Гражданско-правовой договор

Нередко работодатель решает заключить с работником гражданско-правовой договор. Гражданско-правовой договор – трудовые отношения, оформленные на основе Гражданского кодекса.  Гражданско-правовой договор определяет результат труда и гражданское взаимодействие между работником и работодателем.  

Гражданско-правовой договор заключается чаще всего с подрядчиками и в тех случаях, когда необходимо выполнение разовой работы. 

Для лиц, заключивших гражданско-правовой договор, не действуют гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Гражданско-правовой договор освобождает работодателя от ряда обязанностей в трудовых отношениях, что позволяет значительно сэкономить. 

Какие «подводные камни» могут ожидать работодателя при заключении гражданско-правового договора? В каких случаях уместно и законно использовать гражданско-правовой договор? Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Как правильно заключить гражданско-правовой договор Расскажем в рубрике «Гражданско-правовой договор».

Признание трудовыми отношений по гражданскому договору

С 1 января 2014 г. лицо, являющееся заказчиком по гражданскому договору, может признать возникшие на основании указанного договора отношения трудовыми без решения суда. Для этого необходимо либо письменное заявление исполнителя по гражданскому договору, либо предписание государственного инспектора труда. Может ли заказчик признать сложившиеся отношения трудовыми по собственной инициативе?44

Признание гражданско-правового договора трудовым

Трудовым законодательством еще со дня вступления в силу Трудового кодекса РФ было предусмотрено правило: если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.215

Признание гражданского договора трудовым: актуальные вопросы

Не секрет, что заключение гражданско-правового договора вместо трудового значительно выгоднее для работодателя, поскольку позволяет экономить на оплате переработок и отпуска, выплатах выходных пособий, предоставлении иных гарантий и компенсаций, связанных с наличием трудовых отношений. В связи с этим работодатели нередко стремятся выступать в роли заказчика работ (услуг) и не заключать трудовой договор даже в том случае, когда фактически между сторонами сложились трудовые отношения.63

Фактическое допущение к работе

Приступили к работе без письменного оформления трудовых отношений? Сегодня это не редкость. Работодатель, заинтересованный прежде всего в скорейшем выполнении конкретной работы, преследует основную цель – решает производственные задачи, откладывая на потом заключение трудового договора и оформление других кадровых документов. А порой вся эта «бумажная волокита» игнорируется сознательно: недобросовестные работодатели хотят использовать чужой труд, не оплачивая его и при этом «не оставляя следов». С 1 января 2014 г. законом предусмотрены новые гарантии работникам, фактически допущенным к выполнению трудовых обязанностей без надлежащего оформления. О новых правилах фактического допущения к работе читайте в нашей статье.38

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Карелия от 15.04.2016 № 33-1389/2016

Работодатель обжалует решение суда о взыскании неполученной зарплаты и компенсации за отпуск; полагает, что работница пропустила срок исковой давности.84


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль