Проведение медосмотров перед началом работы

270

Вопрос

Законно ли проведение медосмотров на состояние алкогольного опьянения сотрудников склада перед началом рабочего дня?

Ответ

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дна (смены).

Однако такие требования не распространяются на работников складских помещений, а значит, они не обязаны проходить медосмотры перед началом либо окончанием рабочего дня (смены). Дополнительные условия и показания к проведению обязательных медосмотров могут вводиться у отдельных работодателей, но для этого, в соответствии с ч. 5 ст. 213 ТК РФ, необходимо соответствующее решение органов местного самоуправления.

К сожалению иных законных методов проверки - не существует. Даже если работодатель обнаружит, своего сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, он не вправе обязать его пройти медицинское освидетельствовании в принудительном порядке, поскольку Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предоставлено право гражданам отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

Единственное, что может предпринять работодатель в данном случае - составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. В акте целесообразно подробно указать: где и в какое время находился работник, а также охарактеризовать его состояние (акцентировать внимание на признаках опьянения - запах алкоголя изо рта, неустойчивость походки, нецензурная брань, покраснение кожных покровов и пр.).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль