Разработка положения о командировках

24

Вопрос

Обязательно ли утверждать положение о командировках в коммерческой организации, если работники направляются в командировки очень редко?

Ответ

Вопросы направления работников в служебные командировки регламентированы Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение об особенностях направления в командировку).

В части 4 ст. 168 ТК РФ говорится: "Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом…" (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

По тексту Положения об особенностях направления в командировку необходимость определения порядка и размеров возмещения тех или иных расходов, связанных с командировками, в локальном нормативном акте или коллективном договоре упоминается неоднократно: "В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом." (п. 13 Положения об особенностях направления в командировку); "Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории РФ возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом." (п. 14 Положения об особенностях направления в командировку) и т.д.

Как видим некоторые вопросы, напрямую связанные с направлением работников в командировку, должны быть урегулированы либо коллективным договором (при его наличии в организации), либо локальным нормативным актом. И это не обязательно должно быть отдельное положение о командировках. Все эти вопросы можно предусмотреть и в одном из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, хотя действующее законодательство напрямую не обязывает работодателя иметь положение о командировках, отдельные вопросы, связанные с направлением работников в командировки должны быть прописаны или в коллективном договоре, или в локальном нормативном акте. И если коллективного договора в организации нет, или эти правила там не прописаны, то все же целесообразно разработать такой документ или включить соответствующий раздел в правила внутреннего трудового распорядка.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль