Увольнение пенсионера: особенности

Люди в почтенном возрасте зачастую уже не хотят продолжать свою трудовую деятельность или просто не могут по состоянию здоровья. Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами, тем более что здесь нередко возникают проблемы дискриминации и незаконного увольнения. Также часто возникают вопросы, связанные с применением некоторых гарантий при увольнении пенсионера.14901

Ежегодный оплачиваемый отпуск: особенности предоставления

В настоящей статье рассмотрим основные положения регулирования ежегодно оплачиваемых отпусков. Приведен сравнительный анализ норм международного акта и трудового законодательства о времени отдыха. Уделено внимание вопросам порядка предоставления отпуска и его оплате. Также выявлено некоторые пробелы в правовом регулировании и пути их разрешения.26345

Сменный график работы: когда и кому установить

На производственных предприятиях, тем более в сезон, зачастую не хватает одной восьмичасовой смены и требуется выведение сотрудников на более длительный временной промежуток. При этом сразу же появляются переработки со всеми вытекающими последствиями. Да и сотрудники не могут трудиться круглосуточно. Поэтому целесообразно введение сменного графика работы. В зависимости от специфики компании возможно установление двух или даже трехсменного режима работы предприятия.27420

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Часто в компаниях возникает необходимость уменьшить количество персонала или избавиться от какого-то одного нерадивого сотрудника. Трудовое законодательство позволяет расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечень подобных причин достаточно ограничен, а документальное оформление строго регламентировано. Увольнение по иным причинам, не описанным в кодексе, незаконно и влечет для компании наложение ответственности.А уволенный сотрудник может быть восстановлен по решению суда.1272

Досрочный выход на пенсию

Сейчас еще действует довольно давно установленный возраст выхода на пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Вопрос о повышении пенсионного возраста обсуждается в последнее время постоянно. Но есть категории работников, которые могут прекратить трудовую деятельность значительно раньше. Это, в первую очередь, те граждане, которые работают во вредных или опасных условиях труда. Но это не единственная категория работников, которая может рассчитывать на досрочный выход на пенсию. Выйти на заслуженный отдых раньше, чем остальные могут другие граждане, в том числе и безработные. Именно об их правах на пенсионное обеспечение мы и поговорим в статье.20530

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Изменения в регулировании труда иностранцев привели к появлению у работодателя новых обязанностей и новых оснований для ответственности. Размеры штрафов за нарушения миграционного законодательства огромные. Они составляют до миллиона рублей. В этой связи очень важно работодателю точно знать условия и сроки подачи уведомления о приеме на работу иностранного гражданина. В настоящей статье рассмотрен перечень случаев уведомления о приеме на работу иностранцев. Также уделено внимание проблемным вопросам.2983

Какие разрешительные документы на работу должен иметь иностранный гражданин

Наша организация никогда не занималась трудоустройством иностранных граждан, но в последнее время иностранцы стали часто обращаться к нам в поисках работы. При этом возникает вопрос о том, какой документ должен иметь иностранец для того, чтобы работать на территории РФ на законном основании.888

HR-сопровождение увольнения руководителя

Каждая организация в чем-то похожа на коммунальную квартиру: любая новая информация, кроме совершенно секретной, через некоторое время становится достоянием гласности, будь то служебный роман или уход менеджера.27

Грубые нарушения руководителя и его увольнение

На основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями может быть расторгнут в случае совершения данными сотрудниками однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей.235

Отпуск по беременности и родам

Сотрудницы часто между собой, говоря о декретном отпуске, имеют в виду отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и далее. Если рядовой сотрудник может позволить себе такую оплошность, то для практикующего кадровика это непозволительная ошибка, ведь и продолжительность этих периодов и порядок оплаты и даже источники финансирования совершенно различные. Так первый период отведенный на конец беременности, роды и период восстановления фактически оформляется больничным листком, то остальные периоды уже непосредственно является отпуском. В нашей статье мы подробно остановимся на порядке предоставления и оформления непосредственно отпуска по беременности и родам.7079

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Не часто, но в экстренных случаях руководители прибегают к такой возможности, как отзыв сотрудника из отпуска. Трудовое законодательство не запрещает такие действия, однако следует помнить правила такого отзыва и грамотно оформить всю процедуру. Так как явление это все же редкое, то не каждый кадровик сталкивался с особенностями его оформления. В процессе как правило, возникает множество вопросов. На них то Вы и найдете ответы в нашей статье.55955

Главное в апреле

Как отказать в заключении трудового договора? Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник? Отпуск или болезнь в майские праздники: как оплатить в 2017-м? Профстандарт – новый способ без проблем отказать в приеме на работу. Как использовать? Проведите аудит по методике ГИТ. Как это сделать? Мы собрали для вас 15 главных мыслей апреля. Успейте прочитать об изменениях трудового законодательства и предупредите коллегу!329

Прохождение МСЭ и подтверждение инвалидности: актуальные вопросы

В прошлом номере журнала мы рассказали о новом порядке проведения медико-социальной экспертизы и признания гражданина инвалидом. В этом номере речь пойдет о результатах экспертизы, способах их оформления, а также о последствиях решений учреждений МСЭ для сторон трудовых отношений.154

Сменный график работы: когда и кому установить

На производственных предприятиях, тем более в сезон, зачастую не хватает одной восьмичасовой смены и требуется выведение сотрудников на более длительный временной промежуток. При этом сразу же появляются переработки со всеми вытекающими последствиями. Да и сотрудники не могут трудиться круглосуточно. Поэтому целесообразно введение сменного графика работы. В зависимости от специфики компании возможно установление двух или даже трехсменного режима работы предприятия.27420

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26589

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Не часто, но в экстренных случаях руководители прибегают к такой возможности, как отзыв сотрудника из отпуска. Трудовое законодательство не запрещает такие действия, однако следует помнить правила такого отзыва и грамотно оформить всю процедуру. Так как явление это все же редкое, то не каждый кадровик сталкивался с особенностями его оформления. В процессе как правило, возникает множество вопросов. На них то Вы и найдете ответы в нашей статье.55955

Оформление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком

В трудовых отношениях различные периоды, как правило, не пересекаются. Например, работник не может одновременно использовать два отпуска - по уходу за ребенком и учебный. Нельзя направить в командировку сотрудника, находящегося на больничном, и т. д. Но есть одно исключение. Частью третьей ст. 256 ТК РФ женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Получается, что можно одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому. Неудивительно, что оформление этой непростой ситуации традиционно вызывает затруднения. С нашей пошаговой инструкцией вы все сделаете правильно!2992

Соблюдайте дистанцию! Новые нормы Трудового кодекса РФ о дистанционных работниках

Век высоких технологий с его новыми возможностями «подарил» нам и новую форму организации труда. Сегодня сотрудникам, особенно занятым в сфере информационных технологий, занимающимся дизайном, рекламой, консультированием, продажами и т. д., совсем не обязательно сидеть в офисе. В новых экономических и производственных условиях вполне реально организовать удаленные рабочие места, если такая форма работы интересна и работникам, и работодателю. 19 апреля 2013 г. вступила в силу новая глава 491 Трудового кодекса РФ, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников. Теперь форма дистанционного труда признана официально, но традиционно возникло много вопросов, связанных с применением новых правовых норм. Ответить на многие из них поможет наша статья.2796

Трудовой договор с надомником

Эффективность бизнеса – это вопрос, который волнует каждого предпринимателя. В последние годы популярным способом повышения рентабельности производства становится использование труда надомников. До недавнего времени труд на дому был актуален в основном для социально незащищенных категорий граждан (инвалидов, пенсионеров, женщин с маленькими детьми) и связан преимущественно с мелким производством или изготовлением изделий народных художественных промыслов. В настоящее время востребованность такого вида труда значительно возросла, а развитие телекоммуникационных связей, возможность выполнения и сдачи определенных видов работ и услуг дистанционно вызывают и у работников, и у работодателей повышенный интерес к надомному труду.11299

Телеработа: секреты успешного внедрения

В условиях экономического кризиса и возросшей конкуренции компаниям жизненно важно быстро приспосабливаться к стремительно меняющемуся рынку. Интенсивное развитие информационных технологий предоставило работодателям новые возможности развития и совершенствования методов труда.27

Решение Промышленного районного суда города Смоленска от 24.12.2013 по делу № 2-3161/2013

Торговый представитель и работодатель взаимодействовали путем обмена электронными документами. Работник направлял по электронной почте работодателю отчеты и путевые документы, согласовывал количество и необходимость поездок.17

Апелляционное определение Курганского областного суда от 11.06.2015 по делу № 33-1534/2015

Работник с согласия работодателя выполнял свои обязанности дистанционно за пределами РФ в Королевстве Камбоджа. Работодатель уволил его по основанию, указанному в трудовом договоре: в связи с отсутствием достаточного объема работы.39

Досрочный выход на пенсию

Сейчас еще действует довольно давно установленный возраст выхода на пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Вопрос о повышении пенсионного возраста обсуждается в последнее время постоянно. Но есть категории работников, которые могут прекратить трудовую деятельность значительно раньше. Это, в первую очередь, те граждане, которые работают во вредных или опасных условиях труда. Но это не единственная категория работников, которая может рассчитывать на досрочный выход на пенсию. Выйти на заслуженный отдых раньше, чем остальные могут другие граждане, в том числе и безработные. Именно об их правах на пенсионное обеспечение мы и поговорим в статье.20530

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2015 № 33-20457/2015

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2015 № 33-20457/2015 по делу № 2-4027/2015. В суде З. требовал взыскать с работодателя задолженность по зарплате с учетом процентной надбавки и районного коэффициента за работу в северных районах, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и за задержку выплаты зарплаты. Считает, что фактически работал пожарным в пожарной части на Южно-Хыльчуюском нефтегазовом месторождении - Ненецкий автономный округ.16

Вахта. Разбираем особенности

Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю при использовании этой формы организации труда, не говоря уже об обязательных условиях ее применения. Рассмотрим работу вахтовым методом более пристально.38174

Трудовой договор с водителем: как учесть особенности

Деятельность работодателей, организующих производство, как правило, невозможна без использования автомобильного транспорта, эксплуатация которого связана с определенными рисками. По своей сути сфера любого вида транспорта – это специфическая трудовая деятельность, связанная с обслуживанием транспортных устройств, предназначенных для перевозки людей, грузов и иного оборудования и относящихся к источникам повышенной опасности. Как следствие, возникает необходимость правового регулирования труда лиц, непосредственно осуществляющих перевозки на автомобильном транспорте на внутрирайонных, городских, межрегиональных и международных маршрутах. Остановимся на основных особенностях трудового договора с водителем, предопределенных особым характером его работы.40406

Компенсация неиспользованного отпуска временным работникам: сложные случаи

Как известно, при увольнении сотрудникам предоставляется денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезон, предусмотрены специальные правила расчета такой компенсации. Должна ли применяться эта формула во всех ситуациях, в том числе тогда, когда временным работникам полагается отпуск нестандартной продолжительности? Как выяснилось, однозначного ответа на этот вопрос нет.688

Cезонная работа

Некоторые работы носят сезонный характер. К сожалению, работодатели не всегда знают, как правильно оформить трудовые отношения с сезонным работником. Многие не принимают во внимание, что на них распространяются все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Как строятся отношения с работодателем, можно ли установить испытание на сезонных работах, имеет ли сезонный работник право на отпуск? Ответы вы найдете в этой статье.12764

Сезонная работа 2016

Какие работы признаются сезонными? Как оформить «сезонника»? Каковы особенности трудовых отношений с «сезонниками»?2280

Обозначения в табеле учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени является одним из важнейших актов в любой организации. Данный документ позволяет вести учет отработанных каждым сотрудником дней. Это позволяет контролировать соблюдение дисциплины труда и начислять заработную плату каждому сотруднику. Условные обозначения в табеле учета рабочего времени утверждены в унифицированной форме №Т-12 и Т-13. В настоящей статье рассмотрены основные правила ведения табеля при разных режимах рабочего времени.10846

Решение Советского районного суда г. Омска от 15.09.2011 по делу № 2-2630/2011

Б. постоянно ездил в командировки, чтобы строить береговые трубопроводы по проекту «Сахалин 2». После увольнения он обратился в суд, где заявил, что фактически работал вахтовым методом на Сахалине и в городах Ноябрьске и Пыть-Яхе. Следовательно, он имеет право на районный коэффициент к заработной плате за эти периоды.18

Решение Арбитражного суда Амурской области от 23.01.2003 № А04-4480/02-19/287

Налоговая инспекция в суде требовала взыскать с Общества штраф за нарушение срока постановки на учет по месту нахождения обособленного подразделения. Считает, что Общество создало на территории поселка Талакан подразделение для выполнения строительно-монтажных работ по договору подряда, сотрудники вели работы вахтовым методом.16

Положение об оплате труда работников

Для разработки системы оплаты труда, а также ее соблюдение в дальнейшем организация должна разработать положение об оплате труда. Такое положение содержит основные принципы начисления заработной платы, описывает системы оплаты труда, а также порядок расчета и выплаты пособий и отпускных. В положении стоит учитывать сложившуюся экономическую ситуацию, но при этом соблюдать условия Трудового кодекса. Законодательство предусматривает обязательное наличие этого локального нормативного акта у работодателя. В нашей статье мы расскажем с чего начать, а так же как не допустить ошибок при его написании.3302

Внедрение профессионального стандарта педагога

В 2015 году трудовое законодательство претерпело изменения, в части необходимости введения профессиональных стандартов для работников образовательных учреждений.608

Эффективный контракт в ДОУ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях, Правительством РФ, согласно Указу Президента России от 7 мая 2012 г. за № 597, разработана программа, позволяющая постепенно, в несколько этапов усовершенствовать систему оплаты труда педагогов, которая в 2016 - 2018 годах выходит на финишную прямую.680

Эффективный контракт в здравоохранении

Применение эффективного контракта для работников здравоохранения призвано вывести на новый уровень качество оказываемых услуг и повысить заинтересованность работников в достижении высоких результатов работы. В этой целью медработникам устанавливаются специальные критерии эффективного контракта (в здравоохранении). Фактически введение эффективного контракта позволяет установить прямую связь между количеством и качеством выполняемой сотрудником работы и размером оплаты труда конкретного работника.1291

Оплата труда медработников в 2017 году

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. В 2008 году была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.2855

Коллективный договор для медицинского учреждения 2017

Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам. Но это не так.999

Увольнение пенсионера: особенности

Люди в почтенном возрасте зачастую уже не хотят продолжать свою трудовую деятельность или просто не могут по состоянию здоровья. Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами, тем более что здесь нередко возникают проблемы дискриминации и незаконного увольнения. Также часто возникают вопросы, связанные с применением некоторых гарантий при увольнении пенсионера.14901

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Сотрудники-пенсионеры обладают теми же правами, как и все остальные сотрудники. В пенсионном возрасте уже не все хотят продолжать трудиться на благо компании, а хотят больше свободного времени. Поэтому увольнение пенсионера по собственному желанию является явлением не редким. Для данной категории граждан есть некоторые послабления при увольнении, к примеру им не нужно отрабатывать две недели. А вот всегда ли применяется данное правило мы сейчас и разберемся.21589

Досрочная пенсия: условия назначения

Ни для кого не секрет, как порой бывает сложно правильно собрать и подготовить все необходимые для начисления досрочной пенсии документы. К сожалению, если речь идет о так называемой «льготной» пенсии, право на которую граждане приобретают раньше того возраста, когда полагается выплата «обычной», ситуация осложняется еще больше. А ведь сотрудники, претендующие на досрочное ее назначение, трудились в непростых условиях. Задача работодателя и кадровой службы - помочь таким сотрудникам получить все необходимые документы для назначения пенсии, а если потребуется, то и проконсультировать их по вопросам подтверждения «льготного» стажа.21653


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта.

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта Pro-personal.ru, а это:

- Более 5000 статей по кадровому делопроизводству

- Свежие новости трудового законодательства каждый день

- Архив ответов на вопросы от экспертов журнала

- База полезных документов, шаблонов и шпаргалок по кадровой работе

Ещё Вы получите в ПОДАРОК шаблоны самых востребованных должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль