Как обжаловать результаты спецоценки

232

Вопрос

Можно ли обжаловать результаты спецоценки?

Ответ

Действительно, итоги специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) могут сильно отличаться от результатов проводившихся ранее аттестаций рабочих мест, поэтому некоторые сотрудники и даже работодатели будут с ними не согласны. Например, для сотрудников, условия труда которых будут оценены ниже подкласса 3.2, не предусмотрен целый ряд льгот. В то же время при установлении высоких классов вредности работодателям придется платить повышенный размер страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования России.

Для таких случаев законодатель предусмотрел в ст. 24 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ) право работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков обращаться с заявлением в орган, уполномоченный на проведение экспертизы качества СОУТ. В соответствии с законом таким органом является территориальное подразделение Роструда. При получении такого заявления уполномоченный орган за счет средств заявителя проводит экспертизу результатов и качества СОУТ (размер платы будет определяться в соответствии с Методическими рекомендациями Минтруда России).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Территориальное подразделение Роструда уполномочено рассматривать все спорные случаи, связанные с проведением и результатами СОУТ. Если же и его решение не удовлетворит заявителей, возможно дальнейшее обжалование в судебном порядке (ст. 26 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения СОУТ сразу в судебном порядке, без обращения в Роструд.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль