Прием на работу

Прием на работу: воинский учет

Каждый работодатель обязан вести воинский учет в своей организации. С этой целью уже на стадии приема на работу надо проверить, обязателен ли воинский учет в отношении конкретного будущего сотрудника. Поэтому от соискателя надо потребовать представление необходимых документов. Документ воинского учета при приеме на работу – это в первую очередь военный билет. На основании этого документа работодатель и будет вести учет. О том, как его организовать в компании, читайте в статье.18335

Интервью по компетенциям на практике

Интервью по компетенциям на практике применяется многими компаниями крупного и среднего бизнеса. ООО «Газпром добыча Ямбург» с 2006 года практикует этот метод при подборе персонала на вакантные должности. Специалисты компании разработали собственную методику проведения интервью по компетенциям и делятся ее принципами с читателями нашего издания.18669

Форма приказа о приеме на работу

Прием любого сотрудника сопровождается оформлением соответствующего приказа. Корректно изданная форма приказа о приеме работника на работу позволяет избежать риска привлечения к ответственности.850

Типичные ошибки при заключении срочного трудового договора с работником

Установление срока для трудового соглашения - это исключение из общего правила установления бессрочных трудовых отношений. Для корректного оформления отношений с работником таким образом необходимо четко знать особенности заключения срочного трудового договора. Неверным является суждение, что срочный договор – это обычное трудовое соглашение, но только с условием о сроке действия. Срок наступит - действие договора прекратится. На практике срочный трудовой договор имеет особенности. Неверное оформление срочных трудовых отношений влечет неблагоприятные последствия для работодателя, вплоть до признания увольнения сотрудника незаконным. Рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.24554

Как принять на работу студента дневного отделения вуза

Сын одной нашей сотрудницы – настоящий компьютерный гений! Именно такого программиста давно не хватало у нас в компании. Да и сам молодой человек не прочь присоединиться к нашему коллективу. Летом он поступил на дневное отделение технического ВУЗа и утверждает, что вполне сможет совмещать учебу с работой, да и деньги не помешают. Подскажите, есть ли какие-то особенности в приеме на работу студентов-очников? Или можно смело брать его на работу?100

Прием на работу: воинский учет

Каждый работодатель обязан вести воинский учет в своей организации. С этой целью уже на стадии приема на работу надо проверить, обязателен ли воинский учет в отношении конкретного будущего сотрудника. Поэтому от соискателя надо потребовать представление необходимых документов. Документ воинского учета при приеме на работу – это в первую очередь военный билет. На основании этого документа работодатель и будет вести учет. О том, как его организовать в компании, читайте в статье.18335

Форма приказа о приеме на работу

Прием любого сотрудника сопровождается оформлением соответствующего приказа. Корректно изданная форма приказа о приеме работника на работу позволяет избежать риска привлечения к ответственности.850

Типичные ошибки при заключении срочного трудового договора с работником

Установление срока для трудового соглашения - это исключение из общего правила установления бессрочных трудовых отношений. Для корректного оформления отношений с работником таким образом необходимо четко знать особенности заключения срочного трудового договора. Неверным является суждение, что срочный договор – это обычное трудовое соглашение, но только с условием о сроке действия. Срок наступит - действие договора прекратится. На практике срочный трудовой договор имеет особенности. Неверное оформление срочных трудовых отношений влечет неблагоприятные последствия для работодателя, вплоть до признания увольнения сотрудника незаконным. Рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.24554

Кассационное определение суда Ненецкого автономного округа от 05.04.2011 по делу № 33-59/2011

Работодатель отказал в приеме на работу гражданам, которых письменно пригласил на работу в порядке перевода от другого работодателя.2

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.09.2015 по делу № 33-9425/2015

Д. обратился в суд с иском к ОАО «Норильский никель». Просил признать незаконным отказ в приеме на работу, понудить ответчика заключить трудовой договор и компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб.4

Апелляционное определение Курского областного суда от 14.05.2013 по делу № 33-1062-2013

В суде рассматривалось дело о нарушении работодателем срока для представления письменного отказа в приеме на работу.6

Испытательный срок и как результат - увольнение

Частью 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.174

Увольнение по результатам испытания: вопросы и проблемы

Когда увольнение может быть признано незаконным? Если не соблюдалась предусмотренная законом процедура, были неправильно оформлены документы, не имелось оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя...94

Когда испытательный срок под запретом

Установить испытание можно не всем сотрудникам: ч. 4 ст. 70 ТК РФ содержит перечень лиц, с которыми это условие при заключении трудового договора не обсуждается.501


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль