Эффективный контракт в здравоохранении

Применение эффективного контракта для работников здравоохранения призвано вывести на новый уровень качество оказываемых услуг и повысить заинтересованность работников в достижении высоких результатов работы. В этой целью медработникам устанавливаются специальные критерии эффективного контракта (в здравоохранении). Фактически введение эффективного контракта позволяет установить прямую связь между количеством и качеством выполняемой сотрудником работы и размером оплаты труда конкретного работника.814

Категории иностранных граждан

23

Дополнительный оплачиваемый отпуск «вредникам»

С 1 января 2014 г. в нормы о предоставлении гарантий и компенсаций сотрудникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, внесены серьезные изменения. Сегодня мы подробно поговорим о правилах предоставления им дополнительного оплачиваемого отпуска.137

Решение Московского городского суда от 04.03.2016 № 7-2033/2016

34

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4

24

Какие разрешительные документы на работу должен иметь иностранный гражданин

Наша организация никогда не занималась трудоустройством иностранных граждан, но в последнее время иностранцы стали часто обращаться к нам в поисках работы. При этом возникает вопрос о том, какой документ должен иметь иностранец для того, чтобы работать на территории РФ на законном основании.483

Кого и как уведомлять о работе иностранцев?

У нас в компании работают граждане из стран ближнего зарубежья. С двумя гражданами Узбекистана (у них есть патенты на работу) мы на днях заключили трудовые договоры. Еще один работник-иностранец – гражданин Украины, который в 2014 году получил временное убежище на территории РФ. Он нашел новую работы и прекращает с нами трудовые отношения. Подскажите, какие органы мы в связи с этим должны уведомлять и в какой форме?177

HR-сопровождение увольнения руководителя

Каждая организация в чем-то похожа на коммунальную квартиру: любая новая информация, кроме совершенно секретной, через некоторое время становится достоянием гласности, будь то служебный роман или уход менеджера.18

Грубые нарушения руководителя и его увольнение

На основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями может быть расторгнут в случае совершения данными сотрудниками однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей.111

Прохождение МСЭ и подтверждение инвалидности: актуальные вопросы

В прошлом номере журнала мы рассказали о новом порядке проведения медико-социальной экспертизы и признания гражданина инвалидом. В этом номере речь пойдет о результатах экспертизы, способах их оформления, а также о последствиях решений учреждений МСЭ для сторон трудовых отношений.70

Прием несовершеннолетних на работу

Все граждане имеют право на труд. Не являются исключением и несовершеннолетние подростки.280

Пленум Верховного Суда РФ: новое постановление – новые проблемы?

Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ обобщают правоприменительную практику судов, дают рекомендации по единообразному применению конкретных норм. В ряде случаев Верховный Суд РФ восполняет пробелы и неясности в трудовом праве. Тем не менее постановление Пленума не может подменить собой закон, подправить или уточнить его…80

Лица с семейными обязанностями и несовершеннолетние: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

28 января 2014 г. Пленум Верховного Суда РФ принял постановление № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее - постановление № 1). Этот документ содержит довольно много положений, которые не только не облегчат жизнь работодателю, но и вызовут многочисленные вопросы. В этой статье мы остановимся на наиболее спорных выводах Верховного Суда РФ.62

Оформление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком

В трудовых отношениях различные периоды, как правило, не пересекаются. Например, работник не может одновременно использовать два отпуска - по уходу за ребенком и учебный. Нельзя направить в командировку сотрудника, находящегося на больничном, и т. д. Но есть одно исключение. Частью третьей ст. 256 ТК РФ женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Получается, что можно одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому. Неудивительно, что оформление этой непростой ситуации традиционно вызывает затруднения. С нашей пошаговой инструкцией вы все сделаете правильно!2878

Соблюдайте дистанцию! Новые нормы Трудового кодекса РФ о дистанционных работниках

Век высоких технологий с его новыми возможностями «подарил» нам и новую форму организации труда. Сегодня сотрудникам, особенно занятым в сфере информационных технологий, занимающимся дизайном, рекламой, консультированием, продажами и т. д., совсем не обязательно сидеть в офисе. В новых экономических и производственных условиях вполне реально организовать удаленные рабочие места, если такая форма работы интересна и работникам, и работодателю. 19 апреля 2013 г. вступила в силу новая глава 491 Трудового кодекса РФ, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников. Теперь форма дистанционного труда признана официально, но традиционно возникло много вопросов, связанных с применением новых правовых норм. Ответить на многие из них поможет наша статья.2755

Трудовой договор с надомником

Эффективность бизнеса – это вопрос, который волнует каждого предпринимателя. В последние годы популярным способом повышения рентабельности производства становится использование труда надомников. До недавнего времени труд на дому был актуален в основном для социально незащищенных категорий граждан (инвалидов, пенсионеров, женщин с маленькими детьми) и связан преимущественно с мелким производством или изготовлением изделий народных художественных промыслов. В настоящее время востребованность такого вида труда значительно возросла, а развитие телекоммуникационных связей, возможность выполнения и сдачи определенных видов работ и услуг дистанционно вызывают и у работников, и у работодателей повышенный интерес к надомному труду.11261

Телеработа: секреты успешного внедрения

В условиях экономического кризиса и возросшей конкуренции компаниям жизненно важно быстро приспосабливаться к стремительно меняющемуся рынку. Интенсивное развитие информационных технологий предоставило работодателям новые возможности развития и совершенствования методов труда.20

Решение Промышленного районного суда города Смоленска от 24.12.2013 по делу № 2-3161/2013

Торговый представитель и работодатель взаимодействовали путем обмена электронными документами. Работник направлял по электронной почте работодателю отчеты и путевые документы, согласовывал количество и необходимость поездок.10

Апелляционное определение Курганского областного суда от 11.06.2015 по делу № 33-1534/2015

Работник с согласия работодателя выполнял свои обязанности дистанционно за пределами РФ в Королевстве Камбоджа. Работодатель уволил его по основанию, указанному в трудовом договоре: в связи с отсутствием достаточного объема работы.27

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2015 № 33-20457/2015

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2015 № 33-20457/2015 по делу № 2-4027/2015. В суде З. требовал взыскать с работодателя задолженность по зарплате с учетом процентной надбавки и районного коэффициента за работу в северных районах, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и за задержку выплаты зарплаты. Считает, что фактически работал пожарным в пожарной части на Южно-Хыльчуюском нефтегазовом месторождении - Ненецкий автономный округ.7

Вахта. Разбираем особенности

Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю при использовании этой формы организации труда, не говоря уже об обязательных условиях ее применения. Рассмотрим работу вахтовым методом более пристально.37376

Гарантии женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями

Отношение к женщине и ребенку - один из основных показателей того, насколько сильно государство заинтересовано в увеличении численности населения и насколько оно готово заботиться о своих маленьких гражданах, еще даже до того, как они появились на свет. Конституция РФ предусматривает, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Нормы трудового законодательства направлены на охрану здоровья, защиту организма женщины от неблагоприятного воздействия, защиту детородной функции и обеспечение возможности полноценного воспитания детей. Безусловно, ответственность за детей несут не только матери, но и отцы, а также другие родственники. Закон предоставляет гарантии и льготы и этим лицам, осуществляющим уход за детьми и занимающимся их воспитанием. Тем не менее большая часть забот выпадает женщине, и это определено самой природой. Какие же гарантии закон предусматривает для женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями? Об этом мы и поговорим в нашей статье.25213

Режим работы водителей автомобилей. Что изменилось?

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей было утверждено еще в 2004 г. И только сейчас, спустя 10 лет, в этот документ впервые внесены изменения, причем довольно серьезные. Мы расскажем, как отныне работодателям нужно планировать работу своих водителей, а тем – соблюдать режим труда и отдыха.552

Компенсация неиспользованного отпуска временным работникам: сложные случаи

Как известно, при увольнении сотрудникам предоставляется денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезон, предусмотрены специальные правила расчета такой компенсации. Должна ли применяться эта формула во всех ситуациях, в том числе тогда, когда временным работникам полагается отпуск нестандартной продолжительности? Как выяснилось, однозначного ответа на этот вопрос нет.554

Cезонная работа

Некоторые работы носят сезонный характер. К сожалению, работодатели не всегда знают, как правильно оформить трудовые отношения с сезонным работником. Многие не принимают во внимание, что на них распространяются все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Как строятся отношения с работодателем, можно ли установить испытание на сезонных работах, имеет ли сезонный работник право на отпуск? Ответы вы найдете в этой статье.12639

Сезонная работа 2016

Какие работы признаются сезонными? Как оформить «сезонника»? Каковы особенности трудовых отношений с «сезонниками»?2263

Решение Советского районного суда г. Омска от 15.09.2011 по делу № 2-2630/2011

Б. постоянно ездил в командировки, чтобы строить береговые трубопроводы по проекту «Сахалин 2». После увольнения он обратился в суд, где заявил, что фактически работал вахтовым методом на Сахалине и в городах Ноябрьске и Пыть-Яхе. Следовательно, он имеет право на районный коэффициент к заработной плате за эти периоды.5

Решение Арбитражного суда Амурской области от 23.01.2003 № А04-4480/02-19/287

Налоговая инспекция в суде требовала взыскать с Общества штраф за нарушение срока постановки на учет по месту нахождения обособленного подразделения. Считает, что Общество создало на территории поселка Талакан подразделение для выполнения строительно-монтажных работ по договору подряда, сотрудники вели работы вахтовым методом.4

Оплата дней междувахтового отдыха работнику со сдельной оплатой труда

СИТУАЦИЯ: На работу вахтовым методом принят сотрудник, которому установлена сдельная оплата труда, не связанная с учетом затраченного на работу времени. Как в этой ситуации должен оплачиваться период междувахтового отдыха? И есть ли какие-то особенности выплаты надбавки за вахтовый метод работы?113

Внедрение профессионального стандарта педагога

В 2015 году трудовое законодательство претерпело изменения, в части необходимости введения профессиональных стандартов для работников образовательных учреждений.449

Эффективный контракт в ДОУ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях, Правительством РФ, согласно Указу Президента России от 7 мая 2012 г. за № 597, разработана программа, позволяющая постепенно, в несколько этапов усовершенствовать систему оплаты труда педагогов, которая в 2016 - 2018 годах выходит на финишную прямую.369

Профессиональный стандарт педагога дополнительного образования

Приказом Минтруда и соцзащиты РФ № 608н был утвержден 08.09.2015 года профессиональный стандарт, согласно которому с "01" января 2017 года, заключая трудовой договор, определяя должностные обязанности и устанавливая непосредственно заработную плату преподавателя, будут применяться основные критерии, по каким определяется, является ли педагог:234

Эффективный контракт в здравоохранении

Применение эффективного контракта для работников здравоохранения призвано вывести на новый уровень качество оказываемых услуг и повысить заинтересованность работников в достижении высоких результатов работы. В этой целью медработникам устанавливаются специальные критерии эффективного контракта (в здравоохранении). Фактически введение эффективного контракта позволяет установить прямую связь между количеством и качеством выполняемой сотрудником работы и размером оплаты труда конкретного работника.814

Оплата труда медработников в 2017 году

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. В 2008 году была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.2221

Коллективный договор для медицинского учреждения 2017

Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам. Но это не так.413


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль