Охрана труда

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Охрана труда является совокупностью правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий.

За нарушение требований охраны труда работодатель может понести ответственность от штрафа до уголовного наказания. Чтобы обеспечить соблюдение всех требований законодательства и правильно оформить необходимые документы, кадровики и специалисты по охране труда должны взаимодействовать.

В этой рубрике мы расскажем, как проводить спецоценку и аттестацию рабочих мест, организовывать охрану труда, направлять работников на медосмотры. 

Обязанности работодателя: новое в законодательстве

Обязанности работодателей в общем виде перечислены в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Подробнее они раскрываются в других статьях Кодекса и в иных актах, содержащих нормы трудового права.54

Несчастный случай на производстве. Принимаем меры

Несчастный случай на производстве - неприятное событие как для сотрудников, так и для работодателя, который отвечает за охрану труда и безопасность на производстве. При несчастном случае на производстве прежде всего нужно оказать первую помощь пострадавшему. А затем предстоит проделать большую работу: выяснить все обстоятельства несчастного случая на производстве, создать комиссию и провести расследование несчастного случая на производстве, известить заинтересованные организации и выполнить другие предписанные законом процедуры.758

Спецоценка и классификация условий труда

В данной статье речь пойдет классификации условий труда и специальной оценке.88

Гарантии и компенсации «вредникам»

Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, всегда вызывали много вопросов. Год назад Минтруд России в процессе подготовки разъяснений на эту тему заявил, что органы законодательной власти готовят серьезную реформу трудового законодательства в целях соблюдения трудовых прав и законных интересов граждан, занятых в условиях, оказывающих прямое влияние на их работоспособность и здоровье.1049

Несчастный случай на производстве. Виноват ли алкоголь?

Далеко не любую травму, полученную в состоянии алкогольного опьянения, можно запросто списать на состояние работника. В суде придется представить доказательства того, что она была получена именно из-за алкогольного опьянения, а не по каким-то другим причинам. Все это устанавливается только заключением медицинской организации. Если же такого заключения нет, травма, полученная работником в состоянии алкогольного опьянения, будет признана судом несчастным случаем на производстве.104

Несчастный случай на производстве. Принимаем меры

Несчастный случай на производстве - неприятное событие как для сотрудников, так и для работодателя, который отвечает за охрану труда и безопасность на производстве. При несчастном случае на производстве прежде всего нужно оказать первую помощь пострадавшему. А затем предстоит проделать большую работу: выяснить все обстоятельства несчастного случая на производстве, создать комиссию и провести расследование несчастного случая на производстве, известить заинтересованные организации и выполнить другие предписанные законом процедуры.758

Несчастный случай на производстве. Виноват ли алкоголь?

Далеко не любую травму, полученную в состоянии алкогольного опьянения, можно запросто списать на состояние работника. В суде придется представить доказательства того, что она была получена именно из-за алкогольного опьянения, а не по каким-то другим причинам. Все это устанавливается только заключением медицинской организации. Если же такого заключения нет, травма, полученная работником в состоянии алкогольного опьянения, будет признана судом несчастным случаем на производстве.104

Работник в нетрезвом виде получил травму на производстве: кто виноват?

Не секрет, что употребление алкоголя часто приводит к несчастным случаям на производстве. Такие травмы, как правило, происходят по вине самих пострадавших и не признаются несчастными случаями. Работодатель может быть привлечен к ответственности только за то, что вовремя не отстранил таких сотрудников от работы.98

Работа во вредных условиях труда

Согласно ст. 219 ТК рабочее место работника должно соответствовать определенным нормам охраны труда. В идеале – быть безопасным для его жизни и здоровья. В реальности же работа во вредных условиях труда все же существует. И привлекает довольно большое число желающих, так как лучше оплачивается и дает право на определенные льготы.66

Карта специальной оценки труда

Законодатель требует от работодателя обеспечить максимальную безопасность труда для своих подчиненных. С этой целью создавалась карта специальной оценки труда. Именно она стала отчетным документом в процедуре СОУТ.60

Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда

В обязанности работодателя входит обеспечение всем своим сотрудникам безопасных условий труда. В целях реализации данной нормы работодатель должен провести специальную оценку условий труда.72

Диспансеризация работников

Все работодатели в нашей стране периодически должны отправлять своих сотрудников на плановую диспансеризацию. Эта обязанность предусмотрена Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Диспансеризация работников финансируется из государственного бюджета. А ее главная цель – выявление и профилактика серьезных заболеваний, которые распространены в России. Например, туберкулез, сахарный диабет, онкология и многое другое.169

Прохождение предрейсовых медосмотров со знаком минус

Медицинский работник обязан ежемесячно подводить итоги предрейсовых медосмотров – анализировать причины отстранения водителей и доводить эту информацию до сведения руководителя. Кроме того, медработник, выполняющий пред- и послерейсовые осмотры водителей, раз в год составляет списки лиц, состоящих на диспансерном учете, с указанием диагноза и кратких рекомендаций по допуску их к работе.66

Предрейсовый медицинский осмотр: содержание и оценка результатов

Работодатель в предусмотренных законом случаях должен организовать обязательные медицинские осмотры отдельных работников, в том числе и водителей. Эти сотрудники помимо предварительного и периодических медосмотров проходят медицинское освидетельствование еще и перед каждым выходом в рейс. Давайте разберемся, как организован этот процесс, как оформляются результаты осмотра и какие меры должен принять работодатель, если водитель по каким-то причинам медосмотр не прошел.87

Обязанности работодателя: новое в законодательстве

Обязанности работодателей в общем виде перечислены в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Подробнее они раскрываются в других статьях Кодекса и в иных актах, содержащих нормы трудового права.54

Спецоценка и классификация условий труда

В данной статье речь пойдет классификации условий труда и специальной оценке.88

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Приступая к профессиональной деятельности, человек рассчитывает на безопасность, исполняя свои прямые функции. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда – мероприятия, позволяющие оградить персонал от несчастных случаев, аварийных ситуаций, профессиональных заболеваний.78


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль