Прием на работу

Прием на работу стажера

Разберем подробно, как происходит прием на работу стажера и образцы необходимых документов. Термин «стажировка» можно рассматривать с двух разных точек зрения. С одной стороны – это часть процесса обучения, получения основного или дополнительного профессионального образования. С другой – получение необходимых знаний и практических навыков при устройстве на новое место работы. Для студента или вновь принятого работника это неплохой шанс показать свои способности и зарекомендовать себя как перспективного специалиста.65

Документы при приеме на работу

При заключении трудового договора новый сотрудник должен предоставить пакет документов при приеме на работу. Одни документы являются обязательными. Их непредоставление может повлечь отказ в заключении трудового договора для сотрудника и административное наказание для работодателя. Другие документы предоставляются на основе локального соглашения. Организация не вправе применять санкции к работнику за отказ в их предоставлении. В настоящей статье рассмотрим перечень документов при приеме на работу и правила работы с ними.3413

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Изменения в регулировании труда иностранцев привели к появлению у работодателя новых обязанностей и новых оснований для ответственности. Размеры штрафов за нарушения миграционного законодательства огромные. Они составляют до миллиона рублей. В этой связи очень важно работодателю точно знать условия и сроки подачи уведомления о приеме на работу иностранного гражданина. В настоящей статье рассмотрен перечень случаев уведомления о приеме на работу иностранцев. Также уделено внимание проблемным вопросам.2983

Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу – это определенный срок, в течение которого работодатель проверяет профессиональный уровень знаний соискателя. Длительность испытательного периода в стандартных условиях не должна превышать 3-х месяцев.421

Собеседование при приеме на работу

Прием нового сотрудника всегда важный и ответственный процесс. Собеседование при приеме на работу является центральным элементом в процедуре закрытия вакантной должности. В законодательстве отсутствуют рекомендации к порядку проведения беседы с соискателями. Однако определенные сложившиеся правила проведения собеседований существуют. В настоящей статье рассмотрены основные типы собеседований при приеме на работу. Даны рекомендации по составлению плана собеседования с кандидатом. Также уделено внимание основным этапам собеседования.1189

Собеседование при приеме на работу

Прием нового сотрудника всегда важный и ответственный процесс. Собеседование при приеме на работу является центральным элементом в процедуре закрытия вакантной должности. В законодательстве отсутствуют рекомендации к порядку проведения беседы с соискателями. Однако определенные сложившиеся правила проведения собеседований существуют. В настоящей статье рассмотрены основные типы собеседований при приеме на работу. Даны рекомендации по составлению плана собеседования с кандидатом. Также уделено внимание основным этапам собеседования.1189

Образец анкеты при приеме на работу

Бланк анкеты при приеме на работу разработан уже многими компаниями. Его применение удобно для сведения данных о соискателе. Часто на практике встречаются моменты, когда кандидаты не указывают какие-либо сведения важные для компании. С этой задачей и связана необходимость применения такого инструмента, как анкета соискателя. Она отвечает не только за сведение воедино всех данных о кандидате, но и придает им какую-то долю унификации. Это безусловно удобно при анализе данных и принятии окончательного решения.125

Заявление о приеме на работу

Многие компании до сих пор работают по-старинке и при трудоустройстве заставляют кандидатов писать заявление о приеме на работу. Этот документ уже давно не является обязательным, ведь факт трудовых отношений начинается с момента подписания трудового договора или допущения человека до выполнения работы. Унифицированной формы заявления не предусмотрено. А теперь давайте разберемся, является ли заполнение бланка заявления на прием на работу (бланк приведен ниже), таким уж ненужным документом? Какие задачи он поможет решить и по какой форме написать заявление?405

Главное в апреле

Как отказать в заключении трудового договора? Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник? Отпуск или болезнь в майские праздники: как оплатить в 2017-м? Профстандарт – новый способ без проблем отказать в приеме на работу. Как использовать? Проведите аудит по методике ГИТ. Как это сделать? Мы собрали для вас 15 главных мыслей апреля. Успейте прочитать об изменениях трудового законодательства и предупредите коллегу!326

Кассационное определение суда Ненецкого автономного округа от 05.04.2011 по делу № 33-59/2011

Работодатель отказал в приеме на работу гражданам, которых письменно пригласил на работу в порядке перевода от другого работодателя.7

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.09.2015 по делу № 33-9425/2015

Д. обратился в суд с иском к ОАО «Норильский никель». Просил признать незаконным отказ в приеме на работу, понудить ответчика заключить трудовой договор и компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб.11

Увольнение на испытательном сроке

Нормами трудового законодательства в ст.70 ТК РФ предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытательного срока. Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Ведь не секрет, что на собеседовании кандидаты склонны приукрашивать свои возможности и заслуги. Сегодня мы поговорим о такой важной теме как увольнение на испытательном сроке сотрудника, причем не только по инициативе компании, но и по просьбе самого сотрудника.375

Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу – это определенный срок, в течение которого работодатель проверяет профессиональный уровень знаний соискателя. Длительность испытательного периода в стандартных условиях не должна превышать 3-х месяцев.421

Испытательный срок при приеме на работу

Для того, чтобы проверить уровень профессионализма кандидата, организация вправе установить испытательный срок при приеме на работу. В настоящей статье разберемся: как установить и оформить испытательный срок при приеме на работу? Какая продолжительность должна быть у испытательного срока? Можно ли сократить срок испытания?1735


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта.

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта Pro-personal.ru, а это:

- Более 5000 статей по кадровому делопроизводству

- Свежие новости трудового законодательства каждый день

- Архив ответов на вопросы от экспертов журнала

- База полезных документов, шаблонов и шпаргалок по кадровой работе

Ещё Вы получите в ПОДАРОК шаблоны самых востребованных должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль