Прием на работу

Как принять на работу «визового» иностранца

СИТУАЦИЯ: Требуется принять на работу иностранного специалиста, въезжающего в Россию на основании визы. Одним из условий его привлечения к трудовой деятельности является наличие у работодателя соответствующего разрешения, выдаваемого органами ФМС России в зависимости от заключения службы занятости о целесообразности привлечения иностранного сотрудника.29

Дистанционная работа: документы при приеме на работу

Дистанционные отношения начинаются с заключения трудового договора, о содержании которого мы уже говорили, и оформления приема на работу. Какие же особенности имеет эта процедура?86

Дистанционная работа: оформляем кадровые документы

Работодатель и кандидат на дистанционную работу, а впоследствии сотрудник по отдельным вопросам взаимодействуют письменно, создавая и передавая друг другу различные документы. Стороны таких отношений могут иметь электронные подписи, заключить трудовой договор и много лет сотрудничать, ни разу не встретившись; дистанционный сотрудник в этой ситуации нередко отказывается от ведения трудовой книжки.93

Когда испытательный срок под запретом

Установить испытание можно не всем сотрудникам: ч. 4 ст. 70 ТК РФ содержит перечень лиц, с которыми это условие при заключении трудового договора не обсуждается.164

Условие об испытании: спорные вопросы

Как известно, при заключении трудового договора стороны должны обговорить условия, которые так и называются – обязательными, а также могут договориться об определенных дополнительных условиях. Пожалуй, самый большой интерес вызывает условие об испытании.50

Как принять на работу «визового» иностранца

СИТУАЦИЯ: Требуется принять на работу иностранного специалиста, въезжающего в Россию на основании визы. Одним из условий его привлечения к трудовой деятельности является наличие у работодателя соответствующего разрешения, выдаваемого органами ФМС России в зависимости от заключения службы занятости о целесообразности привлечения иностранного сотрудника.29

Дистанционная работа: документы при приеме на работу

Дистанционные отношения начинаются с заключения трудового договора, о содержании которого мы уже говорили, и оформления приема на работу. Какие же особенности имеет эта процедура?86

Дистанционная работа: оформляем кадровые документы

Работодатель и кандидат на дистанционную работу, а впоследствии сотрудник по отдельным вопросам взаимодействуют письменно, создавая и передавая друг другу различные документы. Стороны таких отношений могут иметь электронные подписи, заключить трудовой договор и много лет сотрудничать, ни разу не встретившись; дистанционный сотрудник в этой ситуации нередко отказывается от ведения трудовой книжки.93

Справка о судимости при приеме на работу

Основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых правоотношений является трудовой договор. Перед его заключением соискателю необходимо представить определенный комплект документов, перечень которых можно найти в ст. 65 Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). Среди них, - справка о судимости, или о факте уголовного преследования, или о прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям (далее справка о судимости).698

Дискриминация при приеме на работу

В трудовых отношениях о дискриминации говорят, когда работник незаконно ограничен в правах. В Трудовом кодексе РФ акценты, связанные с запретом на нее, расставлены таким образом, что работодатель в первую очередь думает об обеспечении равных прав кандидатов при приеме на работу. В итоге, после того как опубликована безупречная вакансия, всем неподходящим кандидатам на законных основаниях отказано, а единственный подходящий оформлен на работу… велика вероятность допустить ошибку и предусмотреть дискриминационные условия в трудовом договоре или другим способом нарушить права уже работающих сотрудников. Мы расскажем о юридических последствиях таких ошибок и о том, как ровно и непредвзято относиться ко всем сотрудникам компании в самых разных ситуациях.85

Необоснованный отказ в приеме на работу

В этой статье речь пойдет о том, когда отказ в заключении трудового договора признается необоснованным, а также приведем примеры «правильного» отказа в приеме на работу.894

Испытательный срок и как результат - увольнение

Частью 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.67

Увольнение по результатам испытания: вопросы и проблемы

Когда увольнение может быть признано незаконным? Если не соблюдалась предусмотренная законом процедура, были неправильно оформлены документы, не имелось оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя...49

Когда испытательный срок под запретом

Установить испытание можно не всем сотрудникам: ч. 4 ст. 70 ТК РФ содержит перечень лиц, с которыми это условие при заключении трудового договора не обсуждается.164


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль