы популярным способом повышения рентабельности производства становится использование труда надомников. До недавнего времени труд на дому был актуален в основном для социально незащищенных категорий граждан (инвалидов, пенсионеров, женщин с маленькими детьми) и связан преимущественно с мелким производством или изготовлением изделий народных художественных промыслов. В настоящее время востребованность такого вида труда значительно возросла, а развитие телекоммуникационных связей, возможность выполнения и сдачи определенных видов работ и услуг дистанционно вызывают и у работников, и у работодателей повышенный интерес к надомному труду.11240

Телеработа: секреты успешного внедрения

В условиях экономического кризиса и возросшей конкуренции компаниям жизненно важно быстро приспосабливаться к стремительно меняющемуся рынку. Интенсивное развитие информационных технологий предоставило работодателям новые возможности развития и совершенствования методов труда.17

Решение Промышленного районного суда города Смоленска от 24.12.2013 по делу № 2-3161/2013

Торговый представитель и работодатель взаимодействовали путем обмена электронными документами. Работник направлял по электронной почте работодателю отчеты и путевые документы, согласовывал количество и необходимость поездок.10

Апелляционное определение Курганского областного суда от 11.06.2015 по делу № 33-1534/2015

Работник с согласия работодателя выполнял свои обязанности дистанционно за пределами РФ в Королевстве Камбоджа. Работодатель уволил его по основанию, указанному в трудовом договоре: в связи с отсутствием достаточного объема работы.22

Вахта. Разбираем особенности

Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю при использовании этой формы организации труда, не говоря уже об обязательных условиях ее применения. Рассмотрим работу вахтовым методом более пристально.36354

Гарантии женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями

Отношение к женщине и ребенку - один из основных показателей того, насколько сильно государство заинтересовано в увеличении численности населения и насколько оно готово заботиться о своих маленьких гражданах, еще даже до того, как они появились на свет. Конституция РФ предусматривает, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Нормы трудового законодательства направлены на охрану здоровья, защиту организма женщины от неблагоприятного воздействия, защиту детородной функции и обеспечение возможности полноценного воспитания детей. Безусловно, ответственность за детей несут не только матери, но и отцы, а также другие родственники. Закон предоставляет гарантии и льготы и этим лицам, осуществляющим уход за детьми и занимающимся их воспитанием. Тем не менее большая часть забот выпадает женщине, и это определено самой природой. Какие же гарантии закон предусматривает для женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями? Об этом мы и поговорим в нашей статье.24901

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.12.2013 № 33-12016

Районные коэффициенты субъектов РФ не распространяются на федеральных гражданских служащих.45

Режим работы водителей автомобилей. Что изменилось?

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей было утверждено еще в 2004 г. И только сейчас, спустя 10 лет, в этот документ впервые внесены изменения, причем довольно серьезные. Мы расскажем, как отныне работодателям нужно планировать работу своих водителей, а тем – соблюдать режим труда и отдыха.278

Компенсация неиспользованного отпуска временным работникам: сложные случаи

Как известно, при увольнении сотрудникам предоставляется денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезон, предусмотрены специальные правила расчета такой компенсации. Должна ли применяться эта формула во всех ситуациях, в том числе тогда, когда временным работникам полагается отпуск нестандартной продолжительности? Как выяснилось, однозначного ответа на этот вопрос нет.477

Cезонная работа

Некоторые работы носят сезонный характер. К сожалению, работодатели не всегда знают, как правильно оформить трудовые отношения с сезонным работником. Многие не принимают во внимание, что на них распространяются все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Как строятся отношения с работодателем, можно ли установить испытание на сезонных работах, имеет ли сезонный работник право на отпуск? Ответы вы найдете в этой статье.12611

Сезонная работа 2016

Какие работы признаются сезонными? Как оформить «сезонника»? Каковы особенности трудовых отношений с «сезонниками»?2259

Оплата дней междувахтового отдыха работнику со сдельной оплатой труда

СИТУАЦИЯ: На работу вахтовым методом принят сотрудник, которому установлена сдельная оплата труда, не связанная с учетом затраченного на работу времени. Как в этой ситуации должен оплачиваться период междувахтового отдыха? И есть ли какие-то особенности выплаты надбавки за вахтовый метод работы?81

Возмещение работниками расходов

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.181

Вахта. Разбираем особенности

Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю при использовании этой формы организации труда, не говоря уже об обязательных условиях ее применения. Рассмотрим работу вахтовым методом более пристально.36354

Внедрение профессионального стандарта педагога

В 2015 году трудовое законодательство претерпело изменения, в части необходимости введения профессиональных стандартов для работников образовательных учреждений.316

Эффективный контракт в ДОУ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях, Правительством РФ, согласно Указу Президента России от 7 мая 2012 г. за № 597, разработана программа, позволяющая постепенно, в несколько этапов усовершенствовать систему оплаты труда педагогов, которая в 2016 - 2018 годах выходит на финишную прямую.196

Профессиональный стандарт педагога дополнительного образования

Приказом Минтруда и соцзащиты РФ № 608н был утвержден 08.09.2015 года профессиональный стандарт, согласно которому с "01" января 2017 года, заключая трудовой договор, определяя должностные обязанности и устанавливая непосредственно заработную плату преподавателя, будут применяться основные критерии, по каким определяется, является ли педагог:156

Оплата труда медработников в 2017 году

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. В 2008 году была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.1658

Коллективный договор для медицинского учреждения 2017

Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам. Но это не так.233

Положение об оплате труда работников здравоохранения

Размер и порядок оплаты труда человеку является неотъемлемым составляющим любого трудового договора. Иногда денежные выплаты состоят не просто из конкретной суммы, а складываются из нескольких параметров. В этом случае размер оплаты целесообразно прописать не в тексте самого договора, а в специальном локальном акте.292


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль