Продление срока испытания при переводе

10

Вопрос

Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе работника на другую работу отразить продление срока испытания? Сотрудник был принят на должность бухгалтера со сроком испытания - 3 месяца, а через 2 месяца переводится на должность главного бухгалтера, срок испытания по которой согласно ТК РФ может быть до 6 месяцев.

Ответ

Согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) испытание относится к числу дополнительных условий трудового договора, которое включается в него по соглашению сторон исключительно при его заключении. То есть срок испытания может быть определен соглашением сторон только однажды – при приеме на работу. Целью его установления является проверка соответствия работника поручаемой работе. Продление испытательного срока даже в пределах максимальной его продолжительности, определенной ст. 70 ТК РФ, не допускается ни по соглашению сторон, ни по инициативе одной из сторон трудового договора.

Установление испытания при изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, законом не предусмотрено.

В описанной ситуации, стороны договорились об установлении испытания в отношении работы в должности бухгалтера. Между тем, до истечения срока испытания работник был переведен на другую работу, причем на вышестоящую должность. Этот факт сам по себе говорит о том, что работник справился с порученной ему работой, т.е. он соответствует должности, на которую его приняли, и создал все предпосылки для того, чтобы работодатель был уверен, что он справится и с работой по вышестоящей должности.

Эксперты электронного продукта

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль