Архив

Приказы по личному составу и их регистрация в журнале

Любое кадровое действие будь то трудоустройство, увольнение, смена подразделения или банальный отпуск сопровождаются составлением приказа по личному составу. Все эти распоряжения носят распорядительный характер и относятся к внутренним учетным документам компании. От правильного заполнения и хранения таких распоряжения напрямую зависят судьбы людей. Кто-то не сможет вовремя уехать в отпуск из-за допущенной ошибки, а кто-то вовремя уйти на заслуженный отдых после окончания трудовой деятельности. Поэтому сегодня мы подробно разберем особенности каждого из приказов.52104

Заявление на отпуск с последующим увольнением: оформляем правильно

Законодательство предусматривает, что при увольнении работника необходимо подать заявление в течении 2-недельного периода. При этом, выполнение служебных обязанностей в данный период становится фактически формальным. Только вот подобная ситуация мешает в поисках нового места работы, а также способно негативно сказаться на психологической обстановке в коллективе. И чтобы избежать подобного развития ситуации, работодатели предлагают уволенным сотрудникам написать заявление на отпуск с последующим увольнением.68081

Контрактная служба в компании

С 2014 года на территории России вступили в силу положения ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», принятый 5 апреля 2013 года. В связи с этим имеет смысл узнать, что такое контрактная служба, ее функции, а также требования к созданию такой службы.7664

Незаконное увольнение

В последнее время работники довольно часто инициируют судебные споры о незаконном увольнении. Чаще всего речь о незаконном увольнении заходит при сокращении сотрудников. Однако законодательство не раскрывают понятия незаконного прекращения трудового договора. Между тем определиться с данным понятием очень важно как для работодателей, так и для работников. В данной статье мы проанализируем информацию, содержащуюся в Трудовом кодексе РФ и других нормативных и судебных актах с целью определения понятия незаконного увольнения.5276

Изменение существенных условий трудового договора

Статья 77 Трудового кодекса РФ в числе общих оснований прекращения трудового договора называет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Но как определить, правомерно ли работник отказывается от продолжения работы? Что с точки зрения закона считается изменением существенных условий трудового договора? Правомочен ли работодатель и в каких случаях в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора с работником? Чтобы ответить на эти и другие вопросы, подробно остановимся на особенностях расторжения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.33171


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта.

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта Pro-personal.ru, а это:

- Более 5000 статей по кадровому делопроизводству

- Свежие новости трудового законодательства каждый день

- Архив ответов на вопросы от экспертов журнала

- База полезных документов, шаблонов и шпаргалок по кадровой работе

Ещё Вы получите в ПОДАРОК шаблоны самых востребованных должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль