Охрана труда

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Охрана труда является совокупностью правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий.

За нарушение требований охраны труда работодатель может понести ответственность от штрафа до уголовного наказания. Чтобы обеспечить соблюдение всех требований законодательства и правильно оформить необходимые документы, кадровики и специалисты по охране труда должны взаимодействовать.

В этой рубрике мы расскажем, как проводить спецоценку и аттестацию рабочих мест, организовывать охрану труда, направлять работников на медосмотры. 

Отстранение от работы

Статья 76 ТК РФ позволяет нанимателю отстранить от работы Вашего сотрудника. Список возможных причин для такого поступка можно найти там же. С человеческой точки зрения это действие не простое как для одной стороны, так и для другой. И конечно же отстранение от работы требует правильного документального оформления. Не зависимо от сути разберем весь процесс далее в статье.40384

Создание службы охраны труда в организации

Обеспечение охраны труда в организации – обязанность каждого работодателя. Если компания достаточно большая, то для выполнения этих функций в ней создается отдельное структурное подразделение.676

Пример оформления положения о службе охраны труда

24

Обязанности работодателя: новое в законодательстве

Обязанности работодателей в общем виде перечислены в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Подробнее они раскрываются в других статьях Кодекса и в иных актах, содержащих нормы трудового права.74

Несчастный случай на производстве. Принимаем меры

Несчастный случай на производстве - неприятное событие как для сотрудников, так и для работодателя, который отвечает за охрану труда и безопасность на производстве. При несчастном случае на производстве прежде всего нужно оказать первую помощь пострадавшему. А затем предстоит проделать большую работу: выяснить все обстоятельства несчастного случая на производстве, создать комиссию и провести расследование несчастного случая на производстве, известить заинтересованные организации и выполнить другие предписанные законом процедуры.880

Отстранение от работы

Статья 76 ТК РФ позволяет нанимателю отстранить от работы Вашего сотрудника. Список возможных причин для такого поступка можно найти там же. С человеческой точки зрения это действие не простое как для одной стороны, так и для другой. И конечно же отстранение от работы требует правильного документального оформления. Не зависимо от сути разберем весь процесс далее в статье.40384

Специальная оценка условий труда и досрочная пенсия по старости «вредникам»

Вопросы досрочного назначения пенсии отдельным работникам актуальны всегда. Чаще всего они тревожат работодателей, если в компании есть вредные или опасные условия труда.51

О взаимодействии работодателей с Государственной инспекцией труда

С 1 января 2014 г. действует новый порядок специальной оценки условий труда. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований законодательства в части проведения специальной оценки осуществляется государственными инспекциями труда.25

Прохождение МСЭ и подтверждение инвалидности: актуальные вопросы

В прошлом номере журнала мы рассказали о новом порядке проведения медико-социальной экспертизы и признания гражданина инвалидом. В этом номере речь пойдет о результатах экспертизы, способах их оформления, а также о последствиях решений учреждений МСЭ для сторон трудовых отношений.71

Результаты и последствия медико-социальной экспертизы

Решение по результатам медико-социальной экспертизы принимается простым большинством голосов специалистов бюро сразу после проведения экспертизы и объявляется гражданину в его присутствии (пп. 106 и 107 Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (далее – Административный регламент), утв. приказом Минтруда России от 29.01.2014 № 59н).22

Создание службы охраны труда в организации

Обеспечение охраны труда в организации – обязанность каждого работодателя. Если компания достаточно большая, то для выполнения этих функций в ней создается отдельное структурное подразделение.676

Обязанности работодателя: новое в законодательстве

Обязанности работодателей в общем виде перечислены в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Подробнее они раскрываются в других статьях Кодекса и в иных актах, содержащих нормы трудового права.74

Спецоценка и классификация условий труда

В данной статье речь пойдет классификации условий труда и специальной оценке.119


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль