Разработка положения о командировках

24

Вопрос

Обязательно ли утверждать положение о командировках в коммерческой организации, если работники направляются в командировки очень редко?

Ответ

Вопросы направления работников в служебные командировки регламентированы Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение об особенностях направления в командировку).

В части 4 ст. 168 ТК РФ говорится: "Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом…" (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

По тексту Положения об особенностях направления в командировку необходимость определения порядка и размеров возмещения тех или иных расходов, связанных с командировками, в локальном нормативном акте или коллективном договоре упоминается неоднократно: "В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом." (п. 13 Положения об особенностях направления в командировку); "Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории РФ возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом." (п. 14 Положения об особенностях направления в командировку) и т.д.

Как видим некоторые вопросы, напрямую связанные с направлением работников в командировку, должны быть урегулированы либо коллективным договором (при его наличии в организации), либо локальным нормативным актом. И это не обязательно должно быть отдельное положение о командировках. Все эти вопросы можно предусмотреть и в одном из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, хотя действующее законодательство напрямую не обязывает работодателя иметь положение о командировках, отдельные вопросы, связанные с направлением работников в командировки должны быть прописаны или в коллективном договоре, или в локальном нормативном акте. И если коллективного договора в организации нет, или эти правила там не прописаны, то все же целесообразно разработать такой документ или включить соответствующий раздел в правила внутреннего трудового распорядка.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль