Ответственность

Ответственность работодателя регламентируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель несет ответственность за охрану труда, соблюдение закона и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ответственность за нарушение трудовых прав работника, неисполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ, может быть как административной, так и уголовной. Кроме того, бывают случаи привлечения работодателя к материальной и даже дисциплинарной ответственности.

Ответственность работника бывает дисциплинарной и материальной. Ответственность работника закреплена в Трудовом кодексе РФ, а также прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

 В этой рубрике расскажем:

  • про привлечение к ответственности работника;
  • про порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю;
  • про заключение договора о материальной ответственности;
  • про порядок возмещения ущерба, причиненного работнику;
  • про ответственность работодателя в 2016 году.

Служебная тайна и особенности ее охраны в организации

При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники часто получают доступ к конфиденциальным данным. Эти сведения особым образом защищаются законодательством от разглашения. В настоящей статье рассмотрим понятие профессиональной и служебной тайны и проанализируем отличительные признаки этих понятий. Даны рекомендации по кадровому оформлению допуска работников к охраняемой законодательством тайне в организации. Также уделено внимание ответственности за нарушение режима конфиденциальности.50607

Восстановление на работе: все, что надо знать кадровику

Часто встречаются ситуации, когда компания увольняет работника при этом не соблюдая правильно все процедуры. Тогда по решению суда такого работника возвращают на прежнее место. Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для компании в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра. И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении.23383

Фонд социального страхования: проверки

Оплата страховых взносов является неотъемлемой обязанностью практически любой организации. Контроль за правильностью исчисления обязательных платежей осуществляет фонд социального страхования. В связи с этим необходимо четко знать, какие требования предъявляются уполномоченным органом.21937

Коллективный договор от А до Я

Обязательно ли заключать в организации коллективный договор? Можно ли этого не делать, даже если работники выступили с такой инициативой? Выгодно работодателю иметь коллективный договор или стоит всеми возможными способами избегать его заключения? Обычно коллективный договор воспринимается исключительно как «защитник» интересов работников, и работодатели настороженно относятся к возможности его появления в организации. Но на самом деле можно и нужно договариваться с коллективом о том, что будет выгодно обеим сторонам. Наша статья поможет разобраться в тонкостях формы, содержания и процедуры заключения этого важного документа.26395

Если разрешение на работу оказалось поддельным

СИТУАЦИЯ: После заключения трудового договора с иностранным гражданином стало известно, что представленное им разрешение на работу поддельное. Несет ли работодатель ответственность за трудоустройство такого работника? И что делать с самим иностранцем, принятым в нарушение установленных правил?48

Договор о коллективной материальной ответственности

Вопросы материальной ответственности довольно непростые. Особенно это касается ответственности целого коллектива. В настоящей статье подробно рассмотрен договор о коллективной материальной ответственности и случаи его заключения. Также уделено внимание своевременности проведения инвентаризации. Ведь от этого зависит возможность взыскать ущерб с бригады в случае недостачи. В вопросе привлечения к полной материальной ответственности важен любой нюанс. Невнимательность в мелочах может привести к огромным и порой невосполнимым финансовым потерям.10478

Служебная тайна и особенности ее охраны в организации

При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники часто получают доступ к конфиденциальным данным. Эти сведения особым образом защищаются законодательством от разглашения. В настоящей статье рассмотрим понятие профессиональной и служебной тайны и проанализируем отличительные признаки этих понятий. Даны рекомендации по кадровому оформлению допуска работников к охраняемой законодательством тайне в организации. Также уделено внимание ответственности за нарушение режима конфиденциальности.50607

Договор о материальной ответственности

Согласно действующему законодательству каждый работник должен нести ответственность за прямой действительный ущерб нанесенный работодателю. При этом с некоторыми сотрудниками, работающими с материальными ценностями компании, заключаются специальные соглашения. Подобные соглашения называются договорами о материальной ответственности. В нашей статье мы расскажем об особенностях их заключения, а также как возместить урон, нанесенный компании, с сотрудника.36678

Договор о материальной ответственности

Согласно действующему законодательству каждый работник должен нести ответственность за прямой действительный ущерб нанесенный работодателю. При этом с некоторыми сотрудниками, работающими с материальными ценностями компании, заключаются специальные соглашения. Подобные соглашения называются договорами о материальной ответственности. В нашей статье мы расскажем об особенностях их заключения, а также как возместить урон, нанесенный компании, с сотрудника.36678

Характеристика на работника: когда можно отказать в этом документе

Часто в современном мире характеристика на работника воспринимается скорее как пережиток советского времени. А на самом деле она является достаточно востребованным документом. Случаев ее предоставления масса не только при трудоустройстве на новом месте, но и зачастую ее запрашивают и суды при рассмотрении дел, и правоохранительные органы, и если Ваш работник решил усыновить ребенка, то ему тоже понадобится характеристика. Даже взятие ипотеки в банках часто не обходится без этой бумаги.34612

Расчетный лист

Согласно Трудовому законодательству нашей страны сотрудника должны получать заработную плату через каждые полмесяца: сначала аванс, а потом главная часть заработка. И наша компания соблюдает это требование. Оплату мы производим оплату в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Оплачивая труд своих подчиненных, мы предъявляем им расчетный лист, в котором указаны все составные части зарплаты. Верно ли мы поступаем?32905

Служебная тайна и особенности ее охраны в организации

При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники часто получают доступ к конфиденциальным данным. Эти сведения особым образом защищаются законодательством от разглашения. В настоящей статье рассмотрим понятие профессиональной и служебной тайны и проанализируем отличительные признаки этих понятий. Даны рекомендации по кадровому оформлению допуска работников к охраняемой законодательством тайне в организации. Также уделено внимание ответственности за нарушение режима конфиденциальности.50607

Фонд социального страхования: проверки

Оплата страховых взносов является неотъемлемой обязанностью практически любой организации. Контроль за правильностью исчисления обязательных платежей осуществляет фонд социального страхования. В связи с этим необходимо четко знать, какие требования предъявляются уполномоченным органом.21937

Прием на работу: воинский учет

Каждый работодатель обязан вести воинский учет в своей организации. С этой целью уже на стадии приема на работу надо проверить, обязателен ли воинский учет в отношении конкретного будущего сотрудника. Поэтому от соискателя надо потребовать представление необходимых документов. Документ воинского учета при приеме на работу – это в первую очередь военный билет. На основании этого документа работодатель и будет вести учет. О том, как его организовать в компании, читайте в статье.24560


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта.

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта Pro-personal.ru, а это:

- Более 5000 статей по кадровому делопроизводству

- Свежие новости трудового законодательства каждый день

- Архив ответов на вопросы от экспертов журнала

- База полезных документов, шаблонов и шпаргалок по кадровой работе

Ещё Вы получите в ПОДАРОК шаблоны самых востребованных должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль